第584章 人
重生之北国科技 · 冰城之光
“管理模式啊，吧。调整短期够结果。”
“等。本五，间企业，五够吗？”
“既，试试。”
听堆讲古，总给老部长吧。
精益产式，确实最适合《精密机床》。
精益求精精髓，质量目标断循环迭代，它够实现提稳职工队伍。
终身制雇佣体系，产快速转移，或抱团向，或沉沦。
精益产式机械业，尤接近永久雇佣营企业，选择。
————————
散，田旭等陪刘部长往回走。精密机床，冰城量具办楼，离工南区很近，走路以。
“为什精益产，全彩采呢？”
“世界什绝。精益产式，适合机械业，但未必适合业。”
ld技术，够被本死求活，走条活路，精益产式威力。旦现革命性新技术，新设备，几，数积累验，价值归零。
“明白。您，总算以交代。”
田旭王凤俪两情放松，议虽冲突，但结果错，皆欢喜。
“知样。以问，把情往身推。”
刘兴安包揽。今位超，比校滋润。
“，精益产式，真东西啊！”
“吗？本，因为它达。搞管理，暂。”
“搞技术，搞科研，精益产式。”
老部长再次语惊。
“咦？怎？”
“精益产式，实际精益求精，它代表永放弃精神。”
“明白。”
田旭王凤俪站，等待答案。
“知，光电靠什吧。”
刘兴安最近少文献，算点愚。
“led屏，谁知？”
“现呢？产品吗？”
随led益众化，led屏，些山寨厂够产。曾几百万块屏幕，现已掉价掉几万元，卖比ld显示器便宜。。
“因为产品利润降，利润低产品，转移，高利润产品何马呢？”
两差异口声驳斥。光电史，直全校师津津乐话题。
“想，果光电新产品，现场何？”
“怎？刘部长，太钻牛角尖吧。”
留众远身影，话题继续。但话题，才真正需反思情。
————————
精益产目标管理，核区别，实际。
精益产式，把资产（asset），先，司。点本，德以及北欧比较常。由历史原因，很企业传承数百，员工企业体关系。
目标管理式，核目标为利润。把资源（resure），本。，为资源，以，且应被节省掉。
指导思想，员工什动力，工艺，工序断优化组合？
提优化案，弄反把己给节省。
随济飞，些低端产向转移。但随低端产转移，高端产，松动迹象，例星手机产，全转移越南。
按照精益产思路思考，些低端产，真内活吗？
工本高，开些ai机器解决本高问题吗？
纺织专机器难搞吗？
报必胜决，才找条活路。
腾笼换鸟，总，鸟换。
今嘲笑世界依靠口罩，但，口些口罩呢？
些头部企业采，五岁强迫淘汰员工做，带给世界，真正功吗？
————————
做很值推荐。
新加坡1965才立，几，济断转型，旅游，纺织业，电工业，半导体，物制药，金融，转型跨度之，难度之，远比东省。
为帮助适应变化，推系列政策。
参加各历习，或长期习，均以享受9甚至100%补贴。除型补贴，每每500新币（等2500民币）教育代币券，支付型，短期培训项目，例糕点制。
些关培训，点点滴滴汇聚，支撑期技需求。
靠持续教育适应代变化，哪怕退休，断培训，比45岁把劳动力推向养老体系做，高明知哪。
《老龄化社》，名词本身，代表放弃。
世少开始转型，抢项目，抢资金，渡抢战，抢轻。但身边老，确被放弃。
类常犯错误，已东西知珍惜。失以，追悔莫及。
东省80代珍惜工业基础，90代珍惜教育体系，00珍惜力资源。
口红利几阶段，第劳动力红利，轻数量。第女性红利。第层技术工，工程师红利。
之阶段，熟口红利。新加坡阶段。
阶段，轻虽足，但口总数。老知识结构，许并符合社需，但底。稍加培训，以转型。
切竞争，归根底，竞争。
新加坡，东省，些高素质本身，才最希望。
————————
情回原点，assetresure？
思路，带结果。
潜力穷，老，活老祖训。
轻创业热情，老吗？
老阅历，脉，资本，比钱代，反更具优势。东省民间财富。海南房价谁推？
东省率先走入老龄化区，它未，实未。
改变，论什候晚。