第1151章 职级划分，李东的自恋！

沈南朋酝酿，才缓缓：“李总，关微博b轮融资案，目详细规划吗？”

李东回话，眼王鑫：“王总监，案吗？致，听听意，由独断。”

话众真，融资案真远独断。

，除非案真让很难接受，什意。

王鑫众向己，微微些激动。

红杉沈南朋，idg熊鸽，些实认识。

以，找投资候，找些。

句客气，门找投资候，些最露，连话怎。

般情况，理接待，算给足。

现呢？

几位王鑫眼，牛叉再牛叉投资，李东，跟孙似，话语权真。

李东怎配，怎配。

李东融资，先连招呼打，己开始做案，才随口打招呼，张口独断，共商。

实却相反，微博融资，完全李东做。

沈南朋些，表示满。

贱，歹头脸，实。

商，候利益。

风投机构存目什？

些企业，理想未，风投目，赚钱！

微博赚钱，什？

给带利益，李东怎怎，除非动蛋糕，听。

旦微博给带利益，现孙些投资，转头翻脸认正常。

王鑫终究太理解些，些表东西。

李东却早透。

给投资商带笔收益，强势，，抢，缺投资商。

果现微博估值跌，户量流失，李东恐怕强势。

供需关系变化已，谓强势，建立资本基础。

基础，沈南朋话。

……

王鑫脑海念头闪逝。

很快，王鑫清醒，现微博内容运营部总监，实际抓际版全务。

除刘洪位兼职老总，微博边现位副总几位总监，按实权，微博算第号物。

今议，融资案做。

等情平复，王鑫歹网站创始，倒至堪。

轻轻吐口气，王鑫开口：“次融资，资金为满足际版扩张平台搭建。

司意外搭设服务器，甚至外搭设id数据，以提升外户体验……

另外为宣传市场竞争，集团，交给第目标击败titter外市场占率。

很微博titter内翻版，实并！

华夏版titter，论功项目，以及户体验，包括户粘度，微博titter以比拟。

以次证明给，微博微博……”

王鑫少废话，李东懒打断。

实际，微博脱胎titterfaebk，点否认。

李东懒做掩耳盗铃，内版微博，击溃原始版titter，才叫奇迹，才更挑战性。

王鑫些，李东反驳，认，反正己牢骚话，听听。

王鑫概知太，越解释越虚，稍微几句再继续。

接，王鑫话归正题：“按照李总吩咐，做份简单融资案，以。”

罢，刘洪秘书身给众份文件。

几拿文件阵，半晌沈南朋才：“融资5亿美金？继续增5000万股股本？”

王鑫点头：“5亿美金，实际35亿民币。

目，微博想世界范围内打响名声，扩竞争力，钱必须。

且内竞争手，目新浪微博，腾讯微博，抢占市场。

为巩固位，以及继续增加市场占率，内块更忽视。

以5亿美金，比较合适数据。

新增股本5000万股，总股本达2亿6000万股，稀释比例控范围内。”

果按照总股本2亿6000万股算，远边保持原股本1亿6000万股，原本80%股份，稀释61.5%左右。

别忘，期权远员工手，1000万股加，远依旧控股65%以。

红杉idg两被稀释总股份5.38%，百度稀释3.85%，最少维港，直接稀释0.77%。

占股比例低程度，显让太满足。

沈南朋想想：“之签订协议，拥优先权，控股比例最高限制15%。

次b轮融资，继续增投，应该协议范围内吧？”

王鑫由眼李东，李东淡笑：“钱投，点意。

引入些机构才，钱赚才。

红杉idg虽欧美具影响力，句老实话，推动际版，单靠几。

钱倒次，次目，打开际市场。

候，才真正赚钱候，几位觉呢？”

众由点头，算掌握再股份，际市场打开，反风险增。

引入几别投资机构，帮助微博打开市场，才叫赚。

该增持增持，5%左右股份，显太让两满意。

，维港边负责急忙：“李总，b轮之，持股本比例低1%。

想，维持1%比例，继续增持60万股……”

李东打断：“维港签订优先协议，按照常规。

期等案完善，外布，候以参报价。

至60万股600万股，己办，。

具体融资程参，结果，意，以刘总王总监商量。

致案，接什意，以商量，参。”

参，众反松口气。

刘洪商量情，太压力。

李东商量，真脸色。

李东想离开候，沈南朋忽：“李总，您考虑万卡通融资吗？”

“万卡通！”

