第165章

“，钟。沈律师审判风格挺程砚，建议俩明别互相欣赏，给留条活路。”

沈听晚把药盒推。

“消炎药。”

陆灼低头，药盒旁贴张红色便签。

“陆灼，吃药。”

字很端正。

她拿药片，水吞。

“什候贴？”

沈听晚打字。

“念第份裁判文书。”

陆灼回想。

“候骂企业务装孙。”

沈听晚打。

“骂很投入。”

陆灼端杯，差点呛。

钟，第轮模拟开始。

陆灼把官追问加，语气压低，句切短。

“证据源。”

“原件哪。”

“谁保管。”

“为何现提交。”

沈听晚次比次快。她视线屏幕卷宗，再言稿，手边蓝色便签逐渐贴满桌。陆灼打字打手背创贴翘，沈听晚停，重新给她换枚。

熊换普通透明款。

陆灼低头。

“库存降级？”

沈听晚打字。

“熊剩枚，留给关键伤口。”

陆灼她。

“关键？”

沈听晚她手背浅口，打。

“明别再踹，省。”

陆灼把创贴按牢。

“表现。”

快亮，沈听晚靠沙，手捏笔。陆灼关掉盏灯，留台灯。电脑屏幕停最段模拟文字。

“问：听，凭什替话？”

沈听晚睁眼，键盘敲。

“因为被本，算很次。”

陆灼坐旁边，半晌，敲回复。

“明句别。”

沈听晚她。

陆灼继续打。

“太疼。留给。”

沈听晚屏幕，手慢慢移键盘。

她打：

“陆灼。”

陆灼她。

沈听晚打：

“等打完场仗，搬吧。”

，她打很慢。

“阳台。”

陆灼盯屏幕字，手指停键盘。

窗外色灰透点亮。桌卷宗堆乱，杯底冷掉水，创贴包装纸散台灯旁。她伸手，把张写“陆灼，吃药”红色便签夹工证背。

“。”

她抬头，沈听晚。

“阳台晒两被。”

沈听晚打字。

“放花。”

陆灼她。

“养，浇。”

沈听晚打：

“浇死。”

陆灼啧声。

“沈律师，战打击队友士气，记次庭纪警告。”

屏幕亮，两隔键盘笑。

客厅门口，院短信陆灼手机跳。

“明午九点，第庭。请各按庭。”

陆灼拿手机，指腹屏幕边缘停住。

她把条短信删掉，把传设备检查遍，备数据线塞根包。

第144章 庭声证词

第庭坐满。

旁听席架几支媒体摄像机，镜头全朝原告席。沈听晚把便携屏放桌右侧，陆灼坐她身边，键盘摆，手背贴昨夜新换创贴。

审判长程砚坐审判席正。

翻开案卷，眼双席位。

“核身份。”

程序走很快。巨头司辩律师站身，深灰西装，领带打工整。姓贺，业内常替型企业处理劳动争议，开口把声音压平稳密。

“被告代理，贺庭。权限为特别授权。”

沈听晚完整口型，贺庭站位偏侧，灯光打脸，唇部阴影很重。

陆灼手已动。

屏幕现：

“辩：贺庭，特别授权。”

沈听晚扫眼，点头。

程砚向原告席。

“原告代理。”

沈听晚身。

“原告代理，沈听晚。因本术听力障碍，已提交合理便利申请，由务助理陆灼步文字转述。转述内容步保存，供庭核验。”

程砚眼陆灼设备。

“转述夹带评价，提示答案。庭提交转述记录。”

陆灼抬头。

“明白。”

她把两字打屏幕，给沈听晚。

贺庭站身。

“审判长，被告该合理便利形式保留意。步文字转述影响原告代理独立判断，造信息筛选。”

陆灼敲键。

“反传，影响独立判断。”

沈听晚完，身。

“审判长，转述设备记录言庭问，答复。若被告担信息筛选，申请调取屏幕记录。原告意庭投屏转述记录。”

程砚向贺庭。

“被告否具体替代案？”

贺庭停半拍。

“被告认为由庭书记员记录为准。”

程砚翻页材料。

“书记员记录实沟通辅助。合理便利准许，记录留存。继续。”

槌落，清脆声。

沈听晚听，却旁听席排听障代表把手放膝盖，握紧松开。

贺庭开始言。

语速快，句长，条编号、司解释条款、劳动管理概念连续压，普通听绕。沈听晚视线钉屏幕，陆灼手指键盘飞快移动，删减掉修饰，保留害。

“：本案符合共实基础，名原告岗位、厂区、解除原因，合并审理影响效率。”

“：益叙代替案举证。”

“：听障身份降低劳动纪律标准。”

贺庭，视线扫向沈听晚。

“另，被告注意，原告代理本存听力障碍。尊重残障士参司活动，但本案材料包含量口头沟通记录、车间现场交流记录。若代理连庭言需转述，何保证证据形程理解偏差？”

旁听席排短促笑声。

程砚抬头。

“旁听员保持安静。”

陆灼手停半拍，把句话原样打屏幕。

沈听晚完，抬手按住桌沿，站身。

她急话，翻开第本证据册。

“审判长，原告回应点。”

陆灼屏幕步给她留空白，准备记录庭反应。

“第，名原告诉请别列明，实各独立。申请合并审理，因为被告提交解除模板、考勤规则、岗位调动流程集团制度，存共审查基础。若庭认为部实需案，原告接受程序安排，但接受被告‘岗位’抹掉制度源。”

她翻第页。

“第，益叙入诉讼请求。请求撤销错评价、支付违解除赔偿、补开性离职证明、确认未提供合理便利。每项应证据页码。”

陆灼屏幕角落打证据页码，沈听晚照念。

“第，听力状态，证据真实性关。”

她抬头向贺庭。

“被告若质疑某份沟通记录，请指具体页码、具体陈述、具体矛盾。攻击耳朵。”

旁听席手机镜头抬高几寸。

贺庭脸容压。

程砚低头记几笔。

“被告，围绕证据表意。”

贺庭把案卷翻另处。

“原告代理回避核问题。谓合理便利，限拔高企业义务。劳动场景康复，企业为每名听障员工配置专翻译、提示灯、单独排班。”

陆灼迅速打字。

沈听晚完，拿证据册第本。

“被告句话，正明本案争点。”

她把证据册递给庭。

“张合理便利，全部被告已采购、已使、本核验措施。提示灯采购记录证据第页，震动手环入库记录第九页，岗位噪声检测报告第六页。被告做，给客户参观车间做，给听障维修工做。”