第150节

非常感谢支持，继续努力！

第117章

挫折像疫苗，接间越早，免疫力越强。

姜秀娜五太顺遂，等危机积爆，顿感恛惶措，最恼火找路径翻越冷阳座拦路山，取辱酒吧喝酒泄。

贺阳顾全利益，继续演寸步离戏码，她已喝掉半瓶白兰，适夺酒杯。

任何劝姜秀娜言刺激，捶桌怒骂：“为什平，直努力，为帮助爸爸妈妈把福满堂扬光。冷阳为福满堂做任何贡献，把集团推入绝境，爸爸竟选做继承，根本考虑感受！”

贺阳暗讽她姜开源为认识足，口非：“董长想顾全局，冷阳品很糟糕，力很强，营、营销套，目付华夫。”

“连帮话？连觉活该被洪爽踩脚底？”

“娜娜听完。”

贺阳握住女友揪扯衣领双手，趁机挑唆：“冷阳现领董长圣旨，想推翻任执董几乎。但全被动，设加以限制，约束集团权力。”

姜秀娜听完建议，斗志重燃，问该何实施些策略。

“妈妈集团第股东，最资格提些求。明早医院跟她沟通，议提交些案。”

喜悦很短暂，姜秀娜细思觉途黯淡：“再月冷阳爸爸股份，些限制啊。”

贺阳沉安慰：“帮想办。慌智，忙乱，现沉住气，千万别再像刚才样冲动。”

温柔鼓励催眠，现需牢牢控制她智，使己产更深依赖，今已卓效。

姜秀娜靠住肩膀哀叹：“贺阳，最解福满堂情况，现倚重。”

“放吧，全力支持。……”

欲言止，引诱她询问“苦衷”。

“刚才，冷阳样堂皇之羞辱，因为外界恋爱想攀龙附凤。怕今抓住点使手段，让名正言顺帮。”

“该怎办？”

慢慢握住她双肩，深情诱拐：“娜娜，次向求婚，怕父母反，再等两。现局势乱，势单力薄，外给正式身份，让理直气壮替争取权益？”

姜秀娜想早入婚姻，考察期结束，依旧为难找借口：“爸爸妈妈病重，现结婚合适啊。”

贺阳让她再享免费午餐，仗非常形势逼：“知眼宜操办喜，以先登记，以再补办婚礼。顾虑致清楚，婚协议依意思制，想以丈夫名义保护。”

知姜秀娜她父母样市侩，遇比更利价值男必异思迁，比更机逼她范，她付冷阳必须借助。

姜秀娜思被猜度透彻，犹豫似泥鳅脱手，仅拈住点尾巴。

“让再考虑。”

贺阳满意微笑，确信次等待太久。

第福满堂非合资企业高层议总部召开，律师持议，宣读姜开源立证书，通知全体员工，冷阳以执董身份正式职。

冷阳按惯例表入职讲话，明白座等己怀敌意或猜疑，言简意赅：“尊敬司仁，，消息止令惊奇，很突。余感想必，希望今合建立务实基础。首先解决集团目临销售困境，完今初制业绩量。内部管理施新员工激励机制，做奖惩明，加快力资源开，加员工力培训才引培养，使司才结构断优化，真正形司优势资源。真诚希望取诸位支持配合，实现福满堂期平稳度。”

话毕众鼓掌，许买账，甚至懒掩饰敷衍。

持询问意，贺阳拿久拟稿宣布：“份夏太太授权提案，请仁投票表决。”

夏蓓丽集团第股东，切营管理措施拥表决权，座等早料她拱手让权，纷纷打精神她招。

“各位知，企业实际运营程，为保障企业正常序营，需明确最高决策权力边界、规范管理决策为，否则极易企业陷入专、制独、裁，仅效挥司治理体系价值，且容易为企业展埋重隐患。以夏太太希望福满堂非合资企业内部建立董，为司决策核平台。选拔司骨干做为董员，董长形民制约机制。另外，董长工制期汇报机制，求期相关工向董或级机构汇报，董或级机构根据汇报内容，董长相关工给予评价。，体现董管理位管理存，另，效监督制约，甚至惩处董长为。夏太太希望通些适宜机制体制，为董长提供辅助参谋，降低决策风险、避免因独断影响企业营，维护福满堂长久稳展，为效应市场竞争建立保障。希望仁支持。”

