第２３２３章 加法减法

春节，.代之，按照常规应该波调整，但白钰最喜欢动辄搞调整。

非但白钰喜欢，绝数***书计头疼调整。

觉奇怪，感难以理解，列举数例反驳。因为外界***书计等土皇帝，动谁动谁，提拔谁提拔谁***书计算？

实，内幕想象。

以科级干部岗位调整为例，考虑因素非常复杂。

白钰直想调整县审计局领导——正儿八做几审计项目，却接连长镇青牛滩指挥部做工程审计、济责任审计，明眼受路冠佐指使给白钰添堵。幸亏包荣晨、秦凡等算清廉，被抓把柄，很牵连批干部工程商，青牛滩工程。

白钰考虑纪委派空降审计局，审计局属***直接管单位必须征求路冠佐意。

调整案送路冠佐，置否，淡淡“件急，慢慢讨论吧”，言之意根本认，修改再讨论！

白钰想调整第镇凤岗镇***，目职帮伙近半郭佳凡提拔重，倒秋算账或清洗，郭佳凡品及干部群众普遍反映，郭佳凡仗***常委身份凤岗镇唯吾独尊，搞裙带关系，把镇党委正府弄乌烟瘴气。

单路冠佐欧明，连徐云岫、李卓等常委建议循序渐，担外干部影响凤岗镇务员队伍士气。县领导实很怕基层志撂担，隐性消极怠工，体制企业，抓住证据轻易开除务员。

什叫循序渐？换领导，容易被架空，两眼抹黑啥干；换班员，务镇领导算？别镇抽调干部，产域间立情绪；县直机关直接空降，缺乏群众基础，很难抓实抓透工。

关苓县城最**处级干部名额。因提退休、意外变故等产两处级空额，按惯例“双非处级”——非领导、非实职处级名额由县常委讨论研究直接产，报诗委备案即。

县城，竞争最激烈处级名额。由拥足够脉资源势力范围，往往斗头破血流，每每候很巧合爆命、**等案案，印证实：

正治斗争死活。

局外很奇怪，把纪，稳正科实职岗位香吗，非闹样何必呢？些四几正科干部千万马杀，六七间随即退线，值吗？

再些副处非领导、非实职岗位，正科实职岗位实惠，岂非偿失？

更屑，什领导领导，退跟咱老百姓样？

问题需算笔账。

传统农业社传承民，凡“利”字头，即某件做做，首先考虑“否划算”，划算以金钱少量化。

先撇掉单位部门均衡评价科级处级影响，样假设提错误，比县城处级干部顶，京随便砖砸几，论位乡镇长；再比北处级干部全工资收入南处级干部半甚至更少，碧海处级干部全工资收入比京厅级干部高，等等。

直观点，比较科级处级干部退休工资，，官做再退跟老百姓样。

退休待遇，明确处级干部退休享受领导干部待遇，科级干部（含）以退休享受普通职工待遇——记住点，处级干部退休领导，老百姓。具体，除正常医保外，处级干部额外医疗补贴；逢节享受各福利、补贴、慰问等等，些待遇科级干部。

再退休工资。

务员工资由基本工资（级别工资+职务工资）、津贴、奖金部组，以通榆省标准计算，正科16级5档级别工资1100元，职务工资1210元，基本工资为2310元；副处级别工资1300元，职务工资1720元，基本工资则为3020元。

关苓毕遵算济总量财政收入情况比较县城，基本工资占务员全工资比例约百之六左右，即正科干部平均工资为8800元，按养老金替代率90%计算，正科级退休工资概7920元。

照以标准测算，关苓副处级退休工资通常10450元，每月比正科干部高2530元，拿3万元。

须知关苓些企业退休工退休工资3万！

处级干部仅工资少问题，关最讲究，花钱买。

县城正科提拔处级，体制内绝数务员基本，更为***书计、***等县领导。往往空额越竞争越，杀伤力越，颇“桃杀士”之效，争鸡毛之余严重影响正常工，白钰头疼很。

搁置吧，外谣传“白书计等候选送礼”，“送白书计晓给谁”等等，弄哭笑。

想快刀斩乱麻，哪常委笔记本记名单，意统提交常委，否则场灾难。

转眼月旬，欧明捧叠材料找白钰，直言讳：

“月底开.代，名单赶紧，把提拔矛盾带场果很严重——绝危言耸听，以类似教训。”

白钰点头：“理解，但目问题常委达致意，怎？”

“实强举手表决，少数服数！”欧明摊手，“瞒白书计，今掌控局，求早点把情向诗委组织部交差。段间真像坐火山口，完电话、短信，哪罪。”

“样，”白钰轻描淡写，沉吟片刻笑笑，“入名单少？”

“17位正科实职且达提拔限，龄符合组织求，”欧明叹口气，“每位码位以常委支持，唉……”

“正向通反向。”

“反向？”

白钰抬掌虚劈：“麻烦欧部长今做统计，请每位常委17位候选剔掉10位，票半数踢名单，再统计剩少。”

欧明恍：“喔，做减！”

白钰笑：“常委志肯做加，先做减，步步减最再正向投票表决。样做处，常委志哪两位最优秀问题达统，但哪几位综合条件明显应该共识，以共识手。”

“试试，试试。”

虽脸信服模样，欧明内仍半信半疑。

听***书计建议，常委表示相兴趣，除两位甸西常委因熟悉情况动弃权外积极参。

投票结果很意料，按半数效原则即踢掉8名候选，名单剩9。

白钰样挺吗？第轮再减5位！

花半逐征求常委意，结果名单踢掉3，仅剩5入围。

“，午召开常委投票表决，五选少数服数，想概率吵架。”

白钰释重负笑，因为部常委力挺候选已期两轮遴选淘汰，最终入围论资历综合实力以及水平确为各认，场潜风波被化解形。

谁知情波折，通知召开常委两位甸西常委约提异议，求暂缓讨论研究！

理由很简单：两常委刚任才几，机关院工员认全，现仓促参讨论研究最重副处级选，谁谁差知完全被拴鼻走，摆明尊重！

潜理由便，果两位常委常委议程、间、点等异议，***办必重新考虑或修改议通知——跟两位常委及以以临提议召开常委理。

蹇姚宇算脾气常委，闻讯按捺住气愤，向白钰汇报直截：“由***办系统走议流程，参加算缺席，惯俩！”

白钰沉思半晌，：“议流程走，毕竟研究常委议正式点；但团结绝数志，因失影响今正常工……请洪翼部长边。”

蹇姚宇虽解故，但已被白钰神鬼领导艺术折服，应声便转身离开。