第69章
总监她别有用心 · 拾贰栎
关疏影程野眼份孤注掷决绝痛苦,点点头。她伸手,正式拿沉甸甸牛皮纸袋。
“。委托立。”关疏影声音沉稳力,“续具体案接,等边确选再确。保持通讯畅通。”
推开门,股清甜米粥香气扑,间曾些空旷孤独房,刻充满温暖活气息。
“回!”
伴随轻快声音,陆清浅身影厨房钻。
她系条印猫图案围裙,长随意挽脑,几缕碎俏皮垂脸颊边,脸洋溢纯粹灿烂笑容,冬洒落阳光。
样明媚笑容,关疏影仿佛被阳光瞬间照亮、温暖。
她超己快步走女孩,头涌股难以言喻暖流归属感。
原,等己回感觉。
她随手把文件袋放旋龟边柜,换拖鞋朝陆清浅走。
陆清浅早已跑她,仰脸,眼睛亮晶晶她,像等待夸奖狗。
关疏影软塌糊涂,她伸手臂,陆清浅轻轻揽入怀,低头陆清浅额头落温柔吻。
“回啦,”关疏影声音带笑意,像表扬做朋友,她抬手帮陆清浅理理鬓边碎,目光落她脸,“清浅做什吃呢?香。”
陆清浅因为样亲昵举动些害羞,脸颊泛淡淡红晕,但笑容却更加灿烂,带点意,“熬粥!虽熬粥,放料,皮蛋、肉青菜,闻香!”
她献宝似拉关疏影手往厨房走,“快!熬久呢!”
关疏影顺被她拉,目光落陆清浅系围裙纤细背阴,她随步伐晃动髻,听她叽叽喳喳描述熬粥程,刚刚咖啡厅点阴霾被温暖烟火气点点驱散。
厨房,砂锅正咕嘟咕嘟冒热气,陆清浅揭开锅盖,股更为浓郁热气升腾,她勺舀点,翼翼吹吹,递关疏影嘴边,“姐姐,尝尝,咸淡怎样?”
关疏影陆清浅期待眼神,逗弄,“毒吧?”
“!”陆清浅瞪关疏影,佯装气,“快尝!”
关疏影笑低头尝口,温热粥滑入喉咙,味恰处。
“嗯,很吃。”关疏影由衷赞叹,伸手揉揉陆清浅顶,“清浅真棒。”
陆清浅开眯眼睛,像被顺毛撸舒服猫,她关掉火,“盛,咱吃饭?”
“光喝粥吃饱。”关疏影笑意更深些,抬手解开陆清浅围裙带己身,“米粉,炒米粉。”
长间,餐丰盛午饭摆餐桌,关疏影坐陆清浅,口口喝粥,吃米饭,她被安宁幸福感填满。
次,博古周工例,她程野商量样,委托信已专注客户掘部门送,重点。
每周工例参员很,基本各组组长或副组长。
案被投屏幕候,表情些诧异,“案怎做呢?”
关疏影站身,双手抱胸,背议桌周围参,“bs直咱竞争手,几林薇情bs脱开干系。”
“机,以搓搓bs锐气,给警告以离远点。”
“关总监,确实机,但咱博古做样案啊。”
“确实,次委托以名义,且计划己600万粉丝账号爆料,让顺水推舟,”关疏影转身坐,“案什难度,常规操打配合,刘组,”她视线落共组组长刘敏身,“案共关系组做最合适。”
刘敏听关疏影意思,她单独叫己名字告诉己希望她亲做案,她关疏影视线,点点头,“,关总监,亲跟案。”
“案因为牵扯bs,些敏感,希望知越少越,别情散吧。”
议室内,随关疏影宣布散,众纷纷身离开。
刘敏拿议纪关疏影点点头,快步走,显立刻处理“宏达”案。
“王锐,留。”关疏影声音高,叫住正准备离开王锐。
王锐脚步顿,些意外停脚步,带些试探,“关总监?”
等离开议室,关疏影才示意王锐坐。她走窗边,楼街,“王锐,市场组组长位置空段间。”
王锐咯噔,立刻明白关疏影意图。
市场组钟浩以,直位副总监把控领域,原直接由关疏影管理情况根本性转变,副总监掌控市场组常运核项目。
组长位置空缺,意为之,为便己直接管理,王锐猜关疏影把市场组组长位置保,但想她急,陆清浅脚刚走,关总监计划开始。
“,关总监。”王锐谨慎应。
“钟总监物繁忙,市场组需真正担责任、带领团队组长。”关疏影声音平静,“认为,最合适选。”
王锐些受宠若惊,但更压力。
清楚钟浩背谁,钟浩为解,己竞选组长异直接钟浩挑战。
“关总监,……钟总监边……”
关疏影结王锐担忧什,她拉开椅坐,“司司规章制度,市场组组长选吧,遵循力贡献,意志。钟总监直代组长利团队建设展。”
“记刚市场组候两呢,林薇脚司,些跟东征西伐做少漂亮案。团队,威信低,组长竞争流程,许董意。”
“担钟总监或周总,”关疏影刻意压低声音,“略两把申请交董,月董讨论情。机留给,竞争己决。”
王锐皱紧眉头,关疏影错像组长样层认命必须董意。果董意开放组长竞争工,最机,且算钟浩背周云深,但毕竟山高皇帝远,关部拿意关疏影。
“关部业务两条腿,条腿共关系另外条腿市场,曾条腿瘸,条腿马被治,但原先条腿让绊跤,现需让条腿。”
话止,关疏影等王锐答复,径直身离开议室。
王锐已听关疏影句话背意思,关疏影野。
第66章 暗度陈仓
博古客厅,气氛严肃。
刘敏坐侧,共关系组两名资历少老坐两侧。
,坐位穿利落职业套装,神情干练轻女性。
“您,张女士,”刘敏礼貌性打招呼,“共关系组组长,叫刘敏。”
张文点点头,根据博古解情况,张文位拥相影响力独立媒体,以深度调查社件闻名。
“感谢您亲,”刘敏声音沉稳,“关总监已委托核内容告知,宏达电厂安全故翻案,揭露真相,受害,非常意义委托。现,需详细解您边掌握证据链,以及您舆论引爆点想。”
张文随身文包拿笔记本电脑u盘。
“刘组长,客气。独立调查,收集关宏达厂安全故关键证据。”
她把u盘连接笔记本,“包括宏达厂内部安全故调查报告、部设计赔偿问题内部沟通记录、以及近期重新走访故现场采访幸存工证词录音照片。证据指向厂设备老化、管理失职故因,续赔偿处理存严重掩盖为。u盘留给。”