第549章 6个星级人才（4500字加更！）
我给万物加个点 · 常世
咦？高级随机任务？
且青铜级？
苏洋感觉情突变意思...
动声色点开系统，。
【高级随机任务（青铜级）：付即敌。】
任务明：合理应次危机，并获尽利益。
任务奖励：根据任务完情况，奖励价值等随机奖券张。
注释：资本血腥，敌身撕血肉为最养。
次高级随机任务之两次太样，把情始末讲清楚，把底付谁讲清楚，甚至连任务完条件比较空泛。
但却至少给苏洋透露信息：付己。网件并偶。
让苏洋准备，未被敌打措手及。
最怕未知，确危险，以知付己以，苏洋态反放平，包李珺，“把些网言论转给，让查查怎回。”
早知己老板手强神秘力量李珺，毫意外，她，“，苏总，挂电话把信息给。”
苏洋，“，以通渠找幕，谁想付。”
李珺敏感捕捉苏洋句话宾语，她惊，问，“苏总，您意思件冲韩怡？”
李珺实之直以为件想针韩怡，毕竟韩怡太火，新代第，她花眼热。
原本韩怡受杨蜜庇护，打压，但现韩怡跳槽，苏洋影视圈实力，以想阴手比比皆。
次向苏洋报告，因为李珺办比较谨慎，感觉应该苏洋报告，结果想苏洋居认为次针...
苏洋解释，毕竟总把己身负系统吧，以，“，件应该冲，边提做打硬仗准备。”
李珺连忙，“。您放，件提做准备。”
聊完件，李珺，“，苏总，您记in司核团队吧？您之直拖，，现副总力总监已魔，想您聊聊，您便。”
苏洋拍拍脑袋，件实直记，但因为之太忙，顾，以连忙，“便，让直接司吧。今待司。”
情敲以，苏洋挂断电话，很快李珺网些针苏洋言论，in司副总力总监司拜访间。
想次接纳批，苏洋觉己通盘解才做决策。以安排让迪查抹黑己背势力之，关办室门，拿【爱跑步才打印机】。
【爱跑步才打印机】苏洋企业刚建立加点加特殊物品，以投边简历真实属性。苏洋展企业，简直神器。
以苏洋直想给它补充次数。之专门让哈珍妮特寻找，结果却获。
现...已需候，以苏洋忍痛先几次机，查群被己收编真正水平。便开己待遇。
想，苏洋点击打印机，随点击，现半透明界，排排简历，差两百份。
些苏洋司简历，苏洋之让李珺谭梅把司简历份给己，以才“存货”。
苏洋把简历列表直接翻最，果最找in司离职团队简历。共11份，应核团队11。
苏洋点击些简历。
片刻，打印机响轰隆隆声音，，11张白纸现苏洋。
打印11份完全空白简历，苏洋知己必须快跑11才以些简历。以拿玻璃屏幕，点击虚拟空间，入虚拟空间。
城堡拿根缺参须随补充体力，苏洋城堡，开始跑步。
现咕噜牧植力，每刻苦草，每1万平草，以整山谷已遍布草，跑些【功草坪】，苏洋感觉神清气爽，全味。
且以虚拟空间黄土朝，光秃秃片，现索科特岛契合以，整虚拟空间草树，河山，环境许，苏洋跑开。
，苏洋跑完，累满身汗。回城堡，直接河洗澡，感觉神清气爽。
虚拟空间气候跟随索科特岛变化，现索科特岛清晨，气温正合适。以苏洋感觉己像刚刚晨练番似...
休息，苏洋回现实世界。
再次现办室，苏洋拿桌放11张简历，。
简历很详细，入目每照片，详细身高，体重，民族，籍贯，婚姻状态等等。
则系列代历业历，幼儿园哪幼儿园，转几次校，乃至业以换几司非常详细。再每历清楚列份，间具体离职理由。
以苏洋以很简单找应，评价。
王孙俊（原in司副总）：
性格评价：该员工很强。性格强势，情很强决断力，建议做企业管理。
力评价：较强领导力，较强管理力。互联网科技圈脉。建议做企业管理。
潜力评价：司管理潜力，以适安排向培养计划。
总体评价：色管理，但潜力限，为业步基石。
综合评价：2星。
刘青（原in司总监）
性格评价：该员工充满工热情。性格温，感染力，理，建议做相关工。
力评价：较强领导力，较强际沟通力。互联网科技圈脉。建议做管理相关工
潜力评价：司管理般潜力，际沟通力较强潜力，以适安排向培养计划。
总体评价：色管理员，企业获取份。
综合评价：1星。
王六，1星...