贺阳念完文稿，彬彬礼问冷阳：“知冷先否异议？”

冷阳明白夏蓓丽想给戴镣铐，照搬华夫合资企业制约姜开源手段，先沉稳试探：“些制度听很耳熟，像福满堂合资企业华夫监督董长条款。据知，福满堂未非合资企业内设置董，目追求效率。企业营程，决策效率民机制需相互协调统。产品以快消品占数，抢市场打间战，商场瞬息万变，授予最高决策决策权，助更应市场变化，把握机遇。假味寻求民平衡，导致决策效率低，错失商机。”

贺阳立马咬钩：“集团之立董，因为姜董长福满堂司立之初直企业首脑。既董长总理，执掌福满堂全部务，比任何解企业脉络。且跑市场培养敏锐嗅觉，导产品线每次准确踩市场热点，凭些屡试爽功验，获全体员工信任，福满堂拥绝权威。冷先虽德才兼备，但刚涉足福满堂管理体系，需靠实践工相互磨合。刚才您提平稳度四字，夏太太提些案初衷，希望通立董为您保驾护航。”

点头附，已形舆论攻势。

冷阳初乍，先头蛇硬杠，轻松微笑：“夏太太考虑很周，句话，拥少权力承担少责任，开始担挑动重担，更帮担，压力减轻少。，请各位投票吧，先投赞票。”

结果案全票通，散冷阳贺阳遥遥视，齐冷笑浮，嘲笑手初战失利，讥讽意太早。

议福满堂楼展厅召开记招待，批媒体云集，等报荟萃商场博弈市井八卦件。

冷阳被安排接受采访，数长、枪短炮话筒困孤岛，周围任何安保防范措施，组织显想让慌乱丑，但凡提问丝结巴窘迫，被放百倍外播报。

等常规鬼伎俩早被料，丰富营销活动验打底，身处乱阵仍四平八稳。

因维持秩序，群度混乱，挤倒几名最靠记。

冷阳连忙扶名女记，捡她话筒，温安抚焦灼记，代替保安嘱咐注意安全秩序。

绅士举动立刻博感，等比鸭聒噪群安静，开始丝紊接受采访。

“冷先，请问您知姜开源委任您接替管理福满堂什感想？”

“很意外，感谢非常期做正确选择。”

“外界传言您岳父洪万涉嫌毒害姜开源，您怎？”

“岳父全力配合警调查，请耐等待调查结果。”

“您入福满堂，仇报快感？”

“任何喜悦感，相反很焦虑，因为目福满堂正处异常艰难期，度危机需企业，刻苦努力。”

“请问您何待华夫集团您继母夏蓓丽境外诉？她否真伪造员身份证冒充司董？”

“并解案件情况，想借诸位向广群众科普点商界常识。华夫指控夏蓓丽萨摩亚群岛开设司壳司。谓壳司资本运司空惯，由实际业务，注册案董毫意义。因般离岸司董身份捏造，低层离职员工身份证，偶身份证或护照，干脆造假。根据萨摩亚群岛律规，司董信息绝保密，禁止外披露。华夫查些司详细情况，明动特殊手段。果真查董员身份证假造，早之众。以相信桩单纯济诉讼，未涉及刑罪。”

现场华夫集团代言少，引入话题跟风便群动。

“消息称华夫欲资千亿收购福满堂股份，等您取姜开源赠予股份，考虑售吗？”

冷阳表情严肃：“福满堂品牌几代血浇灌，适应外资管理土壤，做为福满堂传，比姜开源更坚保护它独立完整。”

位记聪明挑刺：“济全球化趋势，您想否流保守？般言，外资管理营验技术更加完备，且华夫华投资向遵循本土化原则，您为什认为管理福满堂呢？”

