第135章 设宴拖延，组织改革
近朱者赤，近你者甜 · 酱仔
阿黛尔眼男，果她记错话，她跟毕维斯已近月间坐吃顿饭。
“找做什？”
她冷望眼。
t集团两创立，走，长展很快，即使互联网资本寒冬候，t集团仍盈利状态。《围猎》项目功，让她毕维斯之间管理理念步歧开。
司声音。
若两声音，疑两虎相斗，必伤。
阿黛尔打外长，接受外精英教育，她相信，女够职场番为，女并比男差！以，她争，为己争口气。
毕维斯若想顿饭服她放弃t集团掌控，想美！
“坐吃饭吗？”
毕维斯深深注视阿黛尔，“阿黛尔，久坐话。”眼女初让动女，现似乎什样。
感觉让些陌，毕维斯皱眉。
，动阿黛尔眼，认为毕维斯嫌弃或厌恶什，阿黛尔沉，话语气变尖锐，“毕维斯，既想跟吃饭，何必勉强？”
“什候表示想跟吃饭？”
毕维斯解，被阿黛尔语气弄些烦躁。
“现？”
阿黛尔愈气，“什话话，，先走。”，她拎己手提包走，却被毕维斯站身拦住，毕维斯忍气，“阿黛尔，咱冷静吃顿饭吗？”
阿黛尔身形未动。
阿黛尔态度软几，毕维斯知己话余，扶住阿黛尔双手让她坐，郑重却语气温开口，“阿黛尔，已段间沟通。”
“原因吗？”
阿黛尔冲毕维斯句，毕维斯连连摇头，“原因，原因。”
阿黛尔脸色缓几。
阿黛尔冷静，毕维斯招aiter，示意阿黛尔点单，阿黛尔客气，许为气，许旁，她直接按照菜单贵点，点完，菜单递给毕维斯，巴抬，“毕维斯，别以为以讨！”
毕维斯笑语，接菜单，点几阿黛尔爱吃菜，才菜单给aiter。
等待菜间，阿黛尔稍微蹙眉望毕维斯，“吧，今绝吃饭简单，它什儿？”
毕维斯骨节明手敲桌，想瞒阿黛尔，换副语气，尽量想让阿黛尔以接受，毕竟，今儿，少瞒阿黛尔。
“司稳步展，但司原组织结构臃肿，部足之处，想，趁《围猎》项目功档口，司整顿番。”
“怎整顿？”
“比力资源，传统六模块已适应司业务，力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系管理，虽重合部，但整体散，原本以干情，拆散为几干，更何况，提高员工工效率。”
，毕维斯皱紧眉，“觉鸡肋存，食之味弃之惜。拆力资源，显，但留，花费司量力物力。”
“把钱花刀刃？”
阿黛尔兴趣被提，“，力资源块鸡肋，怎做？”
“整合六模块，已别司做支柱模型吗？效果倒挺，”毕维斯徐徐，“支柱模型，力资源平台部、力资源合伙伴以及力资源专，两两配合，解决内部客户需求问题。”
“具体。”
“……”
t集团力资源议室，费利克斯屏幕介绍力资源管理支柱模型。
“力资源平台部包含招聘管理系统、培训管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统以及外包管理，隔离开六模块集结，平台让每才引考核程更加明朗化，步加强监督，增强员工责任感以及使命感，些具体任务数字核化，保量，更加保质。”
“力资源合伙伴，简称hrbp，司派驻各业务或业部力资源管理，协助各业务单元高层及理员工展、才掘、力培养等工。”
费利克斯刚完，桑妮举手，“费利克斯，hrbp工内容底什？”条太虚太。
“hrbp工内容负责司力资源管理政策体系、制度规范各业务单元推落实，协助业务单元完善力资源管理工，并帮助培养展业务单元各级干部力资源管理力。”
费利克斯缓缓笑，“做hrbp，需切实针业务部门特殊战略求，提供独特解决案，力资源身价值真正内嵌各业务单元价值模块，样才真正挥实现hrbp重。”
“hrbp求员工，仅相关力资源管理知识力，各业务深刻洞、独特眼光以及解决相关问题力。”
“业务部门轮遍？”
桑妮皱眉，果样话，hr工岂增加很？工，相应压力，“费利克斯，果样话，拿份工资，做两活儿，？”
样话，谁干？