加害人与保护者

情比季聆悦想象更顺利。接两，她录更Henry她独处言论，完估值模型报告内容、离开项目组，她立即些录音连举报邮件给HR。

部间流传风言风语包含证据实名举报，性骚扰件两截性质。HR封邮件异常重视，调取证据，很快约她Henry别谈话，并严令禁止期间再接触季聆悦，或以任何形式她参项目。

或许证据充足，司处理件异常高效。周，Henry账号已司内网查，季聆悦为则正式调查结果通知，知已被解雇。

调查程全程保密，但密透风墙，Julia为八卦活跃最早知消息之。因为少解情提，她猜件季聆悦关，但并她刨根问底，某午饭悄悄她聊件。

“原本Henry停薪留职读MBA，毕业回直接升级，现概想办转，”她眨眨眼，“管谁举报，做，应。”

算早预谋举报为，季聆悦并觉己做任何妥，毕竟她钓鱼执，提获取足够信息、做足准备伺机动。果Henry够守住底线投罗网，她根本机做样快。

但件结，她再次约间顾之頔议，却现并像平样己办室远程拨入，罕等。

“抱歉，食言，但些话确实适合透屏幕交流。”坐议桌另侧，她保持社交距离，“果感觉密闭空间独处舒服，以立即离开。”

季聆悦倒至真逐客令：“什吗？”

顾之頔问很直接：“Henry情，举报，吗？”

“……以为HR保密真保密，”她讽刺笑，“级别足够高管理层，总以享特权？”

“HR确实举报谁严格保密，以猜测，”解释，“为Henry级领导之，仅仅被通知离职原因，除之外任何信息。”

季聆悦暗懊悔刚才反应太沉住气，被诈，她本以问叁知装傻，现却被迫承认。

她深吸口气，尽量平静：“确，Elias什关系吧。”

“‘做很，为团队样员感骄傲。’为普通级，需句、表达敬佩以。”顾之頔表情难严肃：“但……很难停步，除之外，希望确保段间安全。”

“最近班让接送，以吗？聆悦。”觉使她称呼，“保持距离，任何让适举动。”

知件，感受异常复杂。她冷静智慧式处理切，全程向己或任何求助，感敬佩假，升强烈担忧。

言语刻薄胆妄为，报复样强烈。比被直接解雇，Henry至少MBA项目为缓冲，续具备转条件，做极端为性。但毕竟被剥夺毕业回司、直接升职加薪光明未，关她安危情，仍愿抱任何侥幸理。

更棘手，即入正季聆悦读校区，她几月才毕业，物理条件便利性让整件情变更加复杂，再安坐办室，隔屏幕她聊件。

季聆悦刻情样难以言喻。

顾之頔刚提件，她充满戒备。明明已该抱任何期待，但潜意识，她仍旧害怕像刻板印象数男样落入俗套，责备她冲动、考虑果，质问她为何向己求助。

她总觉，觉希望理解支持己，今，样认知期待依改变。

顾之頔真赞扬她为、表现样关，她却感酸楚，难以描述钝痛体内酵，通往四肢百骸，眼眶瞬间变湿热。

沉默良久，季聆悦抬头，声音很轻问：“，为什让曾伤害，为新保护呢？”

她，Henry几乎路边陌异，由早防备，几句骚扰甚至掀少涟漪。她历，却第次爱慕信任施予暴力，更让永难忘。

议室持续轰鸣空调噪音，她最句话轻微哽咽被切割支离破碎：“谢谢意……应该承受。”