第156章

陈知夏：“为什？”

玲：“靠手段赚很钱，富太快，活很聊。做意义，步脚印，才感受通关激情命存意义。”

陈知夏笑笑：“。”

第44章

周

陈知夏刚司余总办室, 正盯墙壁镜梳头：“余总，开参加吗？”

余总回头她，些惊讶：“知夏, 呀！”

余总立马走茶几旁鼓捣煮茶：“开持局，，很放。”

老板想参，决策问题锅高管。, 帮层干部找哭鼻, 嚷嚷两句，做。

陈知夏怎允许。

把老板拉陪, 议纠纷己解决候，以让老板，借助老板力量才半功倍。

, 陈知夏解释：“余总, 开呗, 旁边听，给打打气, 哈哈。”

老板最喜欢做情，高管开口, 拒绝, 随跟陈知夏议室。

议室，陈知夏推开席位椅，客气推搡：“余总，您坐旁听, 旁边坐。”

余总旁听, 才想坐席位揽锅，立马拒绝：“知夏, 坐。”

些东西老板需，但给，永远给足。比让位，直接坐老板肯觉，高管几蹭脸。稍微让让，让老板知寸感，帮更卖力。

干。

老板拒绝，陈知夏落落落座议桌席位，余总坐她右手边位置，故意把距离拉远远，怕以为局己组。

管怎样，老板，份助力。

余总压场，各部门落座速度渐渐加快。状态，议桌点儿领导姿态，埋头，玩叠纸飞机，笔记本乱涂乱画，焉。

陈知夏扫圈，确各部门负责齐，启动议：“各部门汇报周工吧。”

工汇报，各部门理，，知谁先开始。

陈知夏视线落李希薇洪盛脸，突想两挺“性”，率性：“工汇报按顺序，督导部第开始，督导部念完部，财务部，配送部……开始汇报吧。”

洪盛听己第，些情愿，瞄陈知夏脸严肃，选择暂性服。

为什暂性服。职场本身组织结构，些层干部服，为组织协调性选择暂性妥协服。

洪盛翻开笔记本开始做汇报：“督导部本周工内容：第，各门店检查促销物料否备齐，否按标准执；第，各门店检查果品否期；第关怀店长情况，做技提升培训。第四，召开门店管理议，质量整改。”

促销物料：价格牌、广告牌、宣传海报、特价标签、易拉宝之类。

胡希薇：“力资源部本周工内容，第，完10门店招聘工，第，门店巡店关怀新员工老员工，第，完司花名册更新录入，第四，修改完善新制度，第五，申报社保积金申报。”

财务部：“完常财务工，具体内容已向余总汇报。”

……

财务部数据比较敏感，基本私底老板沟通，开走场，重参。

听完各部门工汇报，工很，做模样，实际流程式报告，听很错，根本知具体做什。

陈知夏做任何评价，表达否满意，淡招呼秋：“给各位领导念周营业报表。”

秋立，桌抓张纸，埋头念：“45水果直营店本月营业目标800万，截止第周，实际营业额400万，距离目标剩400万。本月损耗目标8%，实际损耗20%，实际超12%。本月客诉率目标1%，实际客诉率6%，实际超5%……”

念完打脸营业数据，现场片静默。

“秋，给余总倒杯茶。”秋离开，陈知夏向座高管，垂头盯笔记本，仿佛五百万。

低头害怕，想潜水玩沉默。

让陈知夏很难受，坐席台往，几乎倒片，仿佛孤寡己己听样。

陈知夏急言，把润喉糖递给余总：“吃清新嗓。”

余总犹豫，接，吞。似吃糖动，实则整场议表态。老板带头，陈知夏随润喉糖传给财务：“拿，剩传，吃糖，放松氛围。”

老板吃糖，各部门跟咀嚼。

等现场氛围松懈，陈知夏再缓慢推：“听完秋营业额数据汇报，什感想呢？”

底静默片。