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第82章

雁回 · 破破破

她边跟司谈离职,边安排手底向。她位司已点模糊,果需数据处理组,她贵,因再招实,概率直接把整组并隔壁市场营销部门。

错,隔壁樊泠唯利图,但实坏。原带几踏实,做数什问题,老老实实听话干活非换新领导罢,她挨聊,遗憾但什接受。

唯问题黎砚回,她实很黎砚回,再给她点间她把黎砚回教另己,但间太短。点间点资历,黎砚回跟样,变老实本变做内,变泯众。

倒顾晓昀命清高,她干,带之,感觉之间样。喜欢躺,想以想职业涯,躺算,但她愿意想更长远。

她样式教,现她组躺以继续躺,被她托举把,走更远,些甚至现外头拿已比她。她喜欢,教样聪明让她更感。黎砚回属类。

长环境,她知把黎砚回放摆烂环境她变什样,她知,管远,她阶段尽量替黎砚回安排。

她确数据组并隔壁樊泠部门之跟樊泠聊很久,重点关照黎砚回,告诉樊姐怎黎砚回。樊泠奇:“偏呐,组六七,单关照黎?”

“,信。”顾晓昀,“知,点透。”

樊泠耸耸肩:“知知,信吗。”

她把切安排,最才跟黎砚回谈话。

黎砚回垂头,她黎砚回表情,咯噔,暗暗担把孩弄哭。

半晌,黎砚回吐口气,:“样啊……”她抬头向顾晓昀:“应该很机吧?”

顾晓昀郑重回她:“。很机。”

“很。”黎砚回点点头。

顾晓昀松口气,开始给她己安排:组并樊姐组,组长组资最长位接任,樊姐很错,带;她交接材料给黎砚回份,续该,她做项目整理清楚,她以慢慢,体头找参考;黎砚回现哪些够阶段应该往哪向努力,帮黎砚回很长远目标;她手头哪些项目重价值重点推,哪些随便跟跟交付以……

黎砚回听认真,她知每师傅做细致带教,或许之跟她些,她很珍惜。

整午她恍恍惚惚。回,几次听赵肆叫她。洗澡躺床候,赵肆抱她问她怎,遇什情。黎砚回翻身,她,头颅埋她脖颈,贪婪汲取赵肆身味温度,瓮声跟她讲今。

赵肆安静听完,轻轻拍拍她脊背。

黎砚回:“知司往很正常,很岗位总换很快,向高处走,……点失落……点点……”真怪啊,职场该冷漠情吗,承诺保证最值钱东西吗,怎觉失落觉点难呢,因为态吗,太轻吗?

赵肆知该怎安慰她,抱紧她,陪她,征询问她做点什吗?

黎砚回抬头。

她情潮高点低低唤赵肆名,攥紧她肩头,她尽力气,但赵肆感知软绵绵力,赵肆俯身把她手臂环己颈,再次入。黎砚回哼吟收紧手臂,把她拥更紧。

她蒸腾翻涌之间努力睁开眼睛黑暗模糊脸,哪怕样,她她模样,知晓她存。她耐住落泪,被赵肆温柔吻,她哑声音唤赵肆,赵肆知,她想什,赵肆给她。

第87章

四月候顾晓昀离开,黎砚回手边位置空掉,她开始很习惯,总她堵坚固墙,消失。

她总做完材料或遇问题候意识转头找,开口候现身边已空空荡荡,她愣儿,转回头己处理。实她已以己独立做部需求,她些习惯顾晓昀给她把关。

但什适应,很快她开始己处理切,偶尔路茶水间或吸烟室候听几句曾开佬吐槽顾晓昀,很零碎几句,算什坏话,提候总松口气,几视眼,切尽言。

新组长比较保守,什需求做什,超做,她信条做错错。黎砚回倒什,样求她早快速完,班间提早少。适应反些茶水间吸烟室顾晓昀样、少她转隔壁佬,开始嫌数据组给析太简单,深度。

樊泠更烦,愿意再招顾晓昀,嫌产顾晓昀候,怎呢?重倒别给数团队降格啊。

但她跟司高层讲话,委婉招聘需求被驳回之她另想办。吃内部投诉,她亲数据组怎办,明白,组部之负责辅助顾晓昀,,组脑,现走。

樊泠气笑。她知顾晓昀什东西。

但她吃素,她跟数据组挨聊轮,差把之工理清,基本半负责固报表常规产,些本求深度,全工量,维持现状即。些深度项目之般顾晓昀己沟通,想明白再摊任务工做,完顾晓昀再整理。她现找第顾晓昀,她怒气冲冲杀跟提需求项目组挨吵架,把些超求需求全给驳回。

黎砚回次八卦妹夏给她打手做议记录,两缩议室角落听樊泠杀四。

她跟顾晓昀样风格,顾晓昀直直往摆实讲理,樊泠更喜欢开嘲讽,更拿捏,该笑笑该冷冷该让让,组组谈,总拿她想结果。

她聊圈,留必须做再给数据组长加压力。她才管些实现屁话,数据组长,她冷冷笑,已把该驳回驳回,剩再搞滚蛋。数据组长怜巴巴,唉声叹气。黎砚回缩脖把己藏,免叫佬。

夏熟,跟黎砚回打几次照,现黎砚回跟她归老板,更熟些,窗私聊跳飞快。

黎砚回悄悄问她樊姐直风格吗?夏啊姐霸气,候开嘲讽。黎砚回啊樊姐很凶吗。夏做蠢候。黎砚回些紧张——樊泠越数据组,资历最浅她跟营销组项目,常抓她做议记录,黎砚回偷偷觑她,感觉她顾晓昀话。

樊泠摆平,回头为营销组话开始给黎砚回提求。以数据组别,老吃瘪算,现己,按己意办。

她数据半点懂,以她直接结果,什样置析,什样复盘报告,什样故,证明什结果。黎砚回哐哐记笔记,被砸晕头转向,翼翼她,声做。

樊泠挥挥手先做规划,完拿给,明白再往推。黎砚回敢话,回拿全部本写框架,翻遍顾晓昀留材料找参考,找夏营销组做逻辑,第次给樊泠交业候紧张。

樊泠她规划,皱眉头,黎砚回偷偷瞧她,感觉她太满意。但樊泠火,她指几问题,问为什样做,实现吗,论证够扎实重写,懂换表述,接提想,接黎砚回框架往延伸,再展开,什什吗。

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