1566章 罢工
美女总裁的贴身保镖 · 六郎
实情很简单，牟美琪次曹蒹葭挑战，虽失败，苏晓美牟美琪很想，提拔牟美琪车间管。牟美琪管之，车间些列改革。
包括奖惩制度！
奖励，惩罚，系列奖惩制度之，牟美琪按照流程，报给苏晓美，苏晓美，觉，以意。制度之，刚开始员工激情很高，产产量，确提高少。
牟美琪根据常量，改变规章制度，让员工些受啦，每加班加很晚，且速度快乐，质量降，惩罚制度摆，任何司质量关，很重。
惩罚罚款，工现，每超产量虽增加，工资却降，原因惩罚力度太。
工翼翼开始做工，候，现规任务完，每加班很晚。
工利放假两，达致，选择罢工，求牟美玲废除惩罚制度，保留奖励制度，让些勤快己努力吧。
牟美琪听，哪啊！奖励，惩罚，哪通？意。
工早商量，意吧，意罢工。
苏晓美坐住，工罢工，她管，怎管呢？牟美琪牟美琪，工工，她知该站边。初制度牟美琪通她，她废除制度，打己脸吗？
且每管理位之，最怕级领导支持，导致以工蹑手蹑脚开展。
苏晓美处理件，工以服装，现突转做电产品，本怨言很。场留工，苏晓美原骨干员工，特意留，她为些她苦苦留员工做打算。
她处理，关系，她姐姐，苏晓美给苏晓妍打电话，让苏晓妍帮忙处理。
苏晓妍问清形势之，赞牟美琪奖惩制度，很简单，批工工效率太低，果连规量玩，亏本，些工每保底工资。
让司亏本，奖惩制度实施，利调动工积极性。等工习惯，常量，以操。
苏晓妍支持牟美琪，苏晓美支持牟美琪，问题，工怎办？
本做电产品，想提高哪容易，万开头难，被难倒，罢工底吧！
闹以，苏晓妍给陈楚楚打电话，五百工罢工，，虽相集团，几万员工，像点微足。
星星之火，以燎原，旦让五百，展壮，很导致基层员工，全部造反。
任何司，稍微点远老板，打压些罢工手段，向铁血手段，绝严惩贷。因为旦让势，以稍微点开罢工。
陈楚楚之，句话，“政策底，想班，强求，想留，以辞工。”
听辞工，工干，凭什辞工？本开除。
集团规，按照制度走，旦开除员工，补给员工应工龄工资，陈楚楚开除，亏少钱啊！
她让些员工己辞工，员工愿意辞工，愿意罢工。
陈楚楚：“喜欢罢工，罢工吧！做，挣钱，。”
本句实话，爱做做，做拉倒，反正做钱，句话却工点燃。开始怒骂陈楚楚，陈楚楚良老板，管工死活。
场闹，陈楚楚顿意，给李打电话。
陈楚楚啊！做意头脑，非，些太优柔寡断，手腕够强硬，陈楚楚水玲珑最。
平水玲珑，副什样，做许陈楚楚考虑周全，走仔细，非，水玲珑绝度敢敢为。
听清楚整情之，李概明白。
“集团展今，实话，电脑块之以做，因为考虑服装部员工，服装部撤消，员工等全部失业，为让员工工做，以才让技术部门员开电脑块。”
“刚开始手候，难度正常，做久，跟服装业异。”
“样跟吧，现江市普遍工价，尤女员工工价，千四千之间，些厂，恐怕两千，甚至千，些厂，根据政策走，最科劳逸结合工模式。”
“集团，根据政策走，司，底薪两千八，超产奖根据电产品市场价评估之，数据。”
“样跟吧，认真做，拿服装候热情速度，月四千五千之间，随便拿，另外，别忘点，集团伙食住宿免费提供。”
“包吃包住，工资规水平持平，想怎样？”
李问。
员工答，嘟哝：“问题拿四五千啊。扣扣完。”