第58章

齐海洋蓦停住，突笑，“知，想让沙……”

“觉穆挺适合播。”程叙毫犹豫打断，“她轻，形象，执力调度力，名打杂政些屈才，姑娘己意愿。”

“哦——”齐海洋拉长音，“轻，形象啊。”

“至沙柏。”程叙瞥眼，并齐海洋想样回避提名字，声音任何异样，客观陈述，“虽沙柏做错，但目业务助理份工确实适合。征求殷总本意，果愿意话，以尝试让沙柏先参平台建设工，之再确岗位迟。毕竟原本管培，轮岗才正常。”

“哦！”齐海洋依旧句话，放权很彻底，“决啦。”

程叙及落实己想，晚饭桌，沙柏破荒动询问，“哥，3s什意思啊？”

除非紧急情况，基本工情，问让程叙些讶异，抬头眼。

“say，share，searh。”

反正之司内部布项目具体内容，程叙并介意让沙柏提知，倒些杯白开水桌，手指蘸些写透明单词。

“打算做，实陈述、平等共享、匹配检索，开、正、平工信息体化平台，打破业信息壁垒，真相传递给。”

沙柏怔怔听完，陷入沉默，知该畅想听非常厉害构想，深究“”指代何。

胡思乱想之际，注意程叙声音动顿，随声量很轻提问。

“以，想加入项目吗？沙柏。”

【??话】

很原则，并因为私关系职场刻意回避程总~~

第53章 以吗

沙柏反应并程叙设想之内。

瞬间欣喜点头答应，像觉蓝海内部存怕交易样露茫表情，微微垂肩向，略低程叙视角半仰头，似乎寻求什。

“以吗？”沙柏近乎语声音问，“新，什懂，业知，什特别才，遇情办保持镇第间想解决案，给添乱……”

越听越离谱，程叙皱眉，“谁？”

沙柏话，眼巴巴。

“谁新，司招并为找超解决问题，合适放合适位置，挥应功，为枚合格螺丝钉够。”程叙抽张纸桌残留水迹抹，纸巾变湿软，“且很聪明，擅长习，入未接触业花很短间基本概念，很少犯错，已比部新，甚至某些谓老员工优秀。”

伸手拍拍沙柏肩膀，“更何况现吗？很喜欢，因为为己情动麻烦别，拥很强驱力责任感，让感靠……团队需样才。”

沙柏眼睛瞬间亮，动动程叙，眼底藏抹若似异样情愫，直程叙脸热，意识回避听：“哥，以像样厉害，什吗？”

程叙被直白话语问些愣，哑片刻失笑，姿势推沙柏把，“点厉害，比点点验已。”

沙柏否似强烈摇头，却什，坐正清清嗓，程叙迷惑视线念很长串语。

念语声音平话清亮嗓音略，许因为音位置关系，带些沙哑气息，每音节很实，像气泡，深邃海底依序升。

门语言给印象般，优雅浪漫，准确沉静。

唯瑕疵，程叙完全听懂。

“什意思？”问。

沙柏笑，冲狡黠眨眼，食指抵唇珠，比“嘘”手势，“秘密，告诉。”

故弄玄虚。程叙底嗤句，并太浓烈奇，缺乏追根究底热情。

沙柏似乎意避开，很快回最开始话题，“哥，想加入，但知己做什。”

“独之，先为螺丝钉吧。”程叙想想，觉应该矫正沙柏己盲目认知，“犯错，把放错误位置，果察觉，请记提醒。”

虽员工想各异，但并谁真站提实质性反，“3s”项目计划书很快通董内部评估，通a蓝海每。

，由客户工厂数量锐减，部员工工饱度步降，各奇奇怪怪传言内部迅速流传开。

沙柏偶尔把己听消息程叙共享，乏唱衰蓝海完鼓吹尽快跑路寻找，或蓝海即量裁员之类负内容。

程叙转达给齐海洋，副老神样，让专注项目本身。

程叙应允，毕竟计划完整，实操难度却并低，甚至轻易卡第步——怎才动网络取合。

世纪初，蓝海曾辉煌。传统制造实体济萎靡现，纯靠力资源够攫取市场份额少之少。

加环境济，益沉浸虚网络低级娱乐，工早已缺乏竞争，导致蓝海之类力资源企业每况愈，薄西山。

动网络则完全，它互联网黄金代，依靠挤挤样短平快社交媒体平台，吸收部网民，伴随网红流量济社交电商场景益熟，两谓蒸蒸，赚盆满钵满。

企业之间合，果完资源平衡置换，很容易造权力平等倾斜，弱势更为被动。

蓝海想更动权，必须交付足够，足够重筹码，目几乎。

程叙考虑手段，比利私交关系直接挖技术部墙角，凭动网络脉完全以做。

但罪动网络，失挤挤流量庞宣平台，愿意蓝海技术伙伴推本历风浪口，万3s项目失败，需付极为惨痛代价。

程叙以拿己甚至齐海洋未赌，因为已站条船，却把辜骗做桨。

切似乎陷入僵局，程叙写岗位需求给穆，效率更低周期更长组建研团队为备选案并实施，动邱世友等保持联络，试图寻求更向。

月底，蓝海勤利合几波折终落，随勤利新产线开辟，现量缺口，蓝海因客户流失闲置资源反倒派场。

林致远离开之，殷秋华整合b端剩余员工，再严格区部部，内部沟通协变比以往流畅许。

蓝海百废待兴，市场部颇几灰烬重朝气。

每周高管例，殷秋华听罢程叙关3s项目报告，沉思声，“虽懂网络技术东西，勤利最近热门款新车型布，据搭载目内最先智驾技术。果让布挤挤独直播，算算筹码？”

，殷秋华动约程叙议室单聊。

“程总。”她维持贯冷峻、高效以及准确，开门山，“虽属部门，但蓝海总归整体，什想，或什困难以提。”

程叙想样番话，些失语，知该何回应，意识带笑容，“，殷总客气。”

殷秋华声笑笑。

“程叙，现计划性很强，但动性很低。”她取根细长爆珠烟管，抽，指间回把玩，“除某几特，够信任象，几乎愿意动寻求帮助。”

她饶兴趣观察程叙，“以为什信任呢？更喜欢单纯，讨厌复杂？”

程叙沉默。

殷秋华再次低笑声，再追问，甩张名片，“喏，勤利品牌部老，虽取洋名但确实，以聊聊……介绍。”