迢迢有礼 第3节

虽她水平新辩应该算色，明明认识己。

“因为很厉害。”陆礼回答。

但因为脸笑意尚未褪，即使语气认真，像笑。

“吗？”苏迢迢置否收回视线，概被眼清明气氛带动，忍住开口，“以为很漂亮。”

陆礼听话愣，眼睫阳光坠纤细金芒，视线随之落，认真打量她番。

确实很漂亮，第眼让留深刻“漂亮”印象漂亮，尤现明亮光线，她五官漂亮细枝末节毫含糊程度，瞩目几乎富攻击性。

末陆礼失笑，开口回答：“冲突吧，长很漂亮，但实力很强。”

几乎苏迢迢第次听她素相识评价她，夸她厉害候带些奇怪标签。

她记几月她为些微信推送文章标题候，“平江市高考理科状元”间插入诡异“美女”两字——平江市高考理科美女状元。

离之谱。

想儿，她眼底跟浮笑意，点头应：“错。”

陆礼跟颔首，跟她别：“辩论赛再吧，果星期把黑格尔读完话，候以书。”

“果呢？”苏迢迢问。

“再等场比赛。”陆礼笑回。

“。”苏迢迢点点头，直离开借阅室，才转回桌摞摞书。

片刻，她翻开《哲原理》深蓝色硬壳封。

书被保存很，纸页平整，扉页签名，落款：

陆礼

2019级院

字写很洒脱，带钢笔特凌厉笔锋，骨气峻拔，收放度。

倒确实字。

第4章 .迢迢礼 平平奇控制狂

，苏迢迢重温两本书，做整整四页辩论纲，才总算组员第次赛讨论。

副班长刚开麦兴冲冲宣布：“委，次抽立场简单？男肯跟女感身受啊阿sir，别，随便微博翻翻些男言论知啊。”

班长：“+1，微博些话每次让血压升，黑名单已塞，冲浪最新现奇。”

“平微博晦气语录放辩论吗？辩论应该需些例吧？”副班长问。

苏迢迢闻言，开麦解释：“以举例，但适合做论证体。辩论场更希望听些规范样本统计数据，需考数据源，质疑拆解。

“至单些比较代表性男性言，以质询由辩环节挥。两环节做短兵相接、精准打击，把堵语伦次算功。”

“kk，，部太，找！”副班动揽活。

“，正式开始今讨论吧，”苏迢迢效率为王，收束她开始闲聊，入正题，“先辩立论稿吧，整场比赛基础核。班长，现立论什想吗？”

“几华边辩手写入门教程，几篇辩范文，现致知辩稿写什，”班长明显认真准备资料，边边滚动鼠标，“辩稿几部，包括辩题义、两层层递论点、些论证论点数据或案例。概括seel，即stateentexplanatinexaplelinkage。”

“嗯，样，”苏迢迢听她功课做挺靠谱，示意她继续，“以辩题怎？”

“简单析啊，感觉‘感身受’词义，以做些功课。‘女性职场焦虑’，觉以举些具体例论证，比招聘歧视、工酬、育压力些问题。”班长回答。

“部听明白，感身受词什义吗？之查，词词义指‘虽未亲身历，但感受亲身历样’啊。”团支书开口。

“义确实样，但觉感受亲身历句话比较笼统，想办把感身受标准高点，边占优势啊。”班长。

“样，”苏迢迢指，“词条解释仍存模糊部，以尽争取高标准。比简单解、知悉、体谅情，感身受义应该更加高级深入情感沟通，概括男性需悲悲、哀哀、痛痛，达程度，才以判为感身受。”

“支持！把高标准打，比把孩像放屁样轻松男，别感身受，连育基本实解。”副班激情开麦。

“，义部做完？”班长询问。

“差点，”苏迢迢补充，“感身受释义‘虽未亲身历’句，以步解释，框‘职场焦虑’概念讨论范围。”

“怎搞？”副班问。

“很简单，”苏迢迢开口解释，“感身受提‘未亲身历’，够亲身历叫感身受，因扩充整辩题，讨论象且仅些男性亲身历、独属女性职场体验职场焦虑，像刚刚提职场歧视、育压力等等。”

“明白，部内容辩稿需写吗？”班长边，边屏幕头噼啪啦打字。

“因为反，按照比赛流程，先质询辩，之才轮辩陈词。以想质询环节帮把部义打，辩稿简单总结，以直接阐述些独属女性职场焦虑。”苏迢迢回答。

“迢迢，打怎办，感觉义太偏向，随随便便承认吧？”团支书些担开口。

“哎呀放吧，咱委之打辩，质询肯她强项啊，功夫担她先管己趴。” 宁欢知为什，苏迢迢总迷之信。之竞选班干部儿，她知苏迢迢她高考省全省排名第理科惊呆，加她儿析辩题派头很佬，让由信服。

头苏迢迢抬手摸摸眉骨，虽把话太满，毕竟新辩，她高两验放儿，至连义打，便：“放吧，质询技巧，候台直挺挺把义甩给，摁头让承认，摸清底细再慢慢套。”

“，”团支书稍稍，低头往ue流程，“义确，接判断标准吧？”

“嗯，但实刚刚讨论已触及辩题判断标准，像宁欢‘男性缺乏基本实解’，想把它为感身受判断标准第层，即认知层——果男性连女性处境基本实存认知错误话，绝谈感身受。” 苏迢迢儿，顺手己纲备忘打勾。

