第545章 法律课堂

3月份往往每毕业季招聘最候，春季招聘结束之，果错等6月份毕业候再找工。

次招聘部谓重。

“嗨，颖儿，决毕业哪工嘛，刚刚招聘现场回，快挤死。

真想工啊，妈死活找份工话，做up挺，钱赚，由。”

“嘛肯由，决星空科技，已收初试通知，明。

至嘛，等毕业之，以靠务员啊，为服务非常啊，继续做up，正需样才呢。”

“务员嘛，想想，确实值考虑，计算机系班四女。

哎，适合活安逸些，努力什，做。”

室友伸懒腰之，刘颖拿耳机戴耳朵，准备明初试，按照她历，果她量计算x语言赋，并且熟练掌握x语言话，根本挤星空科技司。

虽司招收使x语言毕业，但刘颖义反顾选择星空科技，才她习计算机动力。

己桌firbkpr，刘颖边听歌，边准备明初试。

虽高考选择专业候，她已准备毕业996，但够选择8工，每位工必。

现内互联网内卷严重，程序员已饱，，刘颖金陵读，星空科技以为第选择，加班。

…………

今星空科技常务管理委员例，因林浩选择司趟，顺便处理些情。

“林董，月测试，司员工加班率已明显降。

晚12点之工加班情况已基本杜绝，实验室除外。

现部员工选择10点之班，目正想办解决。”

议室，林浩正听李欣做月以星空科技司员工工制度改革效介绍。

“，10点班已远远超每8工制度，竟外企，把办。

微软边8点之直接强制关闭电脑，虽样极端，但制度严格执，偏差。

除员工扭转思想，每转变思想，以加班重灾区帽想办摘掉。”

“林董，司为什逆潮流动呢，内部司已开始周，司反限缩工间，点再商榷。”

消费业务部工直很重，因很候为效率必须长间加班处理，正因为为消费业务部e钟钊才感解，月允许加班之，部门工度影响非常。

“潮流？什潮流，谁确潮流，司怎做它己选择司样。

之嘛，反垄断情已基本告段落，接重点解决劳动保护问题，显易东西，吗？

难之司反垄断忘吗？

论何，员工工制度改革必须，今春节班员工体检，查50脏问题，至亚健康数胜数。

果司每次员工体检话，50名员工炸弹，己注意身体，幅健康身体，才保障工顺利。”

林浩态度坚决，钟钊闭嘴，听50名员工脏问题，半之体检。

钟钊己害怕，别司，司伤害把解职弥补。

“样，扭转思想简单，扭转层管理层想难度高些。

李欣，让务部门准备，今午，班，层管理层全部议室接受《劳动保护》教育。

除非重情，否则缺席，，既靠，让律教育。

知嘛，加班10点部效率低，少等间之享受司福利工位摸鱼。

论何给把观念扭转，加班提升效率，反造更损失候，做改变。”

听林浩午听课，己，头，林浩动真格，林浩，嘛。

林浩之以做，办选择，普通员工肯愿意加班工，司以为代表管理层求减少加班间。

月，变化虽，但并达林浩预期结果，最码达内外企水平，更外外企。

林浩知问题哪，果转变些层管理层想，真正落实司制度，课，则为非常办。

很管理层律意识淡薄，之星空科技司高速展阶段，以掩盖加班、管理层律意识淡薄矛盾，但随星空科技司展现体位，些之掩盖矛盾爆。

谷歌微软想让员工加班嘛，资本最想做压迫劳动阶层。

现坐议室，普通员工做现位置，曾屠龙少，结果变恶龙，林浩却想样做。

工间长，效率，星空科技司想步展，补短板，提升效率才。

“吭，林董意，代表司认真处理，接像您介绍0实验室准备情况以及今春季招聘情况……”

议室之，林浩向电梯走，李欣更。

“林董，以啊，知现政难办，让加班，结果压力全跑，连耽误司项目度帽给扣，冤枉啊。”

“，别卖惨，知，认真，应该知意，新员工工管理制度严格执。

已算，今开始，政部联合监，果存强迫加班状况，按规处理。”

林浩认之李欣马跑回部门安排午律课情。

至林浩，针内互联网司，除制造业司很干之外，互联网司特性：干惜身，利忘民，为资本够舍弃任何东西。

但外互联网司内卷竞争，果内庞市场支撑，坚持，某度谷歌，最明显比。

午，星空科技司司部门管、副管收总裁办室通知，午4点49楼议室内参加律宣导课。

让整司奇已，明白今司最高层唱哪戏，破荒集体习，准备律。

3点半以，管走己办室，乘坐电梯49楼，边走边聊，今底干什，消息灵通已知律课，讲劳动保护内容，尤董长、总裁，各副总裁。

听消息，些收嬉皮笑脸样，开始认真。

至司员工群知己部门老竟被叫49楼听课，劳动保护课，偷笑已，解司最高层劳苦，并些内容网络。

星空科技司现今管做什，数眼睛停盯，怕错什瓜。

被媒体爆今午情之，很听消息开始疑惑解，尤些企业，开始怀疑星空科技听什风声才样。

外界何，林浩想，等李铮、罗宏、苏伯垣走议室候，全场鸦雀声，为浪费间，林浩什讲，直接开始课。

给星空科技部门管讲课务部总监邢昭林，苏省政律系客座教授，做满满议室，邢昭林咽咽唾沫。

今课，比之课刺激，脑律条文，怕错什。

开始之，以往课感觉回，甚至教室给己讲课感觉。

林浩之致解相关律条文，些细节很清楚，随邢昭林介绍，才渐渐明白。

至议室平常本律相关专业身，劳动保护解仅限名字，听场课内容之，开始回想己之些做，果真什，果己承担。

听课间，初、高很正常，但些平均龄30岁以，点难熬。

已很长间回课堂，除接受司培训之外，样机，以忍听，实早已坐立安。

课程结束之，李铮示意，才离开议室，往己部门走，以往己部门开坐立安感觉，谁让议室，随便拉级呢。

“今课很意义，司管理除解常管理工之外，盲。

样短板及补足，以样课程两安排次，管理层求，周听满足够。

另外务部别闲，司新入职员工工培训，把内容加，除劳动保护之外，律常识。”

“，马安排，想办提高课积极性。”

林浩非常满意，虽整场课什，但毋庸置疑，每清楚司最高层意。

新入职员工加领域培训之，果已再隐性加班情，以己站维护己权利。

“刚刚才知原试期辞退员工，果司辞退话付赔偿金，之点清楚。”

罗宏坐椅，开始想刚刚务部讲内容，些意外。

“，确实，应届司候，合教育部统放协议，被辞退之以提劳动仲裁，司之办类似案。

且内司之间，hr联盟，离职员工信息联盟内共享，以很提仲裁，很难再找工。”

李欣想之务部给己提交报告，立马解释。

“什hr联盟，司参，新入职员工求除力之外，德层污点，必卡。”

听什hr联盟，让林浩非常意外，想弯弯绕绕，幸亏己创业，凭性考务员。

“罗宏，司参谓hr联盟，做样情。”

议室，几简单把情全部之，李欣执。