柳云，1星...
邱石，0星...
袁城熙，0星...
...
苏洋慢慢把档案全遍，现批非常错。
翻最份简历，in司商务理。
份简历候，苏洋直接吓跳。因为居星级才。
魏乐（原in司商务理）
性格评价：该员工较强，充满工热情，喜欢为群，喜欢组织管理，建议做企业管理。
力评价：般领导力，较强管理力。互联网较少脉。建议做企业管理员。
潜力评价：企业领导较强潜力，司管理较强潜力，以适安排向培养计划。
总体评价：错层管理员，潜力很错，尽培养以为左膀右臂。
综合评价：3星。
星级才？
尤光评价，苏洋感觉评价甚至比李珺强。想想李珺现己帮助，再想想，苏洋感觉真挖宝啊！
次挖in司核团队，苏洋感觉己做果！
总，核团队1131星级才，12星级才13星级才。
剩5虽星级，但评价非常错。属以型企业独挡。
才比例，实点乎苏洋意料。
再转念想，感觉以理解。互联网业为内10龙头业，全待遇最高，福利最，展最快业。
导致，美全数之尽才全往互联网业钻。本身让业才数量比业。
in司互联网业零展领域龙头，司担任骨干、领导肯两把刷。
以in司几百，才11骨干团队，才比例高很正常。
让苏洋想，11，副总2星级才，总监1星级才，但部门理却3星级才，职务属些职位最低。
开始苏洋很疑惑，怀疑什猫腻。
结果仔细研究履历，现实情难理解。
副总龄最，总监次，3星级历龄最。
副总总监为众领导，力强，资历深，几算掘提拔，3星级才虽评价高，但龄30岁，刚刚入司几。
让苏洋明白：现实并游戏，高星级才虽重，但拔苗助长。给高星级才展机，但重些已熟才：潜力固重，但验、资历，脉样重。
果越级提拔，让企业内部管理混乱。
企业想健康展，需稳环境，通畅升渠。
带想，苏洋比热情接待副总总监。两聊以，双功谈妥，苏洋全盘接纳团队，扩充嘉点集团组织架构。
副总总监实之，直打鼓，毕竟被辞退以，苏洋已拖差半月，以为苏洋想反悔，开始抱希望。
甚至半月，萌干脆己创业想。
但因为工验图片享互联网领域支业，加实甘被in司老板孙浩给扫门，以直憋口气。
苏洋之，现苏洋别轻，但气度，举手投足信亲力简直爆表啊，比老孙孙魅力。
再加苏洋团队每数珍，知擅长领域，待遇问题丝毫计较，以终安。
谈具体做业务候，苏洋更震撼，苏洋以为核团队，重新组建新司，打寻app项目，寻app现员工全调拨给，让管理。
王副总直接新司老总，负责整项目，in司打台！
些被苏洋魄力给震住。之想最结果以加入司，待遇变，稍微些权利。
结果想苏洋直接把集团核业务交给，甚至完全以为。
份重厚爱顿让诞士为知己死感觉。
待走，苏洋承认【恶魔使光环】+【嘴炮力】简直往利神器啊！
尤像己处位情况，感染力简直爆棚。
至把项目交给...苏洋早想，现寻app迪撑，司连才，现除魔户非常之外，全各零星户，展太慢。
专业让专业搞啊！
展快，全铺开摊，己【寻找使计划】才以更快引导向善，以赚取更点币！
为黄金任务！为点币！为放卫星！加油！
苏洋觉己现干劲足！
把两送走以，苏洋问问迪调查己敌展以，回影视司继续监督《战狼》特效剪辑展。
随影片逐步完，苏洋感觉片越越火潜质。样续集真以提程。
工结束，《战狼》期制程再次截，苏洋满意足离开司，慢跑回别墅。
结果跑别墅，突接吴峰电话。
电话接，吴峰点担忧声音传，“苏老弟，最近惹什麻烦？”
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今加更3000字，5章合2章，以两章章、