第165章

圆圆气死：“她级才样，平呼叫，言合摆脸色，稍微点意各内涵，真受够。今情，明明她拿制度处罚单据给，让严格按照制度执，等乱，己为，让证据证明她，实太恶。现辞退，给补偿金。犯什错，每辛辛苦苦做表格，加班加点，胡某某点干，使唤，因为毕业找工，现环境情工呗。真真受够。”

果胡希薇意为，场箭双雕游戏，让级犯错，既抗陈知夏，干掉老实级。

圆圆虽委屈，胡希薇理，圆圆己判断力才犯错，很新刚入职场，具备独立判断力，味服栽领导挖坑。圆圆很实，胡希薇向讨，向威福，因为老板支持，让级感为力累，为活口坚持，情况职场确实存。

状陈知夏，她才插手理由。

陈知夏：“圆圆，先安静，回正常班，问胡理情况，给平答复。”

圆圆脚刚走，胡希薇立马冲打报告：“陈总，圆圆孩，纪坏。跟她，她工状态，司矛盾，肯适合，反正她轻，市场工很，合适换新工，加薪晋升。她跑找补偿金，给诉。，补偿金错，但入职候跟她，司济状况，社保最底基数缴纳，别离职候倒打耙，她点头，真毫契约精神。”

理婆婆理。

但职场，陈知夏早判断。圆圆信度比胡希薇高。

胡希薇职场老油条，随便编死马活马医。

但为级，意味什呢？把领导傻忽悠。

陈知夏耐烦回应：“早期她内容录音，给她听听，她住嘴。”

提录音，胡希薇立马住嘴。

陈知夏继续补充：“律规，错。反省处理程妥。今午闹纠纷，午辞退，告状，找辞退补偿金，傻吗？司全傻，力资源部招聘流程肯存问题。”

胡希薇被打脸点尴尬，头压低低。

陈知夏已怪怪，帮层抬头，犯错低头，犯错本太低。

陈知夏气：“圆圆估计全司，再思考思考，妥处理，果补偿金，跟余总提。”

陈知夏暗话已告诉胡希薇，锅她背。

胡希薇司站稳脚，全靠余总撑，料她敢找余总谈钱。

胡希薇惆怅，艰难脱口：“想让圆圆继续班，再处理吧。”

陈知夏回应，胡希薇识趣离开。

等胡希薇走门口准备打开门候，陈知夏声呵斥：“办室卫管理执制度做，直接停止吧，别干。”

胡希薇脚步顿，头回，直接走。

随陈知夏给余总信息：今早办室情已处理，因为力资源部员工圆圆误解领导意思帮倒忙，胡希薇已处理。考虑力资源部受件打击，计划正常执办室管理制度，内部做执技培训，缓冲期再推。

早锅直接甩给胡希薇，顺便满足老板护犊意，回答想解决案。

秋陈知夏之间信任感增加，班刚，突收秋短信：“陈总，实候，余总准备让胡希薇总监，结果，她落空。胡很久，很解她风格，目罢休。”

些，陈知夏知。

但职场，动容易，情况手。

第47章

今外雨很, 陈知夏担堵车，特提司。往常样把车停稳，开始楼, 路楼杂物间候，突听声音。

早，谁？陈知夏凑近墙壁，听胡希薇声音。

胡希薇似乎跟余总打电话：“余总, 新总监司几月, 各熟悉开始改革加工资，现营业收入情况, 给财务雪加霜吗？担她几任领导样，弄堆摊，收拾, 特别替担。”

为司想, 实则想拉陈知夏坑。

想似沉稳她, 打报告套。

陈知夏最讨厌打报告。

胡希薇打完电话走，刚碰楼陈知夏, 两视线空相遇，胡希薇怔, 随礼貌招呼：“陈总早。”

礼貌, 让感觉刚刚话错觉。