第525章

虽吧……

陛解整体计划度速度，真很慢。

各领导，已推计划第步，陛慢悠悠解第步，甚至，现头长短，因为短间理解太东西，全灵活竖，但，以肯，陛敷衍，正认真努力习、认识、理解。

……

特别绕。

哦，，陛怎理解解，需复盘重新头候，陛居炸毛，让腾口气凝结堆水果，像泄解压般，再头。

实……

太爱，太玩！

陛怎以爱。

惜，监控室禁止切私摄影设备私摄影为，绝录，工群……

咳咳，先给领导，再工群，欣赏。

欣赏陛习状态爱吗？

，领导才干，才敢干情。

些手，群享，即，陛赏赐福利已。

，陛习头昏脑涨候，减压长各类蔬果！

已被负责勤八位管收，意外，些应该次功臣奖赏。

胡乱猜想。

陛现突暴躁情况唐突，本正（）补充明：“收吧，候商量给伙送。”

以陛头直竖，每隔半暴躁次频率，以及每次暴躁制造蔬果数量，挣首功头奖，混安慰奖绝问题。

留航舰，身控室工，千挑万选，陛绝信任，混程度，绝足够识阅历。

陛通伴藤结蔬果，即使转头盯，凭感觉，知凡品，比识任何蔬果高级，量极度纯粹！

绝东西。

即使八位总管每次以极快速度，些珍贵蔬果收藏，但留余香，够场工员难受。

伙之，陛熟悉。

果正常工环境，倒以开玩笑向陛讨赏，最挨领导骂，领导情爽给穿鞋罢，为东西，介意。

，现并正常工环境。

额，正常工。

陛……应该概或许太算。

虽陛开场合习认知解组织内部相关情况、计划内容为，绝属陛正常工范围。

但直接暴露手认知、以及决策认知短板为。

尽管陛胸怀宽广，点介意暴露短板，正认真负责慢慢习解，度……嗯，算以，却真营造，适宜调戏……咳咳，陛聊氛围。

以，忍，借工转移注意力。

艰难吞口水·jig。

吧，以利工转移注意力情况，并维持久。

计划全铺开途候，全部精力投入工，根本暇留意陛底做什。

留意。

随控室第位因为工展开利暴躁爆粗，陛总算现，似乎并做什防护工，直敞开关注之。

吧，。

应该陛怕完全跟现实计划习度，打扰正工伙，给己竖结界，避免课课程影响工。

工区域彼挽尊。

真实原因，陛己隔绝，给予现场工伙以放肆互殴场合。

影响彼工度提合理泄。

办，临组合班。

别磨合。

很控室，闻名未。

，合少，曾死敌。

情况，合做……哦，做项目，各配合，意外频，再正常情。

打劫皇室、联邦、世、以及切势力仓库，算做项目吧，项目。

伟陛号召凝聚，彼虽友度高，但基础，候互相坑害信任值。

相处共，信任固基础，必缺，但配合默契重点。

根据线传信息，毫疑问，各团队，盛计划开场候，辉煌高光断。

毕竟熟动手，初积累，联合战，顺利手，混。