第十八章 文化差异
浩荡 · 何常在
“批留美留，高考英雄，内曾风光限，为数羡慕功。但实际，美——包括整北美洲——职业路径几乎固，少，很少以突破框框：工程师、医、计、老师，再济开饭馆，算部开司，基本做意，什月、留培训，等等。入高盛、黑石、摩根、微软、苹果，等等，阶层情。”
“哈哈哈哈……”历之飞忽放声笑，笑声全奈悲凉，“美呆久才知，文化标准优点，比平、为善、礼让先，西社被视为软弱欺、办但顶缺点！知吗何潮，教育重理轻文，以‘两眼文科狗，读理综书’为荣，养做题做但打交性格，认为足够业务水平，以职场立败之。，技之长以螺丝，但螺丝随被替代。”
艾木接：“许留受教育认识，导致忽略团队意识领导力培养，习点为找份工听话员工，带样基因外，特别重视威望、交流、攻击性以及领导力美，但很难为领导，处处受欺负。美向认为，华校园精英，为社强，更为世界领导。整美风气以及华，已形固思维。以近随崛，美越越适应，并且开始手压制。”
“，2012开始，美开始四处围堵。”何潮叹息声，“济崛，入世之涨很快。完全受益全球济体化，。因为全球济体化趋势，正恰逢。因为入世已2001，改革开放20积累，济已具备腾飞基础……”
“以华硅谷虽数众，却几乎混司管理层，更担任e，点远印度。因为印度语言优势，并。最原因印度性格态很开放，喜欢沟通，愿意展现魅力。”历之飞摇摇头，脸惋惜，“太含蓄太低调，感情外露，喜欢藏，以为谦让礼让，但西社，却表现。”
艾木喝口茶，愤愤平：“据2011项调查显示，亚裔占美口5%，但亚裔官员仅占0.3%，亚裔校长约占2%。500强企业9位亚裔e，司董员亚裔1%。请注意，全体亚裔总体数据，具体华，数据更低。美，许司往往样构——白资本，带领堆印度高管，管理数亚裔工程师。些亚裔工程师，985背景，以及美排名20本硕历，内响之骄，但美，却低层员工，最最，永远升迁！悲哀！”
熊望直静静聆听几话，烧开壶水，很巧银壶，换白茶，为几倒：“听意思，未几，美冲突越越？”
何潮点点头：“任何崛，帆风顺。闷声财代已，现已世界第，怎动声色赚钱？别瞎，清楚呢。美现但最尖端技术远胜，基础科等最游产业，紧紧抓住软肋。真正远企业，考虑问题……”
“什问题？”艾木历之飞异口声。
“像现回未雨绸缪样，瞻性企业考虑果美突手，芯片、业标准、关键零部件、操系统等等限制，该怎办？别敢，至少敢肯，立马死掉，连喘息机。但利，利为快递业，依赖美技术。”
“吧，利网络，包括互联网、电脑、手机app，美技术之？”熊望含蓄笑。
“，忘茬。”何潮哈哈笑，“现内许美关系抱幻想，认为美夫妻关系，哪，坏坏哪，却意识点，夫妻之间反目仇，但扬镳，因为解越，化解仇恨越。”
“，美办平相处？”卫力丹半话，听每表，现忍住，“球，美东边西边，离远，完全以携手合。”
“山容虎，除非母。”何潮笑，“像夫妻样，除非强势甘服，否则夫妻关系谐。象江阔、安涌海之，美关系样。美老惯，允许世界任何以接近实力。想本gdp接近美60%，被美打。”
历之飞摆摆手：“算，美情，层较量，什关系。次回，艾木决留走，落根，重回祖怀抱，重新创业。”
“意做程度，系胸怀。”熊望身关窗户，风，空转眼间密布乌云，场雨正酝酿之，“何潮想，些步走太快，像句话样，灵魂跟脚步。许情打提量，之间，什交情讲，利益交换实力比。”
“古，位卑未敢忘忧。果意，目光想把司做做强。现管利，已规模，应该勉强算企业……”何潮谦虚呵呵笑，“意以化企业，企业展司，做些社民利情。忘，命运息息相关，样，企业。”
“已研布局投入？”历之飞想想，“记最早立驻美办处，已手开始研。，肯早效吧？”
何潮点点头：“些效，但远远达预期，基础科太薄弱，需间积累。，妄菲薄，觉外。毕竟步晚，追赶需间。且求高，总喜欢全世界最比——科技美比，民素质本比，制造业德比，福利北欧比，以之力挑战全世界最优秀领域，确实压力，哈哈。”
“哈哈，意思。”历之飞笑，“实话何潮，艾木回，算第次创业。但由活外太久，点适应。比4g网速比美快，信号比美，互联网态，比美完善太。移动支付，简直太便。”
“便便，刚太适应，总觉移动支持鸡肋，既信卡，为什绑手机相支付？万信号怎办？”艾木听移动支付，顿眉飞色舞，拿手机晃晃，“移动支付简直类史以最伟明之，像门喜欢带太东西，喜欢丢落四，现，机手，。”
“开始觉移动支付举，直接刷卡？才现己浅薄。”历之飞嘿嘿笑，“习惯刷卡跳跃移动支付代，确实比习惯刷卡欧美适应更快。刷卡很便便捷，但果次拿张卡，且每次输入密码，比移动支付麻烦。最，移动支付，需实体卡，避免被盗刷。部手机，以绑几张卡，包括信卡储蓄卡，手机以购物、打车等等，适应现代化活环境，更想回美。”
卫力丹含蓄笑：“美回，居现代化，真笑。”