冷阳正给补补课：“总外资管理验比内先，妄菲薄。几商界新兴名词叫做‘资本义锅饭’，意思些庞外资企业存严重官僚义风，效率低，管理混乱局内计划济锅饭情形差。众周知本企业管理制度为全球赞誉，但最近接触华资企业却想象相甚远。企业位列世界500强，排名很靠，总部设海，几千名员工，但绝部混，甚至部门员工连续旷工数，管竟称知情。被部现该管仅仅受警告处。该司名理岗位考核合格，力资源预算吃紧情况，硬把己太太、安插政部吃空饷，类似腐败现象点比内企业少。企业，几外资司现许服务质量、商品质量问题，媒体常报吗？任何体制，保持革新精神老化，据解华夫福满堂合几，企业管理丝毫建树，什理由让相信并购管理福满堂呢？再举例，长城乳业各位知吧，被华夫兼并走坡路，民品牌落消声觅迹，车之鉴，怎被华夫手鲜花迷惑，视藏身荆棘呢？”

记思维跟，另找茬接力：“初福满堂愿签署合协议，怎违约呢？”

冷阳笃：“福满堂违约，谓违约华夫强加给罪名，福满堂始至终华夫部工厂签订合协议，现华夫想仗雄厚资本连锅端，本身合理，合理绝仅仅存福满堂，内企业外资合史通病。场应该商务部研究院内外资跨司研究报告，指由外资合控制差，导致民总收入gdp展步、市场换技术初衷未实现，现限制竞争垄断苗头以及各招商引资优惠政策泛滥等问题。政府挣钱，需为环保、劳动退休问题以及资源、才等等企业展配套买单。以近已开始调整外引外资态度，像福满堂最初华夫签订平等条约应该再现。”

理论易占风，开始扣“排外”帽：“您像外资很敌意，赞本土企业再外资合吗？”

营销班门弄斧，反被利。

冷阳笑：“您理解错，希望众认清资本特性。相信知本夏目漱石，本名著叫做《猫》。段情节样：猫现块被遗忘桌糕，它很想尝尝新鲜食物，却敢冒险，非常想让女仆现块糕，它收走。女仆记性太差，直做。猫渐渐忍住，终咬口糕，结果牙齿被粘住。它禁感叹‘难机缘使切动物做并情愿做情’。正故猫忍住偷吃，资本利益贪婪之及。明知50%危险，忍住为50%侥幸追求100%利润。属性任何资本具备，管外资企业民族资本，例外。改革开放以批跨司涌入，关济展功历争论休。但管为带什，促使动机战略资源战平交易渴求，远涉重洋资本满足倍以平均利润，简单析跨企业华营模式难现，追求超额利润源精益求精产品质量，靠奢侈品市场位高端广告，真正依靠垄断、平甚至非交易。以相信外商企业感情，点钱收购企业，钱赚够走，即使走垄断部市场，让本土企业螺蛳壳讨营。任何合应该平等互利双赢，企业直摸石头河，历惨痛教训应该明白‘产权企业立足根本，保住产权何谈双赢？’，果继续迷失外资棒加金元政策，更本土品牌败走麦城，惨遭资本收割。”

条理回答每问题，牢牢站民族企业立场，稳坐舆论导向制高点，功陷阱重重记转为秀，外树立良形象。

洪爽直场外旁听，由初惴惴安度惊喜连连，纳闷被蟑螂老鼠吓哇哇叫男怎样场合谈笑风，挥洒。稍便欢喜拥吻，豪之情溢言表。

“真棒，表现太太拉风！”

冷阳投桃报李：“知，怕表现太怂失宠，才停鼓励己。”

“数话。”

她甜甜亲口，意归意，更担忧局，车问：“议听，夏蓓丽让立董明想靠她旧部牵制，打算怎应？”

冷阳：“实她提议正合意，按照姜开源原言堂模式，任何领导层差错算头，现担火力，反容易被抓辫。”

“但果董员偏或干脆敌视，被掣肘啊。”

“放，办，让些动缴械。”

话：　　祝各位使秋快乐，今留评红包拿~感谢为投霸王票或灌溉营养液使哦~

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绿豆稀饭 10瓶；菌 5瓶；

非常感谢支持，继续努力！

第118章

冷阳班第通邮件向全体基层员工布置项任务，求给司几名高管才品打综合，满，6以或临解雇。打以匿名式，每票，淘汰率30%，为期3。

消息立刻引领导层震动，总部几位高层结队董长办室抗议，指责做残忍野蛮。

冷阳淡吩咐秘书为座倒茶，蔼解释：“诸位管理工，想必知管理酒污水律。把匙酒倒桶污水，桶污水；把匙污水倒桶酒，桶污水。污水酒比例并决桶液体性质，真正决勺污水，它，再酒污水。明坏组员或东西，开始破坏之及处理掉。团队最怕害群之马，差劲领导比普通害群之马破坏性更，轻易令高效部门变散沙。俗话破坏比建设容易，盖座高楼厦需几月甚至几，短短几秒以它夷为平。果容忍坏司，即使拥再优秀员工取像样工果。做为管理，想保持企业高效运，选择，迅速清除些德才配位败类。”

