第486章 辞职就等同于失业

若轻易放走，形式己提辞职，司意放，负任何责任，实质等暂胜任份工，司给习实践培训机。实司愁招，离职之，以目业形势讲，象已离开校园，工验很难短间内找工，离开司几乎等失业。

司校边招，乎工验，因为打算准备招培养，社样，司才市场招，几乎工验，招希望马为司效力挣钱，精力再培训。

很清楚预测离开司之遭遇。析之，认为很喜欢现销售业，且很适合做销售，决把给留，：暂照司安排做，管否取什样业绩，肯，加工态度端正，司样让转正，现确实力限，但司遗余力培养，停培训，等真正掌握技之，许感觉任何压力。彻底消除存顾虑。很坦诚把以己频繁跳槽果告诉给听，听很认，确实以历告诉。

辞职本相巨，尤现工找情况之，许辞职等失业。辞职重新找份工，找工期间工资，每跑才市场坐车钱、入才市场买票钱、打印简历钱、接试通知试花钱，试跑才市场，试试工，试工五工资拿，试工开始试期，试期间工资非常低，尤跑业务，试期适应程，几乎任何业绩。

果觉己遇困难，向司提辞职。入职办入职手续，体检，照相，复印各各样证件，总之，做业务果耐性抗压力，导致恶性循环。果堪设想。

勤劳节俭直华民族传统美德，居安思危思想头，产力并达农耕社，靠给足情况，勤劳节俭确实值提倡，商品济代，管产，却舍消费，样导致产剩，反阻碍济展。

改革开放，量吃苦耐劳农民工断涌向城市展，各工厂雨春笋般涌现。管哪业，工厂数以万计，仿造力产力超强，产品产总推销吧，各各业推销员遍，各城市边，形形色色推销员简直泛滥灾，已达讨厌些推销员程度亚讨厌乞丐。工厂舍研量投资，喜欢市场边血本，形形色色销售模式花样百。类产品竞争简直已白热化状态。

做销售，估计最位，工最辛苦，待遇最差。产品质化越严重，销售越难做，供求商品济社竞争残酷。

几乎各各业市场竞争空激烈。想销售业，必须接受挑战思想准备。

想辞职离开司应届毕业，跟刚开始工接触销售样，认识市场竞争激烈，低估销售难度，遇困难想退缩，以为己换业以避免掉些困难。

历认为，历才知原各业差。让己历，许几光浪费掉。

候再悔已及，责任提醒，为避免走弯路己之些并光彩历讲给听，最终让打消想辞职念头。让重蹈覆辄，假真志销售业。

做什产品并重，关键否毅力耐，否正常态遭客户拒绝。听讲述之，开始希望，够坚持共齐协力，团结致，全力以赴，业绩迟早情。司增加名员工，每月固支四五万，转眼两月已，司业绩并现很提升，司入敷状况比以严重。

压力空巨，责任空巨。果两月以，情况，结果等待，司解体伙解散。以目形势析，两月想让新员工很业绩，希望非常渺茫，压力巨，却让底员工感觉任何压力。己业绩，把目正跟几项目给拿，才希望解救硕贞司。

以段间变最繁忙，管理团队，己努力单，帮维修部联系业务。现几单正跟，等医院开招标信息之，才知己希望。根据以验，概率很低，增加压力。

很快己司已整整，许云认识间，两直冷热交往，感觉己很幸福，觉非常痛苦奈，两感情交织，似乎退两难。迎春暖花开，两约似乎变比以更加频繁，许云已次给暗示，希望更动些，却假装糊涂，让许云很恼。她希望样明白跟交往，以为她逢场戏。

许云印象，直正派严谨，工，责任强男。

男女之间交往候奇怪，越动，越刻意想她保持距离，越具吸引力。

周末，忙偷闲，许云相约园游玩。许云：间快呢，想想认识已间，久以，印象何啊，感觉何。

：很啊，感觉很。

许云：久以为什追啊，已己喜欢？

：觉样挺吗？为什追追呢？反正蛮喜欢感觉。

许云：跟呆感觉很幸福，离开以，己却觉很痛苦，因为觉离很远很远，知底，假想陪玩玩，太平，片痴，难真感觉吗？

许云眼泪簌簌脸颊流淌。

紧紧把她给搂己怀，何曾喜欢她呢，以目处境讲，资格喜欢任何啊。想许己太悲观，太私，求太完美义。

许云：知明白现工压力很，业非常强，拖累，知否爱否已足够。

：实感情非常信，希望点理解，现工，确实重，男业，件很痛苦情，些希望理解。

许云接：足够，什乎。

相信她现什乎，以她肯乎。最近压抑己压抑习惯，以至知己真情实感。

许云：直努力工拼搏，压力卫士，业绩呢，做什业务呢？

：做医疗器械，每些医院医打交。

许云：医边医话吗？啊，伯伯名医，挺话。

问：伯伯哪医院班？

她答：民医院，现已民医院院长。

问：民医院院长？叫朱根宽院长？

许云：啊，认识？

：，认识，肯认识。

许云：给介绍，让认识？她句话正求之话。民医院朱院长已拜访次，真正五次，每次够句话，被给打，叫找设备科。