第115章

回，把消息告诉司昊。

司昊亲亲耳朵，赞许：“比以果断少……软朋友长呢。”

第78章 “关系”

周午，并耽搁，再次约谈何运兴。

想果周五临近班，间及办手续，黄梅婷肯想为何运兴再费周折。

研技术部办室四楼，但各区域，层楼议室离稍微近点。

倒故意留办区想听墙角，相比听何运兴声音，宁愿待实验室两耳闻窗外。

每周习惯性整理手项目度，再修订计划，因九点，碰巧坐工位，目送何运兴跟黄梅婷入议室。

何运兴色微沉视线。

议室玻璃门推拉式，门缝，太隔音。

，听何运兴嗓门抬高，黄梅婷吵趋势。

……真完全顾场合啊。

想听八卦，但耐住离门近想凑热闹。

技术部之间氛围算错，私拉部门领导项目组长群，平基本吐槽……或许每四各群，组长“埋汰专群”，些省虾兵蟹指指点点。

开始群搞实况直播。

任娜早早实验室开始忙活，但她却率先响应，跳“跟直播”，捧场王之愧——毛康为项目组长群，替遗憾。

手机直震动，滑滑页，随便两眼内容。

据线战报——

黄梅婷希望何运兴己提离职申请，争取半间把离职手续办完，以直接离开。

致猜何运兴黄梅婷吵什。

何运兴非控诉司故解雇，再向司索“n+1”赔偿。

实，“司提让员工动离职”件，疑令头皮麻、堵恐怖故，数情况，司威逼，拿捏赌员工怕怕，敢真劳动仲裁，但“故解聘”实立并证据，真仲裁准，赔钱跑。

以换位思考，落头，做错提，尽最努力维护己权益。

儿吧，它何运兴身，态很微妙。

何运兴为己争取厚非，另真觉逼脸。

战况愈焦灼。

但显刚工何运兴做五工黄梅婷，约等颗菜，被砍份。

估计何运兴态度恶劣，惹恼向亲切待黄梅婷，连黄梅婷抬高声音——便门外偷听。

黄梅婷直接告知，她调监控，何运兴止次实验室玩手机，短暂回消息或刷刷动态算，关键何运兴激情四射打游戏。

何运兴开始支吾，黄梅婷“乘胜追击”，她统计何运兴全部考勤记录，迟次数非常“观”。

更严重，拒配合司财务例盘点，工态度极差。

再辅以研部门领导评价、意……总之司给机知收敛，已仁至义尽，哪怕予以开除处理合情合规。

想双选支持“翘班”酒店休息黄梅婷，勤情况，背点毛毛。

黄梅婷性格，但凡何运兴态度诚恳些，她至强硬留余，因必果。

手机锁屏，再些冗杂群消息。

黄梅婷“解决”掉何运兴，先离开，何运兴被打懵，独议室写离职书申请，写之楼办室盖章。

，司昊手拿张试剂盒明书，门口，黄梅婷错身相互打招呼，步流星走工位旁边，伸手指关节敲敲桌。

抬头望，声问：“怎啦？怎儿？”

司昊背身，放松靠坐桌沿，把试剂明书递给：“记次让白客户实验室吗？刚儿回。次新采购计划，做新实验案，提需求让技术再帮助摸摸。想白相比较熟悉，次打算安排，正楼，顺带资料。”

接明书，悄悄揶揄司昊：“司老师次怎越级越权增加工量呀？”

司昊先回头向梁晴工位，梁晴实验室，并外。

司昊垂眸，向眨眨眼：“先问问意，愿意做话，再找晴，把借给。”

……什，什。

工场合怎越越正！

正梳理项目规划，任务算太重，打算答应，至白霜边，另问她意。

“既诚诚意问，慈悲——借给啦。”故慷慨应，补充，“白边，知她空……”