重生：回到1991年当首富 第1644节

且，位置本任仕非特意安排。

今议，谈股份改革。

陈江海之，关问题讨论，实已差。

半段议，华威另项讨论。

陈江海环视圈，除己，余清色黑色西装。

唯几女性，身西式工套裙，正规正规。

样圈，陈江海倒显点另类。

陈江海知华威，正全盘ib化。

求，工间必须穿西装。

穿西装打领带，规范化表象。

任仕非真正想，告诉底，论干什情，套标准流程。

论职位高低，任何违背！

命令开始候，很比较抗拒。

华威，部技术宅。

工候虽很认真，平活向散漫惯，被带枷锁话，让根本适应。

少员工因萌抵触情绪很正常。

企业初期艰难刻，很忍受。

知，熬段间，未。

正因为理想，以才够克服困难。

现华威，已光明未。

情况之，任仕非开始正规化，流程化，很力，尤搞研，根本接受循规蹈矩。

段间，很干脆选择离开华威，另谋路。

，华威内部问题，陈江海想管。

虽才流失华威言，损失。

纵观历史，任仕非改革实际取功。

否则，世华威达样位，为世界首屈指存。

第1874章 杯酒释兵权

陈江海现则暗暗琢磨，候带几回？

些忍受新规矩，想离开，精英般存，错话太惜。

换言之，华威言或许损失，秋海招揽才机。

想，陈江海决晚点让收集相关员名单，让吴刚负责接触些。

想走话，陈江海以把介绍东通讯。

相信话，够更挥己才。

陈江海现正，感兴趣：李港男。

位李港男，以才形容。

点，任仕非重视，完全以。

九九六月，李港男毕业加入华威。

短短两间，升任华威工程师。

随半月，升任任工程师。

半，升任央研究部副总理。

两，李港男被提拔为华威总工程师，央研究部总裁。

仅仅七岁李港男，坐华威司副总裁宝座。

样履历，相信充满羡慕。

华威线研究部总工程师，唐东风曾满怀敬重评价李港男厉害之处。

次，唐东风向客户搞技术汇报，邀请李港男席。

段间，李港男，很繁忙段间。

两先技术沟通，实间。

唐东风原本想推迟议，却被李港男拒绝。

议室楼梯，李港男：“给把东西讲讲吧！”

楼楼短短番交谈，李港男场竟滔滔绝把精华阐述非常透彻。

幕，让唐东风本难以置信。

李港男领悟、掌握之快，实太恐怖。

知唐东风，项新技术。

先，李港男完全知项技术细节。

专业技术，短间全部掌握，理解丝毫偏差，且挥淋漓尽致，真令难以置信。

点以，李港男令羡慕脑袋，绝才。

李港男样，甚至才形容够，简直堪称妖孽般。

两千候，李港男带华威拿价值千万元设备，北创建港湾网络。

本算什，算聚散。

李港男，候做件让任仕非暴跳雷。

转身挖华威墙角，挖走批华威顶尖研销售员。

件，让任仕非李港男充满气愤。

李港男背捅刀，让任仕非再顾及以情谊。

，华威立“打港办”。

任仕非路之惜亏本攻港湾司，卡知识产权，导致港湾司市失败，最终收购港湾。

再，李港男驻百度，担任t职。

零七，位才最被判两期徒刑。

今李港男慵懒坐位置，刻正盯陈江海。

两视线，陈江海微微笑，点头示意。

李港男陈江海点头，半才反应，赶紧跟点头算回应。

科研，李港男确实百难遇才物。

情世故，李港男连普通比，绝技术宅典型。

很为显极为稚嫩，甚至些笑。

正言任仕非恰幕，眉头由微微皱。

情况，任仕非什，继续讲话。

任仕非重讲，关华威ib化，华威接重点。

华威ib化改革，让量老员工根本适应。

群体数，概百左右。

百，基本以李港男为代表技术类员，算华威流砥柱。

现以华夏之愧技术精英。

华威够长今步，离开努力。

，华威技术型司，必须以技术为重，跑搞些形式东西。

纯粹浪费间，瞎折腾。

任仕非现做，却改变司之运转流程。

些技术精英，些繁文缛节般东西，实点难以接受，且觉完全必。

任仕非知，样做肯导致很理解，失些支持。

，件，任仕非很清晰认识。

为华威未，样做。

任仕非清楚知，未华威壮，光靠技术。

技术跟，营必须跟。

两手抓，两手硬。

两相辅相，实缺。

味搞技术，重视司，。

少技术司，因为营管理善，最导致倒闭。

例，任仕非实太，以至触目惊。

想类似情况华威身，候追悔莫及，以便提做决断，开始寻找合理式规避风险。

全力股改ib化正基以原因。