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开盘 第170节

开盘 · 祈祷君

雷磊向送祝福,准备离开。

“雷磊……”

寒暄儿,雷磊走,程万终意。

“嗯?”

雷磊些纳闷停住脚步。

“几朋友,收购司……”

雷磊,犹豫儿,。

“现很缺手,工很挑战性,且待遇很高,兴趣?”

☆、第119章 空电

雷磊想程万,眉头蹙。

很快释。

程万。

程万考虑“路”,绝。

想李豪八卦营销策划部几跟打辞职报告,被按,已知答案。

“怕把外开司情?”

雷磊挑眉。

“轻创业,很丢脸吗?”

程万掉头走,拉找话,边走边笑:“实直什,怕麻烦。”

知雷磊嘴,知雷磊念旧情,程万并担雷磊真处嚷嚷。

何况现辞职申请已被批准。

程万头脚抑制住喜悦,雷磊知“混”错。

“开什司?楼盘代理?营销策划?”

雷磊难话头。

算程万老本,创业,雷磊第想些。

“包括。”

程万神秘笑,“现确,些情。等确,再联系。愿意,给月薪数……”

比数字,万。

雷磊怔。

已现工资倍。

“什本,别知,知吗?”程万雷磊怔住,知被价吓,笑:

“值价,连,委屈。”

“果愿意,每提奖金。”

程万很底气。

“知准备干什。”

雷磊笑笑,“万什杀放火买卖?”

“房产。”

程万笑笑。

“卖关,再等半月知。”

“半月,等答复。”

做“打电话”手势。

果以雷磊,程万走,肯话跟走,反正,什拖累。

但现却。

回办室,雷磊坐儿,突:

“觉工资点低。”

“吧,哪工资高?”

赵翻白眼。

“以营销策划部拿,算头,市场部,奖金,低才怪!”

为什拼死抢营销总监、营销线理位置原因。

提,提!

奖金,奖金!

旁边陆春雷磊眼,表情点古怪,升预感:

“雷磊,辞职吧?”

“吧?”

“石头哥,错,工资高很!,五险金买,周六周双休,假奖金,本市哪产企业待遇!”

江山赵打万精神。

“想想底终奖!”

“什?”

“连特助?”

“连特助!”

办室几,惊慌站身迎接。

“,觉工资点低。”

雷磊耿直。

连笑容僵。

“,找张……”

“以营销策划部,干策划师活儿,除工资以外,拿楼盘销售额提,市场部,奖金。”

雷磊板眼。

“光,市场部职工工资低。明明为销售线服务,却销售线支持部门样拿样回报。”

连脸笑容点点收,转换副仔细聆听表情。

“嗯,呢?”

“工验,江山历,等积累工验,原本以更层楼,获更报酬,但司几乎样晋升通……”

,“以,量锻炼精英职员离职、另投别处,正常。”

“意记。”

连认真。

“实向董长汇报,并思考解决办。”

她听雷磊向解释为什最近总辞职,以诚恳做回应。

“张理吗?”

她环顾周围。

“刚刚接通电话,。”

江山指指门口。

位连特助,她她感情很复杂。

“等她回,给您办室打电话?”

“,麻烦。”

连点点头,欣意。

等连走,陆春赵松口气,跑锤雷磊几拳头。

“吓死,怎跟连特助!开玩笑开!”

“开玩笑。”

雷磊翻开己工记录本,密密麻麻工计划安排,淡:“司考虑给市场部营销支持部门样待遇,干久。”

话功让陆春赵怔住。

工久,已感情,候甚至忘司,司,永远变。

职场“良禽择木栖”,以般残酷实摆。

老油条混赵、想找份安稳工养糊口,以及刚校门工验江山样,雷磊已资深老员工。

样履历力,放寻常产司,营销总监,营销策划部理却绰绰余。

却市场部,领份之工资样、绩效却少工资。

正己,果直样,谁干久。

“李豪午话让想?”

赵挤难笑容,建议:“以尝试内部竞聘策划部理?程理走,资历差啊!”

“回,司配制度直问题。”

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