第76章

候，她爸爸嘴巴歪，长达两间很清楚话。

，梦她，知房间底什。她爸爸之手抖厉害，抖手，拿签字笔笔划手写给她。

写，两指责太扣太气。因为给太少，以才铤走险算计外点钱。把光印刷，最近次工厂故怪罪头。听话，早点把光破厂卖掉。边，员工为修破机器，被机器弄掉手臂情。

她父亲，本担内疚员工情，久才医院探望位遭遇幸员工。结果，急火攻，直接被气倒，长达风偏瘫。算钱，她妈妈带父亲四处求医，父亲快慢慢转。

反正，确实特别重。

郊区光传媒印刷司，老旧厂房办楼。以及跟些机器房样明显些纪，几工厂管理层，以及远远些明显纪群工。薛绵实已明白，她爸爸为什直反董意，直坚持把厂继续开。

因为厂管理层平均龄45.5，工厂几百名线工平均龄39.5，总之明显点老龄化工厂。按照她爸爸意思，些实轻候，或比候，亲招聘司。候，承诺，带奔康。以未，干。把厂开，让辈干。

黄金龄17岁40岁，直选择离开些老员工。恰恰她爸爸，轻候招聘些轻员工。今老迈，走，力已走。留，直勤勤恳恳，怎舍让纪工。

己父亲，候特别感性怀旧。关，她父亲留住她第房，留住第次打工咖啡厅，薛绵知。

以己父亲，直希望重新。算，直保留。关，薛绵很早以知。

老范，老刘，女儿绵绵。把她给带，希望帮带带她。

，她爸爸神态举止，特别放松。些，甚至笑跟握手拍肩膀。

薛绵己父亲态度，照样样，跟些握手打招呼。

老企业缘故，员工，坐办室，工厂搬东西，全部穿蓝色工装工裤。办室，工装衣裤条白色斜杠线。工厂工身衣服，则纯粹蓝色。

印刷厂范厂长，老早应该收她爸爸信息。等厂五楼办室，等候话。最跟她爸爸报告工，段间春招给企业招情。

些轻苗苗，印刷厂整体龄点。现企业搞改革，觉司招些轻孩，准给企业带点转机活力。知些孩，最留少。

汇报工，老厂长，把支烟给己父亲。

薛绵本想管己父亲抽烟，但抽第根，薛绵忍住咳嗽声。

听女儿声音，阵被管薛爸尴尬笑笑，条件反射把手香烟按掉：把新员工工资提高点，提高平均水平以。咱空办室嘛，给弄休息室或宿舍什。工资高，条件合适，让希望，留。且企业，点员工流动正常。现轻比以，辈，已，待企业待辈想。，现合适干，合适干，强求。

薛爸跟范理聊，之给开始安排薛绵工职务。

总之句话，薛绵轻，薛爸希望，她薛氏真正第步，开始。光印刷虽，但麻雀虽五脏俱全。薛爸意思，实薛绵，给苟延残喘旧企业带点样东西。最即便她改变什，薛爸认为，她些些更深刻东西。