“但迢迢，问题啊，几些辩论资料，虽提‘判断标准’词，解释，但现概念点模糊。”团支书开口提问。

很辩论新手共疑惑，苏迢迢第间解释：

“样，判断标准通俗点讲，认为今辩题、应该某象价值判断利弊考量，因判断标准包括两部，象，价值。

“举例，比像否应该含糖饮料征收含糖税辩题，判断标准以征收含糖税否民健康利，民关注象，健康价值。

“但除之外，判断标准以征收该税全体财政收支否更加平，因为肥胖群占限医疗资源，资源民税收支撑。因向肥胖群征税，或许促使纳税钱被更加平使。标准，关注象财政收支，重价值平*。”

“以次判断男性感身受标准，首先男性否正确认知女性处境，男性认知关注象，价值什呢……？”团支书追问。

“‘’类型辩题‘否应该征收含糖税’类政策辩，价值实际已包含‘感身受’词，首先情感价值，除之外些实际社效益，比促性别平等。”苏迢迢回答。

“明白。”毕竟a，点通。

“，认知判断标准第层，设计考虑动。惜块比较难举证，因为感身受情感认知层，动它情感，更现实利弊衡量。

“像算女性感身受，为利益，仍做些非常体贴女性为。”苏迢迢。

“比男为把女骗结婚，谈恋爱候极尽舔狗之，婚开始轨p月两百块活费求菜汤？”宁欢冒句rap。

聊音频默秒，随照宣几声哂笑。

“把重点放认知打吗？”班长随动开口，“刚找些职场性别研究报告，些男性高票言论真窝火，认知差距太打。”

“些报告微博挺，记育调查吧，女性员工更关注孕期灵活业式性化业政策，包括孕期结束重返职场保证等等，男性却期待更长产假更高育津贴，政策实导致企业排斥录女性职员以降低本，立竿影体现招聘性别歧视。”团支书开口。

“救命，些真太离谱，典型站话腰疼。现连最基本业保障做想放开几胎几胎，搞企业更敢录女员工。”

“感觉些男巴把女职场赶回孩，怎想想己底养养……”

“估计想把女赶回庭孩之己业压力吧，问题养孩，哪回胎啊，搁儿左右互搏呢？”

“胎估计70、80批吧，90全员社畜，996工保住，怎跑孩。”

“哦，现90结婚率10％吗，离婚率贼高，真假？”

“感觉00更低吧，毕竟性别比怕，份力。”

“……”

座四女，些切实问题引共鸣，话题逐渐跑偏。

团支书及开口总结：“部调查以帮班长块儿整理，她查资料写辩稿，工量太。”

“，问题，”苏迢迢应声，视线落纲待办第条，总算继续流程，“除点，女性职场焦虑需更深层次剖析。因为正肯试图论男性女性共存焦虑，比五岁职场危机，拉感身受。做把共存焦虑女性独焦虑做清晰切割，让概论。”

“嗯嗯。”耳机连声应。

“以建议以野千鹤《父权制资本义》，非常详尽向介绍女性父权制资本义复合社结构遭受双重压迫，”苏迢迢开现路儿，嗓快冒烟，喝口水才继续，“部，建议辩立论提嘴，之让辩详细阐释，觉呢？”

“觉以，《父权制资本义》本书之常网推荐，刚借次机读读。”团支书开口赞。

“kk，觉问题，刚刚理辩稿讲内容，离谱，双重压迫部肯及详细阐释。”班长。

“，。”苏迢迢舒口气。

听副班为团队气氛组，开始啧啧给她吹彩虹屁：“太牛委！赛功课做，儿觉已赢！”

“很呢，跟讨论反几点，”苏迢迢眼纲剩内容，习惯性趴结束做结，“现暂把工做，辩辩今整理刚刚提义、判断标准以及双重压迫些问题，争取两把稿写，候再开次。”

“，尽快。”班长兢兢业业答应。

“做什啊？怎感觉现轮辩。”副班开口问。

“辩话，需等辩稿确，再磨质询问题，般准备五够。至质询结，秒间，现场挥。”苏迢迢己场，因为太熟悉，反什。

“啊……现场挥啊？”副班语气变点虚。

“别紧张，结把质询果再总结遍，等两把质询问题捋思路，至让台话。”苏迢迢开口安慰。

“……”副班老实答应。

“至由辩环节——”苏迢迢，把电脑文档往拉拉，现赫“攻防战场”“举证责任”“应实”些讲讲半钟头点及跟她介绍。

扶额叹气，想周速辩论几乎，她总觉放，想做最，以两把议纲规划详尽比，恨花六把整套辩论体系填鸭式灌给她。

理智约束她，语音沉默两秒，苏迢迢做步退让：“算，些概念技巧目，顺吧……反正管赛怎，新手由辩环节肯鸡飞狗跳，相觑胡言乱语。”

副班闻言松口气，连声附：“样吗……咱顺吧，毕竟新辩嘛……”

话音落毕，听含糊“唔”声，之良久话，总算试探性开口：“今议……、、结束吗？”

“嗯？”苏迢迢头正喝水，被话问愣，意识抬头向己文档，洒洒洋洋片，全及跟她析战术。

顿顿，她放手保温杯，杯底桌低低“咚”声响，奈揉揉眉：“议结束呢。觉累话，先休息钟吧，钟之继续。”

听话，原本已按捺住加入挪凳、翻箱倒柜、吃东西等等声音变嘈杂语音频顿陷入片寂静：“………………”

良久，团支书开口：“委……已开，寝澡洗完……再开吗……”

副班问：“悄咪咪问句，以高辩队队长候，魔鬼吗？”

班长补刀紧随：“真恐怖斯，头快听晕委晕呢……甚至已想象苏迢迢以霸女总裁样，绝彻头彻尾资本义吸血鬼。”

“……”苏迢迢听些熟悉评价，轻轻挑眉，笑抿嘴角。