第549章 精简机构

永兴每午刘璇，午则司处理些情。

半，情七七八八积攒少，另外，随司快速展，暴露些新问题。

最近议题：勤及辅助部门架构调整。

架构调整两原因。

各司非产性开销快速增长，保安，保洁，食堂，维护，车队，仓储，运输等非核功员本及附属开销。

北企业，社型，麻雀虽，五脏俱全。

快速展程，明显感觉，旦入拼本代，些额外本变极为敏感。

光电系，即使保洁员职位，量员应聘。它，工资，福利！

汇报数据以，保洁员工资，奖金等，达月均500元，社均工资两倍半，更提房，餐补，班车等隐形本。

勤岗位，情区。类工，太明显绩效压力，适合闲。，司立间尚短，现空饷现象。

由辅助员牵制，锅饭精神导致核员工资待遇继续提升。

般，工厂最价值员工，少数10%。把些挖走，等整工厂被挖走。

外资企业批量涌入内候，很型营企业，因为体制限制，提高关键员工资待遇，核员流失，最导致企业产品质量及续展现问题。

全彩虽营体制，相政策比较灵活，但潜锅饭思想，已为共识。

全彩乃至光电系，已为众矢之，但凡想半导体产业资本，挖第选择。

员流失苗头，已开始现。彩led产线，次现产骨干被连窝端情况。

随ld赚钱效应，些社资金及风险资本摩拳擦掌，准备随跳蓝海，杯羹。

全彩ld核员工资水平，比周边企业固错，但环比世界，少怜。

情况，剥离非关键员，精简核体系编制，唯办。

另原因，随股权比例逐渐变化，外股东司常运营干预越越明显，部本被盯。

随组织架构益臃肿，再加高工资，以及包括房内高福利，全彩综合工本，远比陆外资企业高。

再加产线效率问题，12寸档，光电系工本，甚至比解决良品率本厂高。

随间流逝，12寸液晶屏厂价逐渐跌，采取手节流段，光电系许比本厂先退屏市场。

几，光电管理层讨论，酝酿把辅助部门收回光电层，立独立共勤业部。扩功，提高服务质量，降低本。

趁快速扩张期，情比较容易处理。现员政策，未再加入员则采取另套政策。

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次流，重原因，给光电总部渐臃肿管理机关找些情做。

永兴几月走之，总部很精简，张燕两套政班，加审计，财务等核部门。

但次回，现总部员已两百。政，办，勤等部门已建立，甚至己车队保安队。

机构益臃肿业务需，管理员扩队伍冲动。更重，工及市府，些情，些需给安排。

积月累，商场楼空间被各办室占满，知，曾产车间。

永兴管理几，几团队，比较信。稍微数些，点眼晕感觉。世管理团队，最几规模。

每企业规模程度，觉想把拆。

眼烦。

些辅助部门需添加，解决。

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光电勤集团立之，由勤集团向各司提供偿服务。

，各司以保留接及核团队。例全彩司车队司机，接近200降低为20，余全部外包。

商讨案比较复杂。除线员离政策，样辅助员，员被档次，例正式工，合工，临工，正式工核员工普通员工。

负责核车间安保卫核员工。核员工以享受线员工类似待遇。它则递减。

工类，些工甚至以变工，样员素质求步降，避免资源浪费。例些卫工，交给残疾以。

，被流员，司给提供些基本培训。培训合格，以勤转为线员工。

条措施，为平安全。般讲，希望想吵闹。次太利益受损，果升途径再被堵死话，什样情。

至什核，什临，则底烦恼。政策几巨头讨论，节执。

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第属区

李慎站门，把右手拎东西倒左手，费力撩开衣，裤兜取钥匙。

由左手拎双份东西，异常沉重，导致很简单动，现困难比。

等把钥匙拿。门打开。女友曹语芳听门口动静，开门查。

把手东西交给女友，直接拎送厨房。些滨城带回海鲜，些腥味。

几曹语芳父母，帮忙收拾新房。礼拜结婚。

短暂高光刻之，李慎活，慢慢趋平淡。平淡活，步伐并减慢。

随司逐渐扩，保安部门刚加入候几，增加五百。

为元老，随之水涨船高很情。已贵为队队长，次滨城差回。

保安队伍，算层领导。退伍战友，算混最。

很战友慕名，希望够帮助换环境。

战友并每配回城市，些甚至已回乡镇农村。已安排工，临效益等问题。

李慎虽算队长，但司范围内微言轻。政部门，帮安排两，再肯。

司招象向退伍。司民政部门达协议，每需完指标。

李慎尽力，隔段间骚扰，求安排两。最近增加头疼问题，女友弟弟想司，知该怎办呢。

随全彩异扩张战略，现司越越难。

曹语芳秋林做营业员，本身城市户口，长漂亮，李慎父母她非常满意。

女友父母虽李慎庭些意，但条件实太，意。

李慎虽轻，但位高权重，展限，工资，待遇非常高，结婚住套60米新式住宅。尤最条，住宅普遍紧张冰城，非常吸引力。

两轻本想早结婚，但独住房，女孩偶尔玩耍。月次医院检查以，赶紧回结婚。

婚期1月23，间挺紧张。

两口最问题车队，车少女朋友满意，。

周，争取找管理车队林理，否借几辆捷达，果把辆弹头借。