名理怒斥：“福满堂管理层老员工占80%，工，为企业做突贡献，搞动，怕别卸磨杀驴？”

唾沫星喷冷阳跟桌，却脸挑丝戾色。

职场脾气代表，深知礼仪位重性，依温侃侃谈：“福满堂管理层很稳，之查司近几力资源更替情况，现基层层员工流动性非常，管理层固化比鲜明。因止薪资待遇、工环境关，更反映领导层存问题。粗略析，离职员工福满堂工限集阶段，月内离职，原因很适应司管理或制度。第阶段两之间，明司文化建设存弊端。第阶段3~5，应该司晋升机制造。早开始福满堂关注，配平、绩效考核指标、培训体系、薪酬结构解，问题很。听以姜承望任政部理曾提些改革案，由原因实施。递交案存档，些意很建设性，尤管理层改革，以势必。”

故意激怒众，几已按耐住，贺阳反派阵营，明白失态先失败，抢先言：“冷总，您结论观析，请容解释为什司基层员工流动性。早七八，福满堂招聘基层员工倾向使短期雇佣制度，原因，新员工工资率往往低老员工，企业通员工更替降低工资率，降低工本；吸收新员工利促使企业知识更新；第、员工流动够激励现雇员努力工。以您员工高流动率实司为减少力本，提高优胜劣汰采取措施。”

冷阳轻声哼笑：“谢谢贺理提醒，果司故意为之，想问制度什？”

贺阳谨防挖坑，戒慎：“制度实施很，想必优势，早被姜董长废除。至具体情况何，管力资源，很清楚。”

冷阳先视滑头，力资源部部管：“司觉采取短期雇佣降低力本，恰恰雇员流动本理解误区。重直接本，忽略雇员流失企业长期影响。美，it业员流动率20%以，著名sas软件研究，员工流动率5%。为每节约量雇员流动本，劳动力短缺市场条件储备充足优秀才。员工流动本计算，包括雇员离职产本，实仅仅真实本部。刊登招聘广告钱吧？处理回复简历需政管理支吧？体检费、培训费。等员工入职加入工资名册，员工卡名片，为配备通讯工具，些支考虑吗？果销售职位空缺，计算销售损失本，式般该职位月均预算销售收入乘以职位空缺间绩。，新员工熟悉司制度操章程适应习程，期间产率低正常值，错率却远远高老员工，些损失应该算员工离职本内。以离职本准确数据应该包括招聘本，培训本、产率损失本、雇佣本、销售损失本。专计算，替换名普通员工本至少薪30%，最高达150%。果管理员、销售员高级技工，比例高达200%250%，笔相庞开支，假坐位置，样浪费熟视睹？”

针砭弊，呛几职难以吭声。余气焰回落，硬头皮争辩：“降低员流动性别拿开刀啊，以施长期雇员制？”

申明立场刻，冷阳稍显强硬：“造员工高流动率止短期雇佣制，刚才跟司管理层脱关系。俗话病知，企业基层员工最解司，以才让为高管评。搞管理比领兵打仗，受士兵拥戴，做，手兵士必反。果信平表现良，何必担手打差评？”

位张姓理沉住气撕破脸：“煽动基层员工管理层敌意，坐收渔利！”

故惊奇问：“张理，您为什想？”

撸袖拍桌，口鼻皆张呵斥：“开夏太太提议立董约束，怕些老员工入选绊住手脚，想先手为强，借件除掉。朝朝臣，抢老豆位置，急清除老部，耍手段太阴险卑鄙！反正福满堂业绩已垮冰点，今肯完华夫提利润增长率，等帮洋鬼怎收拾。部理，娘干！”

撂狠话汹汹转身，身陡响冷喝：“等等！”

贺阳紧盯冷阳，眼眶闪刀光，转瞬恢复平湖秋月安详，镇问：“张理，您辞职吗？”

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