第56章 震惊世界

20282月，辉煌科技司总部，场新度议再次召开。

高层全部齐，董长浩，集团e周芸，总裁王莹，各部门部长。

浩：辉煌科技董长

爱丽丝：辉煌科技副总裁。

王莹：辉煌科技总裁

周芸：辉煌科技e

章灵：董长秘书

章庭：软件开部部长。

章：硬件开部部长。

赵丽影：政部部长。

董悦：力资源部部长。

李雯：营销部部长。

李佳航：关部部长。

刘嘉玲：财务部部长。

……

各部部长加百部门理，整整百五高层管理济济堂，召开度议。

知，辉煌科技动，月通知，且交给各各任务，现任务已完，辉煌科技属绝密级别动。

浩司总部议室，才现已齐，严肃认真，辉煌科技严肃认真氛围已形，很满意，谓企业文化。

企业文化很复杂东西，比华为加班文化，环境之求怎样做，但努力意思努力吗？果努力，现己周围格格入，以为融入企业，改变己。

辉煌科技司企业文化严格梦想文化，敢想司力支持，工严肃认真，氛围逼迫员工觉努力。

严肃认真并员工苛刻，辉煌科技司按照劳动严格执，执朝九晚五息制度，平请假、离职、再次入职非常容易，福利水平很高。

，辉煌科技虽追求梦想，认真或德品质达求被司底辞退。

“各位，2027度，司获长足展。司绩靠别，靠己，因为全司努力，辉煌科技司已世界科技界占据很重位，以才重视。

重性已超越房产业，以必顾忌很，全力展辉煌科技司业，请市场部部长给介绍新市场计划。”韩业首先。

“各位，市场部徐燕，市场部规模市场研究，部门次论证，建议司今全扩张，手机电等业因为些原因力入，以司技术，完全以开先划代电产品，举占据科技龙头宝座……。”徐燕议，提新计划。

条错建议，听纷纷点点头，些业司言并什难度。

辉煌科技司，专业士，很划代技术考虑社影响并规模推广，比手机，电脑业。

辉煌科技司入业必业洗牌，或或少解辉煌科技司强，信。

今辉煌科技掌控核技术，辉煌科技司必客气。

“市场部很，电产品非常暴利业，拥万亿美元市场，利润高达几千亿美元，现辉煌技言非常重。”浩评论。

……

“部门最近完重突破，产pu取突破性展，今辉煌科技技术水平，完全以取代外垄断司，为全球最芯片供应商。”硬件部部长章。

间，硬件通信部门整部门业务展，整部门憋口气，全体员努力之，几pu研究终功，达lntel司93%效。

，它简单点芯片被研，手机配件已凑齐，完全以化产。

“章部长理，建议考虑司今展计划。”浩点点头，欧美芯片巨头候淘汰，吃相太难。

些辉煌科技部长很啥管理才，章，浩重研力，至情商研究部门需吗？

答案辉煌科技研部门需。

众言，语条条计划提，基本围绕何展辉煌科技司，座基本平民身，更重浩老板任何根基，众思想很单纯。

辉煌技展顺利，完全现需高科技创新型司，打破际垄断技术封锁。

“司规模越越庞，利润越越高，觉司讨论股票期权配候，司以展遇挑战必很，需辉煌科技员工努力付，算司员工补偿，具体计划以参考员工意讨论，半月之再做决。”最浩建议。

“谢谢董长！”

“董长万岁！”

……

浩话让司众欣喜若狂，打工为赚钱？为衣食足，浩话坎。

浩奈，接触领导之，体知政府思，政府压根意内几高科技司，受政府控制。

浩预感，辉煌科技司展必走霸路，允许受控制企业存，以必须稀释己股权，让放，像华为样。

议终圆满结束，众积极参辉煌科技司业。

想议众表现，议浩想很，些辉煌科技领导层业功，浩现些很身奢侈品，价格万，活奢华。

虽些身劳动，但浩辉煌科技司展社深层次问题。

打开辉煌科技员关系表，现问题，今司际关系已走向些司老路，些部门老很亲戚辉煌科技谋较职位，辉煌科技司虽新型科技司，但避免任唯亲问题。

今社阶层固化，以像样身寒门估计很难再贵，整社位置慢慢以承父业形式传，普通很难头，或想头付更加艰辛努力，浩展辉煌科技司初衷打破阶层固化。

候执管理模式，许辉煌科技并需管理，韩业暗，新计划脑海形。

2028春，辉煌科技股市股价达千，决括增股票，融资，计划半之内融资两千亿。

，辉煌科技开启新轮产业扩张，次预计招收万，全力扩辉煌科技研究基数。

限籍，限龄，限性别，但通辉煌科技试。

试内容：文水平，专业水平，性格测试。

辉煌科技招聘计划传之，全世界片失声，辉煌科技司太疯狂！为世界霸节奏吗？

扩张机，切水渠，相比以招聘名声显，今辉煌科技司已，众求职目香饽饽，消息布，之内收百万份简历，且数量增加之。

“据报辉煌科技pu研功，采ar架构，7n制程，效达intel最新pu95%，芯片参数已权威机构肯，世界芯片司现双雄争霸局，……”

“辉煌科技即2028入手机等消费电业，采产pu设计，次手机业或许规模洗牌。”

“intel，ad，星司股价跌，几乎被腰斩！”

……

2028开始，辉煌科技司信息突，世界产业全攻，机械、电、材料、软件、航空、汽车、物，短短间之内旗司建立几，令哗。

“辉煌科技干什？”很产疑问，难靠司称霸世界？

实际，辉煌科技果称霸世界第件产品，把世界手机业打击措手及。

随第款手机辉煌手机布，辉煌科技司产品销量迅速爆红。

因为辉煌科技布手机，布手机操系统源代码，款利开源代码研操系统，辉煌操系统。

硬件由浩批专亲把关，设计非常完美，直接达世界流水平。