第2507章 长江后浪推前浪！
首富杨飞 · 拾寒阶
第2507章 长江浪推浪！
李娟嫣笑：“实吧，直觉，谓才储备制度，并合理。”
杨飞正正身：“愿闻高论。才储备，怎合理呢？司。”
李娟：“先问，为什立才储备？”
杨飞：“企业为激烈市场竞争求展，必须坚管理阶层优秀才，除外聘，企业越越重视培养己管理才，打造够带领企业乘风破浪尖兵。储备才优势。招才，先为期段间内部培训，培训完毕，以择优岗。”
李娟：“觉，问题核。果为岗，觉，直接招聘岗优秀才，更吗？”
杨飞呵呵笑：“直接岗才，，太贵。”
李娟：“瞧，才问题本质。直接岗才，半验才，或硕博以历，样才，工资相高。招聘储备才，般应届本科。本科便宜，哪怕赔培训费，比直招便宜。”
杨飞讶：“原，很透彻！知储备才处啊！”
李娟：“，觉样做合适，员工归属感，信任度，怎够安工？本低啊，正职工员，储备工员，等，工岗位，两份工资。岗位，储备两才，让竞争，择优提拔，开工资更。才，平。被淘汰怀怨恨，留因为段紧张试期，产忠诚度。”
杨飞：“，什证据吗？”
李娟：“做调查，？”
杨飞：“给瞧瞧！”
李娟：“邮箱，打开吧！”
杨飞奇点开己邮箱。
邮箱很未读邮件，找李娟邮件，载附件。
李娟继续：“以为，储备才傻，明白，己司利廉价劳动力。因为储备才正式职工，正式转正之，实试工，五险金，社保，工资拿最低部。些熬几月岗，想想怨恨之吗？”
杨飞点开李娟附件观。
刚听李娟，她取消储备才，杨飞震惊，觉李娟些意气。
但完她做调查报告，杨飞信念，反动摇。
李娟做，真滴水漏！
她取消才储备之，先做针性调查，司储备才，管留，尚煎熬之，深入谈话。
杨飞现，储备才普遍存怨言，甚至存意。
杨飞完报告，缓缓问：“李娟，什建议？”
李娟：“几点建议，以试试。第，司应该健全员梯队，即使别岗位暂空缺，短间至影响正常工。”
杨飞：“员梯队，存问题吗？”
李娟：“很简单实，设置太储备才，设副职。比，理，以两副理。万理离开，两备选才以。或，理管之间，设职务，承启？”
杨飞：“设置，太冗杂！”
李娟：“现员梯队，每梯队设置助手，助手另外添加，本部门内部选取。样，给本部门员升台阶。以鼓舞激励士气。”
杨飞点头：“点意思。继续。”
李娟：“第，招聘部门应该岗位招聘周期控制。”
杨飞：“周期，由制。”
李娟：“第，重岗位长期筛选简历，以备之需。像次招聘，明显些仓促，之准备，直接招。结果简历试，选候明显偏差，容易走眼。”
杨飞：“意意。意吗？”
李娟：“最点，岗位应该明确职务明书，提高试精准度匹配度，般情况，以按照六比比例筛选。”
杨飞由李娟刮目相。
真长江浪推浪，代更比代强啊！
李娟才建设独解，比江晚霞，明显高档次，更加符合代步才招聘需求。
杨飞：“意思，管理，刀阔斧改革？”
“需支持。”李娟，“次动储备才，已动少利益。难告擅权吗？”
杨飞笑：“真。”
李娟：“倒奇怪，正常，砍掉组织，非议份应。为什向告状？科。”
杨飞想啊，，己居直耳闻！
很正常。
亏李娟，果换做它，刀阔斧乱改革，己司，为别改革试验田？
想，杨飞觉问题些严重。
刚想放手，退居线呢，刻为权力集忧。
唉，老板，难哪！
杨飞：“李娟，意才建设改革，先拿具体案，司高层商讨之，再做决。”
李娟：“，先做。”
杨飞嗯声。
李娟走，杨飞马把陈沫姜晓佳喊。
“听，司裁辙储备才件？”杨飞开口便问。
想她俩挺淡回答：“知啊。”
杨飞怔：“知？为什向汇报？”
陈沫笑：“李姐做决，向汇报吗？李姐什啊，她……”
，她眼姜晓佳，便笑语。
姜晓佳：“以为早知呢！以向汇报。难重，先居完全知晓吗？”