第217章

罗素态度相温，毫吝啬己夸奖赞美：“以，性格力，劣形非常互补。话，特别执部边放。

“劣最近做很错。已段间司关部门给擦屁股……，工却半点减少。翠雀部长解决非常麻烦敌。最近城区使处理，平辛苦。终以给己放阵假，什话休息以。”

奇逊非常认真依次点评众近期工，态度相温、总找些优点。像给写毕业评语老师。

据之以位董，因为奇逊特别“夸”。

并非“”奉承，“”亲。奇逊董相擅长激励，常拉些谈、很擅长些笑话或安慰……给感觉像某位养象相声演员。

奇逊理医身，真话疗——光位胖橘聊，以货真价实提升幸福度、效治疗理疾病。常逢节给手送点礼物、撺掇帮单身员工相亲、调节办室矛盾，或候拉归孤儿员工吃饭跨。

被提拔为董，完全因为员工之足够声望。

样精灵布些命令计划，通奇逊传候、阻力轻许……以老性格，参。

位叫做“皇帝”英雄，亲提拔英雄。

些被司推“英雄”，实各董推台“代理”。

些便做，或找代理以做、必己跑趟。

安全、另必。

除像奇逊，己身基层、些老员工些感情……董甚至司。果真开，需通vr技术便以入虚拟空间开。

特把皇帝叫，甚至己踩便走尖头皮鞋司，肯什必须谈。

……但为什把己劣叫？

“把聚集，因为件拜托。”

奇逊强调：“件私。”

第九章 姐给您整活

七巨头短董之，极少数才拥特殊、轻易取代才干。

毕竟类算再优秀，验力实很难超越活之久精灵。些极少数力野，基本被精灵利，做干苦活累活工具……再剩，奇逊类似、什野偏执。

毕竟精灵靠己非常完美管理司。董，实际根本需。

巨龙求必须招纳等数量短管理司、短才入董。

但精灵显点情愿。

因，些型司。

七巨头内部些凡董，反“董”阶层，相最善批……并非因为董变温，因为些精灵，允许些害老混为董。

为造额外麻烦内耗，精灵愿意真正权力交予贪婪之手。

些董位类似润滑剂……手确握持权力。

但已再往，倒很容易再滑。

些短董，回头想为己手做些什、或为己派系留些什，尽量维持己位置。区别，些董打算手处，留少给己、留少给属。

头依属司。带走，永远属。

些短之间逐渐以提携关系形“派系”，精灵谓直系属、更属己派系。或，属些名义权力齐平短董。

虽参董，手握持总司3％股份。

但等离开司候，部股份被董强制回购。

尽管拿钱足够安养老，但把己位置或股份继承给己女。

以努力己退休候，尽量孩拉司、安排比较高位置、培养够正常工力……

否则，旦退休……司再话。

换言之，些“董”，实高级点打工仔。世界依被巨龙精灵掌控。

仅仅靠“情”或“旧恩惠”，让以属帮己忙、涉及司内部操控——请求已超“派系”允许给予程度。已离开司，允许使任何直接或间接手段影响、操司内部务……共维持规矩，及联系，因付惨痛代价。