第一千零六十四章旅游公司的发展

“老板，乎，工，辜负老板赏识。”部员工想。

李林飞求各高层平走走线，关些底层员工。

员工办区高层办区打通，尽量减少隔墙，样利管理，员工班敢做它相关工。

每普通员工办积算宽敞，近五平米，刚刚合适。

层楼刚够农业司员工办布置。

每员工严格按照5s管理（整理整顿清洁清扫素养）维护己办区，养工习惯。

以，未科技集团并像外界随意。

，非常严格，困累，休息区，豪华按摩椅，什，按完工；

饿渴，食物区找吃，零售拿办桌，随便吃喝。

些员工喜欢边吃边聊工，但些员工比较喜欢安静优雅办区域工。

未科技集团讲究享受工，把工娱乐。

九点半，李林飞把ll司新立旅游司高层聚集未科技议室，准备开。

李林飞众坐，开门山，直入话题：“王总，ll司海外代理情况何？”

“各海外代理商店铺全部开张，司派暗查员视察，按照求运营，营效果错。各代理商第月货款已帐，共75亿美元。”王华听老板问，满脸喜悦，激情回答。

王华语毕，旅游司高层非常欢喜，满脸笑容，司赚钱，受益。

李林飞点点头，向ll司高层：“嗯，ll司工，暂且样，司打算继续扩规模展，稳为重，内新开几店铺，新员工己租房，王总负责各城楼盘购买，尽量底完。”

“车辆配置块以稍，调查，按次买比例采购，ll司员工待遇统，再区新老员工。”李林飞把ll司任务布置，目什急，算告段落，以完全转移重旅游司。

李林飞接：“旅游司购置汽车，高层以按照ll司，房目考虑。两司财务开，福利肯样，底员工些想。”

“果接受，辞退辞退吧，需样员工。”

旅游司各高层听确点失望，敢表露，毕竟拿薪水非常高，若做什业绩，想拿高红，点厢情愿。

应聘之知未科技招聘，仅知表承诺薪水已，已高期望。

李林飞话峰转，侧目转向身蓝色精致女西装、貌美刘梓：“刘总，旅游勤员招聘何？”

担任未科技旅游司总裁刘梓身向李林飞，恭敬：“老板，厨师招聘工已完，共招聘5100名各类厨师，目正委托新东校培训。”

4月8号刚开班仪式，加强系统习。

虽委托技术校老师培训，技术教，但制度制，按排名力资源部员工边，企业文化、西礼仪运营操培训，由边培训员限，型阶梯教室。

“另外，另开营养，相关专业厨师需习。”

李林飞沉默，思索些名著景点运营式，比，：“嗯，点考虑比较周全，培训懂，但位游客角度想，考虑存孕妇，婴儿，类店铺专门提供营养餐。”

“，做性化些，想想，整景区全司运营，做些，肯卖些营养餐，难叫旅客超市买冷品？，考虑全球各饮食习惯，特别些少数民族，初招聘厨师外厨师，西餐西餐工负责。”

“老板，想真细，点倒考虑。”刘梓莞尔笑，笔计本记录李林飞话关键点。

它高层认真记录李林飞话点，想轻，但考虑问题很周全，完全像。

，李林飞眼非常神奇，业样抱非常敬佩，样奇，李林飞何创造庞司。

李林飞才21岁，白手，身近万美元，每幅度增长，以，近百，李林飞赚钱力谓古，，各才华傲视轻辈。

样精明、卓越领导做，甘情愿，并且幸运。

吃城景区重环，以，景区，实两点，风景吃，玩吃，游客基本满意，因，李林飞非常重视吃城建设。

吃城服务工程，李林飞建设热门景点，目第期工程，千店铺左右，未，吃城概括全球著名饮食，让全球吃货奔它慕名，仅仅被它景点吸引。