你也会有人嫉妒 第90节

短短数，许捷率领部挥巨，内部抱怨声变少，码敢明放厥词。

据林轩描述，原本部己闹矛盾，许捷以，两消停。

随即许捷带手开始整顿部门，凡唱衰律按照规矩办，虽损兵折，但保存士气。

实，次改革，受损最严重营销部，甚至以拦腰切断。

且现风声传，运营权交给另外司，连销售部彻底划走。

根，因为喜禾原营销部工很混乱。

司营销包含市场销售，更细市场单拿。

运营块，举例，像订单开始完订单，每节点完整把控，增改善服务全程。

喜禾，却营销运营合并处理。

喜禾运营权已决给之昀，点毋庸置疑，虽喜禾营销部留才运营验，但实战，回。

萧绮甚至认为，算割掉运营销售环节，全给之昀，现喜禾损失，某占便宜。

件营销部眼却想，打工，关第件挣钱，第件己利价值，两息息相关。

旦失利价值，裁员名单迟早吗？

，萧绮刚议室，营销部副理张文睿找。

张文睿刚四岁，做营销近，资历颇深，轻亮眼绩，冲劲儿热情，差五岁，整状态开始走坡路。

算算间，五，差喜禾走坡路候。

张文睿比较稳重，顶头司，营销部白理，虽裁员名单，但萧绮却林轩空降，暂白理平级。

部门哪两总理呢，哪怕林轩职位暂。

白理因病场，几休息，什工热情。

张文睿强撑局，嘴倒什怨言。

想次张文睿动找萧绮，刚坐，封辞职信放萧绮桌，：“辞职报告份电版，已您邮箱。”

萧绮拆开辞职信眼，词讲究，情绪稳，渲染。

她向张文睿，问：“真实理由呢？”

她相信辞职信辞，离开工环境，第原因钱，但工资她已提。

张文睿回答。

萧绮问：“别司挖角？”

张文睿摇头：“。”

萧绮辞职信放回信封，信封放回桌，样：“知些司想裁员，些手段逼员工己提离职，样少支付笔遣散费。果类似情况，以直接跟，处理。”

张文睿丝惊讶，但很快消失：“绝，萧总，点您放。”

萧绮：“懂，为什离开呢？”

实萧绮眼，踏实、稳重张文睿比现位白理更值挽留，波裁员她拿各部门理开刀，毕竟群龙首，她需观察。

萧绮连问几问题，包括工资、待遇、红。

张文睿回答。

最终被萧绮问“逼”角落，萧绮以开玩笑语气问：“既因为些原因，因为呢？”

张文睿再次摇头，解释。

萧绮奈叹口气。

张文睿委婉：“听，运营权销售权，交给外司……”

果。

萧绮张文睿目光，回避，撒谎：“运营权确交。销售权。但算销售权交，营销部保留。”

运营儿，营销，旦销售拿走，剩市场。

市场工市场研究，产品开析，包括案、本些细节把控。

张文睿老江湖，换听萧绮决，半问“营销部干嘛，怎交”，张文睿想却另角度。

张文睿：“萧总意思，走精路线。”

萧绮露笑容，张文睿几欣赏：“喜禾，比清楚。喜禾问题内部，部门职责划清，管理混乱。部门消化力限，原本工处理及格水平，运营放，做才怪。”

萧绮继续：“营销部需减负，现留手，认为比较科数字，工细化之，更合理。需处理己情，做精，做极致，像以样，负责件，但因为间精力限，头件及格。”

张文睿接茬儿，但表情眼神细微变动。

萧绮，认套做。

至现营销部管白理，纪比张文睿五岁，比张文睿活力，想。

萧绮翻喜禾几重转折点议记录，白理提少创新点，乍为司，但细琢磨。

初运营划点，白理基整合才，管理便角度提。

番辞萧绮狗屁通。

因为白理“蹿跳”，萧绮第想张文睿立场。

张文睿喜禾头更久，资历更深，却被辈压头，司，张文睿辞职走，选择留受口气，足些忍耐力。

萧绮底族长，之昀磨练几，真，喜禾点内斗够。

趁机，萧绮便提几条职权“削减”营销部原因。

最，萧绮样：“既话，挑明，知部刀阔斧裁员，裁员名单变变，以为总轮己。但实话，营销部唯独位置想动。坚持留。”

张文睿明显愣住，受宠若惊为。

萧绮表情眼，概想象，几，被白理压，迟迟重视，委屈。

她话，等认证力。

萧绮等片刻，张文睿低头，长长吸口气，终：“实初运营划候，意。头戴帽，营销部根本负担，硬塞，待遇提升，工情绪，情怎办？但白理立功切，以……”

立功切，很绩造假。

白，果处变，却干更工，谁愿意呢？

白理提点，萧绮利早，且她相信张文睿。

再难听点，职权集，性贪婪临考验，往薅羊毛，往职权贪污。

萧绮粗喜禾数据账目，外程尧东找专业团队析，水。

几白理请病假，实点“威胁”意思。

营销部脑，瘫痪，各环节因受影响。

按理，果司运转，因为部门理病卡壳。

半为因素。

萧绮辞职信推回张文睿，：“才接手久，很内情解。些情听之词，拿证据话。司问题，早晚连根拔除，但朝夕，张理，愿愿意留段间，努力？至实际，精神画饼，等件结束，论功赏。”

张文睿半晌言语，萧绮。

办室额外安静，气氛早似开始样尴尬。

或许张文睿，直憋口气，想，想亲眼证，部门蛀虫被清除掉。

样，张文睿思考几钟，终伸手，封信放回兜。

萧绮再次笑。

第79章

稳住张文睿之, 萧绮部门管逐单独话。

话间长，五钟等，内容交浅言深步, 算奠初印象。

现阶段观望, 之常情, 算拿比原高工资，喜禾功转型之，踏实。

服装业曾称霸品牌, 突跌落神坛，现连影找, 最终化为代眼泪, 何况喜禾彻底换血玩。

今给高工资, 稳，指连工资——投资给钱再回报率。

萧绮思眼，戳穿，等谈完圈，差班间。

萧绮便许捷照。

许捷愧圈资深玩, 等萧绮开口, 她部门管资料整理，放萧绮。

文件夹撑满满。

萧绮翻开眼, 许捷、细。

部门决策，次议提建议，季度度总结等等，每部门管喜禾留足迹，。

相信连本未必记内容, 需介绍己, 读遍, 根据每话立场、角度、内容，概雏形。

萧绮边翻页找边：“正找，把东西送。真点意外。”

许捷坐：“难猜，管理司，首先管理直属级开始。解管理第步。”

萧绮笑，直接翻营销部白理页，仔细几眼。

许捷注意萧绮目光停留，顿。

样安静长达钟，萧绮向许捷，脸色严肃，眼神冷几：“白理，怎，听最直接表达。”

许捷打算拐弯抹角，直接两字：“毒瘤。”

萧绮毫意外，笑问：“手术难度？”

许捷：“，走流程，但司，很续影响。”

萧绮：“嗯，算再贪，力限，做步，群蛀虫利打掩护。”