第150章

顿顿，掏真话，希望彼达共识：“别领导样，别总想抠员工钱，，总想给员工更福利，更休假。比勾斗角，更倾向把竞争手变朋友，实现双赢，因为每仅仅工，肩负活重担，应该相互理解体谅。觉职场最结局，胜利，携手长，呢？”

胡希薇抗争眼神稍微柔。

像类做谨慎，更需些间思考，陈知夏打算太，让她权衡利弊：“午加班累，早点回忙吧。做部门工计划，给交份。”

份工计划摸底胡希薇跟她走。果胡希薇提详细认真工规划，认她，反之，则继续斗争。

胡希薇走，督导理洪盛走。

洪盛岁，五官长以，但，头顶已点点脱痕迹，相很凶极相处，抬头挺胸骄傲，仿佛刻标榜己重物。

陈知夏眼知，洪盛管理风格很凶，常底吼叫，长期形霸气质。

虽凶让害怕，但，谁跟凶死塌干，怪管理门店业绩毫色。

明显缺点双商。

即便样，陈知夏包容，原因手应急替补员。

做高管非常需包容，够包容底形形色色，并且善利优点，激潜力。

管理类型属，需边捧边打压，捧给足尊，打压阻止嚣张飞级头撒野。

陈知夏给洪盛递根烟：“盛哥，抽根。”

听拉近距离称呼，被级尊重，洪盛霸气脸瞬间化为温：“，怕陈总闻难受。”

陈知夏走窗边拉开玻璃：“己，聊舒爽点，搞跟级似，喜欢氛围，更喜欢江湖义，做份业。”

番话，让洪盛捏烟：“谢谢，陈总理解。”

陈知夏闲聊，入题：“今找，为别，为营业额，余总跟聊很次，因为亏损彻夜难眠，直把记，直急寻求解决，但呢，懂门店情况，熟悉营度，找督导解、取。”

司点瓜两枣知，隐藏必。

洪盛抽口烟，直白：“余总因为营业额找很次，努力，现水果店，品质提升，创新五花八门，市场很卷，顾客选择太。店两夫妻本高，价格实惠。连锁品牌水果店除铺租、工本、运营、维护本，价格高，水果差距感做，优势。努力，每做价格析，做促销，做激励，做激活，效果，直努力挽回局。”

非些空话。

根本原因班打酱油，把失败推给水果。

陈知夏已习惯些层干部甩锅动，淡：“次买包，千块，听本才，怎营销模式？”

言之意，别卖怎卖？

打压，像嘴巴六层，打压，跟撒谎，管。

洪盛被捧候温，旦触碰边，立马翻脸：“线品牌，今卖掉以放明再卖，水果放明霉，再，包卖，肯层管控营销、推广力，司总理跑路，几孤儿爹爹，娘娘，怎搞。”

话毛病，但话语气，开始嚣张跋扈。

陈知夏吼回：“督导存意义什？组织架构直接店长。”

声音很，气焰很足，把督导理吓跳。

高层位置，火权谋，目为压制达共识，真愤怒。

把督导理震慑，陈知夏语气压低，温柔沟通：“知水果价格办压，工本，市场现状，以，希望谋策划共解决，再，盘做，把纪，才市场找工，难累吗？以，希望份符合实际情况督导规划案。”

顿顿，抬眼直视：“概什间做？”

似询问意，实则压快速场。

洪盛气焰被掐灭之，知陈知夏杠，乖乖听令：“因为常门巡店，很少间司玩电脑，七交，？”

陈知夏点点头。

陈知夏之拓展理谈，拓展部门负责外，很情比较隐私，她初司，老板估计想让她知太深入，她识趣聊些常散伙。

至司部门为什才几，源司很项目单独承包，至承包情况怎样，陈知夏暂知。