第130章

倒跟王任，跟司倡导员工晋升原则，太样。

且李工，讨厌她为第技工。

但李工很显想再，挥挥手，“叫名字，按照顺序拍列，次，队，工……”

“……张，王五……”

因为打工本，以玩整副本名字，敷衍。

以至刚入副本候，听耳朵，忘记，现赶忙跟系统翻物介绍。

很快队结束，，队。

正北汐预料样，队，北汐她，红粉她，外加之列车被复制，侥幸活吴彤。

让南洹比较意，她原本以为依照死亡手术刀调性，半把己拆开，队伍放。

样以便两队伍联合，付她。

乎意料，包含死亡手术刀内队伍。

随配名单结束，系统提示音再次响。

【叮——

初始队伍已配完毕。

竞争队伍：包装队（7/7），包装队（7/7），包装队（7/7）

竞争目标：周内由实习工晋升为等技工。（提示：晋升名额，等技工完美司除维修区之外等级最高工，为等技工，享受相应员工福利，以及完美司为晋升功员工，准备惊喜礼物。）

队伍，获晋升名额最队伍，获最胜利，余两队伍全员淘汰。

若周结束，任何队伍，获晋升名额，则全员淘汰。

若周结束，队伍，别获晋升名额，则除获晋升名额玩外，全员淘汰。

想为名合格等技工，首先，手足够稳，按完或超额完每工。

毕竟领导喜欢勤奋实习工。

按完工，计50，超额完工量达10%，计60，以类推。

再，适恭维职场必备技，请每工结束，至少做件让领导内觉开情。

比残逗开，计1，贡两瓶完美喷雾，计2，把己完全奉献给包装区计10等等。

为领导做任何件情，系统给合理数。

累计，但件情，计次数，且件情做次数，引关键np厌烦，让启动扣权利。

尝试次数限，但若被关键np察觉，为争夺晋升名额，脱离包装区，想入原材料预处理区为第技工，故意讨，关键np启动扣权利。

每以数累计，则为每数，团队数则取决队员平均数。

数低60实习工被直接淘汰，平均数最低团队，每完美值降10%。】

“为什机，把己放队伍呢。”

红粉理解完游戏规则，向死亡手术刀边，队伍，已明显割两部。

她占位置，已被独立。

女玩被集队伍，两长，以及怪物新，吴彤为队伍唯男，以及外，觉己命点苦。

话，虽听懂，耻问句，“为什啊？控制两队伍，迎最吗？”

红粉很显想跟，队伍甚贡献话，但、沉鱼落雁，奇。

最南洹解释，“游戏样设置，最赢，或批玩，最八活，队伍拿两晋升名额，队伍拿晋升名额，最队伍什，且拿两晋升名额队伍，全员活，最优解。”

“死亡手术刀把己全部放队伍，担己临阵倒戈，毕竟死活游戏，更何况，活命机，合什肯被抛脑，以团结最办，把放队伍。”

搞死提，己肯先活。

但南洹些懂，怎控制己腹第队伍。

“应该跟第队伍领头玩谈判，剩晋升名额。”北汐适解释句，“且第队伍玩，技偏攻击，死亡手术刀手。”

“承认信仰图腾碎片兴趣，为东西才跟，但眼情况，觉命比较重点。”

红粉知什候已走北汐身边，她脸色变很严肃。

“长，接受之警告，副本内动歪思，机正争取，但把队伍获胜放第位，请遵守之承诺。”