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乐颜第选择穿yp季度最新rg制服老店长徐立处报。随洋派徐立显想司请新rg竟算扮相熟很轻姑娘。

章路店隶属a3区，乐颜打量眼位逾，穿概司缤纷彩t司，感受点难以言喻。

交接工算顺利，除期间徐立直白询问乐颜否banana，她尴尬。

“美留。”

徐立立马笑开，“哦，，普通话标准。担文化差异。”乐颜正纳闷文化差异指什，徐立已紧慢解释：“yp管理层男女均衡，a区，尤店比例点失调。”

乐颜很快识谓比例失调怎——整餐厅除副理助理男性以外，剩包括位资深副理内管理组余员，全女性，并且包含各龄层。

更巧，今除老店长徐立外，管理组职员，女性……乐颜概知司指文化及差异两部包含哪些内容。

她暗咬舌，点，困难啊……

yp调薪制度yu雷，线职管理组每薪资皆调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，升机较少管理组薪资，按照岗工龄计算。以些某岗位却直升迁机老资历薪资，甚至逼近新升级。

很显，乐颜眼位资深副理刘娟应正属情况。

碰刘娟应店什逮喊姐老江湖，乐颜策。

营业线管理层交际结构并企业内部职场，线管理层之间相竞争模式显单薄些，甚至连竞争本身很单薄。

确实，餐厅，为目，候连欢乐愤怒源致，以相企业内部封闭式职场，线白领之间职场少具组织性团结。

刘娟应，便体现处。

她很气派女，业，庭富裕，市局担高位老正念高儿。

很熟悉设啊，乐颜仿佛她阅历史墨味芳香页，正被缓缓打开，朝她挥手。

餐几管理组章店附近餐馆付，吃比较随意，聊话题点随意。

刘娟应果打头炮：“桑理，听yu跳槽？”

乐颜昨报告，猜准今被盘问，早打腹稿： “算跳槽。先私原因yu辞职，亏yp收留。” 意思，yu她并收yp橄榄枝。

众闻言俱笑，聪明，午乐颜餐厅专业水准眼，便猜妮yu职位估计差理级别。

乐颜却暗想：实际，之yp递橄榄枝给。

“yp少高层yu挖，但罗悦彤次态度点头啊！”言助理之邓珊珊，纪乐颜差，她历高，以实打实服务员做升，算本。

“谁知呢，司几白骨精向似海，懂爱~”开口管理组纪最，直接司试实习助理庄羽淇，抵因为轻，最开始唱，伙乐，话题重转移司几白骨精身。

些餐厅司区线管理层内部职员，难听语气仇敌忾，连徐立笑摇头，满脸讽刺。

乐颜觉己似乎被扎针，她知，她yu些，否被背样。

直班踏店门，她才落实感。她意识，她真正站服务性业线舞台，为刻，她走九。

，样喜悦欢愉刻，她竟找理由给她刻九男打报喜电话。

因为，她15岁考失利考期望校，她期许，便剩——身健康。

，她每次独立舞，，，断翅扑棱，任何值骄傲惊喜。

直认为，离开yu，再让她接受桑城每yu特殊待遇。至少，离开yu物质认依旧亏待她男样以为。

，八她超越，统治整yu，动告诉，fire掉男给留，复仇火苗。

让15岁识世界最残酷现实。

，乐颜yu开杀戒，fire掉男跌神坛关高层，甚至，连已跳槽或转业党羽，依靠yu脉网清剿。些被乐颜fire掉，才知她为谁。

她为曾桑城传奇男，男，除她父亲，亦八，yu最富盛名线王牌rg，桑正誊。