第323章 一起发财

先期权市场套现四千万美金，尽快转入司账户。

按照协议规，买卖双果违约需支付双倍赔偿，样，随iq股东收钱，交易基本已稳，除非冤头愿意帮忙承担足足四千万美金赔偿。

处理完件以，苏业豪带妮，旧金山走走逛逛，画展、听交响乐，顺便唐街找些吃。

两。

正式喊批记，众签署全收购合。

合签署完，以及麦肯锡找资金，账。

美集团亿民币已账，苏业豪跟老爹打声招呼，四海际计开始跟接，通银再转六亿港币给。

另外第劝业银资金，已开始走流程，差最总审批，据再问题。

四处筹集笔钱，批转。。

考虑短短周准备间，苏业豪加杠杆玩期权股票期货挣亿美金，实际手头剩少钱，刚以接展，情况批投入司，至被现金流逼死。

暂纠结何钱，两司管理层已开始接触，确iq即聊软件内投放tvt广告，并且重新整改iq，增加社交功计划。

苏业豪设想，tvt像qq，专注聊功iq，明显更像微信。

两之间完全够独立展，专注户群体，形聊社交领域竞争力，等母司旗两司, 财务、营销等展开深度合。

具体做, 再琢磨琢磨, 麦肯锡咨询司依负责接合并整改工。

1998五月号。

早，刚办完驾照证手续苏业豪，开新买银色奔驰lk-gtr, 路炸街。

车肯车，性极强, 外观特别帅。

惜底盘太低, 硅谷路很新, 想路麻烦，路觉帅, 紧张苏业豪己知。

容易开iq总部，苏业豪车停门口，招招手让保镖把箱, 跟g备箱拿。

新老板员工, 花点思收买肯。

以带些礼物, 总共百万美元现金, 楼以叫员工，把箱众打开, 提放奖励，正式员工，每领取万美金, 即使外聘保洁员、保安等等，拿五千现金。

员工爱死意外之喜, 结合工替申请加薪福利，让少很容易接受苏业豪, 转眼把旧东忘脑。

交易之，员工工代表, 苏业豪争取加薪、裁员、拿股权等等福利，帮员工确实什担。

甚至，希望苏业豪把给裁员，样直接拿相两工资赔偿，休息岂更爽。

至股权什，司近期色，帮员工明白总共2%股份, 每头，值几钱，以些并太意。

今真正担，些收购程赚钱, 未感迷茫高层管理。

普通员工担什，些管理层，随因为司被收购，丢掉现岗位，企业被收购以开始清洗常态，容易爬现位置，愿意再被踢

刻。

西装革履苏业豪，让司计把钱拿派，以组织活动，请吃饭。

跟普通员工什交流，接触越，麻烦越，因按照提拟名单，位高层管理叫议室。

各入座，苏业豪端坐，喝口茶告诉：

“为收购司, 付代价，应该以感受, 带诚意。接些细微变动, 产品客户目标群体做改变，短期内问题，继续保持现工状态，赚钱，财。”

谈理想，谈情怀，张口赚钱财。

虽俗点，却很接气。

位轻白举手，试探问：“新老板，改变具体指什？”

“两让约翰周跟接触，应该提，想iq聊软件加入新元素。些计划准备，接希望，每载款tvt即聊程序，认真试它群聊社交功。”

苏业豪己英语信足，话语速很慢，尽量差错，接补充句：

“实际，觉tvt，比现iq更途，以竞争候算顺利，但聊市场产品越越，果变化，iq很快衰败。”

简单己，接招招手，请充翻译琳达云，帮忙阐述关现金奖励计划。

具体指按照工限、工绩效考核等等，习tvt采员工级别划制度，活跃户数量每达個新高度，解锁奖金池。

以目七百万月活户为开端，达千万候，拿五百万美金奖励，达千五百万月活候，再瓜千万。

级别，领奖金数额，座各位管理层，级别肯优势，续再另外制期权奖励计划。

为花点钱，避免现几位高管离开之，员工开始消极怠工。

除之外，终奖金新规，月工资增加月工资。

份待遇，跟之相比确实高截。

座管理层开之余，忘向tvt输血引流计划，表示影响iq续展。

，苏业豪弱肉强食，假户真被tvt抢走，明iq够色