熊鸽以及维港负责眼睛亮！

万卡通现互联网界聚焦点！

互联网金融核环，尤李东现万卡通手机版，移动支付体系被打开新。

余额账户现，让众闻腥味。

旦万卡通融资，现许值钱，等打通网余额账户，以及支付牌照正式放，现倍百倍增长。

话口，李东轻笑：“万卡通暂融资，排斥，现便。

知情况，调研组入驻万卡通，现万卡通合合规问题。

情况，为投资想。

未明确东西，让跟冒险。

旦次万卡通通监察，岂坑？”

沈南朋干笑声，却叹息，冠冕堂皇，实际愿意。

风险，肯。

什机构？

风投啊！

风险投资，风险越，收益才越。

哪怕万卡通次真通监察，，网络支付领域开放必。

目华夏互联网网支付领域市场份额占据第万卡通，很超越支付宝，为第，算别业务打开，光支付业务，很景。

李东乱报价，亏本性很。

想归想，李东想融资，钱送，强逼李东拿钱。

被李东拒绝，众再次讨论微博融资。

微博增新股5000万股，计划融资5亿美金，代表实际情况样。

5000万股本算，融资结果，融资6亿美金，比计划估值更高，4亿美金，比计划更低。

些，现完善案，外开，坐等机构报价。

许微博最估值，比预料更，正常，几机构希望比预料更，样，才赚更。

份案宣传手段，以及漂亮财报，让企业估值现变动。

些，远验显几风投机构。

idg红杉强手，由做新案，别数据，真比远己做案给几亿。

……

讨论，李东久留。

微博远唯，李东体问，倒必全程跟。

议室，李东径直袁办室。

李东，袁急忙身招呼。

李东按按手：“坐，别跟客气客气，次找，件跟讨论。”

袁连忙：“您。”

“远现体系已渐渐明确，员工职级渐渐固。

很候，职级划却太明确。

平司集团，统职级，容易区。

但远毕竟企业，以，准备重新整集团做次职级变动，让职工等级体系更明确些。”

袁闻言连忙：“实点早考虑，……”

李东蹙眉：“怎？”

倒非推等级化，非六九等。

必须！

任何候，等级化存，远路边摊，喊声哥，喊声老，算兄弟情义。

为型集团，远实直明确等级划。

因为扩张太快，集团己扩张，现整体系显些混乱。

高管开，层管理开，常现，明明司职位低，总部，却坐，候位置提安排，常现些混乱。

实际李东提，袁己该做才。

现，袁做，样顾虑，李东倒想听听，什顾虑。

李东皱眉，袁再隐瞒，轻叹声：“职级统化，实直想做，关键点，开支。

实际，李总您太清楚。

管理岗，理级，远超市理，底薪万步，甚至连超市边太统。

远科技理，底薪8000左右。

物流边，理级底薪更6000。

东宇边，物流差。

平虽些怨言，底薪唯收入，倒太关系。

现职级统化，总减工资，加才，光点，理级块，提万。

远理级管理，近200，光，每月支50万，全600万。

理级，低层管级更。

果执统化话，每支码3000万以！

考虑几次，最终觉，现集团暂扩张结束，稳，倒以再等等，两再施迟。”

为集团总裁，袁想节省开支，点倒奇怪。

3000万每，听，少型集团，每盈利！

等级统化，接轻松许，让企业更加正规。

影响工提，袁宁愿扣扣索索点。

候底反应激烈，拖，节省3000万，换，恐怕做。

袁敢李东些，因为知，李东手脚惯。

料，李东听钱问题，手挥：“福利提升吗？

些太斤斤计较，理级，理超市远科技赚钱，待遇比。

现工，物流产司，暂盈利为。

付努力样，且奖金提差距吗？

底薪给高点，统，应该。

且统，以便转岗。

总产司理，别司管，理。

远永远转岗，每次转岗靠猜靠蒙，支些，必理，省钱。”

袁苦笑，什？

惠民政策，员工管理层知，恐怕高兴。

现阻拦，。

哪怕总裁，底服，李东放权再。

李东己意，加职级统确处，袁微微吐口气：“按李总您。”

“嗯，职级统势必。

案己让做，先致想。

远管理岗技术岗两项，集团统划。

管理岗边，10级。

集团总裁10级，副总裁集团董长9级，总部总监集团副总、区理8级，省司总理、总部部门副职、集团部门正职7级……”

李东体范围，具体怎，部门怎协。

袁听10级，开始以为李东把己给，现听才知，李东干脆算己。

袁些胡思乱想，意味，永远升李东位置？

董局席，李东挂辈名头。

胡思乱想候，李东：“管理岗缀为l，技术岗为d，区开。”

开始袁意，职级带缀正常，腾讯、百度t，阿p、，远l、d什。

仔细想，李东两字首字母吗？

袁脸憋红，恋老板，真少！

李东意，盘做，ld怎，叫马东，d认。