第146章

降低本击老板，字字句句落老板坎。

余总：【拍手.jpg，本管控想，错，勤俭节约。】

陈知夏：【握手.jpg，再工资表，月员工工资算错，足足算几百块，根本原因太运式。些非常非常严谨，犯错误。做思想，步步谨慎，再疏忽。】

陈知夏些内容，组织结构各部门做，部收集。工资表做，财务审核。像错误，像各部门错误，针性。

直接针性点名秋助理，关系彻底破裂。

她拉财务、群聊目，几散错误，才达震慑罪效果。

完，巧妙话题拉秋身：【秋，以注意审核，信息传递位，样才精准判断。团结，合共赢，争取把司做，加油。】

陈知夏，向老板展示己细，提秋缺陷，直接把员工缺点点明。样，老板件支持秋。

顺便把秋锅甩给老板，既给老板留，处理恰处，收获老板信任支持，切迎刃解。

清算完件件桩桩错误，整群聊陷入久久沉寂。随余总找秋，关门谈。

或余总批评秋，或余总求秋必须听陈知夏。晚候，群聊才回音。

余总：【务必全支持陈总监工，完企业改革。】

财务：【收】

；【收】

秋：【收】

老板推，以接财务更加顺畅，场箭雕表演。

第42章

因为司亏损太, 总理早已离职，由运营总监手抓。陈知夏打算先各部门聊，初步摸底, 再详细管理案。

陈知夏吩咐秋：“今安排给两件，第件，按照司各部门解，做份各部门岗位明书, 越详细越, 懂话以网查资料，件内给结果, 今周，周五之给。第件，解各部门负责今工, 根据情况编排谈间。最列表格, 让各部门勾选间, 每部门谈话间约1.5。务必参加，请假。”

余总谈, 秋服性提高，再嚣张气焰。

秋规规矩矩站, 拿笔记本认真记录：“岗位明书归力资源部做吗？”

陈知夏耐解释：“像打扮样, 原风格舒服，突某创新，两风格混杂，反找原己。现样, 掺杂念, 己先做清爽范本，续以结合原情况再做调整, 更。”

秋似懂非懂走。

陈知夏秋离开背影，眉间覆盖微微阴霾，余总秋谈话，秋改变实太快，很明显，她以为余总安插己身边监控。

虽工，什隐私。

但身边监控，总。

她琢磨，必须把秋变己。

第入办室部门配送部，配送部核改革部门，敢打头枪，部门什纠结整改问题。

它部门显探风。

陈知夏配送理走入办室，热情招呼：“请坐。”

配送理坐，脸潇洒，最重，部门送送货儿，随总监怎问，关紧。

陈知夏知，流程化提问：“最近配送工忙忙？”

借拉开话题。

配送理眼角瞄瞄陈知夏，洒脱：“嗨，配送工样，早晚归，候忙，候聚亲近感情。，配送部苦力活，闲候，意意每单处理。”

配送极力表达己很辛苦，怕别误很闲增加工量。

陈知夏：“些很少听配送部风声，问题非常少，属实难。”

任何司配送部管理非常困难，候货物送错涉及赔偿处罚问题，哪怕配送间晚，遭客户投诉，偶尔遇极端气造损失正常，司配送部却问题，管客诉、产品退货、客户纠纷，评，样管理绩业界炸裂。

摸管理技，恐怕各企业争相邀请入职。

但，否认，样结果反常让奇怪。

配送理知陈知夏打探管理，微微笑：“管配送工很简单，规划清晰工，配错乱，员工取货送货条理凌乱，部门配送司机己、哥、村，很配合，什问题。”

配送理言两语解释管理办，似乎几理，但管理简易。再，哪司样，堆己，照样管。