第486章 这个组织应该有

远峰打算制造工业园立联合工。

阻力。

企，必须工。

，私企，头，再。

些私企老板工很抵触。

电影，外私企工，些工，企业老板干。

“让立工，，抽少间，磨嘴巴皮。双嘴巴皮打仗。闲间，。”电司老板赵宜话。

远峰坐赵宜。

立制造工业园工，保护员工合权益。远峰坚做件。

但听取些企业负责意。

远峰赵宜，想先听听意。

赵宜，远峰打交才现，难沟通。

原本，远峰想把工业园企业老总约块，开座谈，协商，何把联合工立。

想赵宜样难沟通，，把水给搅浑。

“远任。给呵。实话，立样联合工，真必。钱，招做。做，给钱。做，走。哪花花肠。什权益？狗屁通。想权益，老板。”

“赵总。想探讨问题。强制加班，什副？”

远峰角度切题，入问题实质。

像赵宜样老板，让触及痛点，正视问题。

“什副？”反问，赵宜盯远峰脸。

“以远程工验。强制加班，加班思想带情绪，消极怠工肯。”

“计件工资。敢带情绪，少拿钱。跟钱仇吧。”

“。算计件工资，设备以动手脚吧。监控每。”

“敢？”

“敢。但私企员工敢。远程集团样企，职工敢。”

听远峰样，赵宜身向提提。，猜想，但抓现。

最近，常设备问题。新设备啊。觉应该问题。设备厂，检查，使。

之几哥合资司，跑市场，管产，设备使情况，并熟悉。

远峰告诉，果带情绪工，顺，尤老板惹，果做走极端，把情绪转移。转移情绪明。但转移情绪暗。

企业最怕情绪转移明暗。倒霉遭殃设备产品。

“怎做？”赵宜急。

设备，全血投入啊。

远峰告诉，操设备，提挂档。皮带，意绷紧紧，松松垮垮。开机器，让它空转，反正设备磨损电费。

“反正吧，每工手拿捏老板东西。”

赵宜手开始挠头皮。真。

“机修吧。”远峰举例。机修工情绪，工力，以修部位，磨蹭半甚至。明明换配件，必须换。让老板换配件，放老板血。

赵宜点头。真遇。

“赵总。知，把员工逼急，，联合，罢工。身为老板呢，恰恰批货赶。因为合书约，期交货，罚款。旦现情况，怎办？”

“......”赵宜嘴巴张几张，想什，却什。

远峰呵呵笑，：“果，工组织，，，帮助打圆场。老板员工之间，座桥梁，情收拾步。”

“，非意立联合工？”

“。商量吗？赵总。专门先商量。”

“远任。觉姓赵，最难话。”

远峰样想，承认啊。

“。因为电司，引。赵总，给远峰。以呢，需商量情，肯先跟商量。想，老朋友最码尊重。”

赵宜被远峰番话，逼墙角，转身。

服电司赵宜，远峰太阳司老总。

“远任既提立工，反，太支持。担。”

“担什？”

“担联工偏向员工，企业干。”

“干，倒至。但工，肯偏向员工。，工立意义。”

“偏向员工，企业干吗支持。想立，立。商量。”

“沟通嘛。气顺，立工意义才被接受。今，工些活动，企业参。”

“摊派钱。钱，给。之，给。”

“哎，哎。，咱清楚。远峰找钱吗？”

“远任。代表。”

“关向企业钱，远峰以保证，执掌管委期间，，再。星期，才贴廉政承诺书，，司吧？”

“收。”

“果哪，打旗号，司收钱钱，直接打电话。让把钱吐，抠黄胆。”

“远任。，太吓吧。”

“立威，吓。，胆包。”

“吧，吧。支持工业园立工。，求远任，让工企业老板干，。”

“以。谢谢。话，听件，司最近员流动比较吧。”

“点。，让头痛。现招，太招。”

“远程集团，推以为本管理。私企，。但以提请参考。企些管理验，以参考。

企业，想长远展，员工第位产素。果伤员工，流动。或许，，什，想工失业，。

企业，频繁流动员工，件。质量难以保证。稳员工队伍，流动，产营，质量，码保证。”

听远峰样，老板声叹息。

老总，远峰找。

像使护卫锁具司老板张永琪，倒动跟远峰沟通。

“听，立联合工。，支持。”

毕竟，曾企工。张永琪最早工单位宇柴油机厂，县办锁厂。

宇柴油机司，早先集体，转营。调县锁厂，虽规模，营厂。

张永琪意识，凡企业，应该工。

组织工娱乐，活跃企业文化活。，让职工讨论，听取意，集思广益。

张永琪意识，职工提意，采纳，效果很错。

工业园打算立工，张永琪想锁具司立工。现工业园牵头，比老总积极。