第49章

刚点开聊框准备叫位组员，汤珈树现几钟hrbp往总监组长管理群份名为“技术研部各组员绩效最终版”线文档，附言让再次确认内容否误。

般走场，绩效评数给hr之，兆荣已拉各组长商议，理论现纰漏，但因为绩效终奖直接挂钩，汤珈树本谨慎态，点开审阅眼。

庆幸己亏眼，开组几号，每位组员绩效记很清楚，特别丁磊a+，脚刚通知喜讯，眼份线文档，丁磊绩效赫变b+。

哪问题，汤珈树皱皱眉，目光循名单继续往，果，独偶，另位记明明打b-组员，绩效竟离奇被改a-。

组员点印象，丁磊形容己话，整开组，水平顶算等，甚至偏，但极热衷内卷。

每月考勤表拉，工长遥遥领先，但别加班因为项目忙赶度，却忙忙雷打动坚持加班。

干活贼磨叽，问需花间钻研，永远勤勤恳恳，永远卡deadline。

回汤珈树加班夜点，茶歇区贩卖机买泡宵夜，路工位，戴降噪耳机打游戏。

样，绩效居高丁磊，甚至整开组位居列，汤珈树第反应铁弄错。

群直，先私聊兆荣，等几钟，回复，边hr群话，份清单截止午点确认问题，她提交给财务边。

汤珈树果断敲字回复：先别提交，抱歉，开组绩效评存疑问，等总确认清楚。

hrk手势，催：尽快。

聊框左等右等回复，汤珈树索性直接兆荣办室找。

结果办室，汤珈树等及，掏手机电话打。

八楼vip议室，司营析正，兆荣坐位侧，手机搁桌，屏幕蓦亮，瞥眼，拿挂断。

消片刻，手机再度亮，挂断，电话打，锲舍，简直执。

，办，兆荣抓手机凑位向压低声音请示：“抱歉，季总，接电话，汤像急找。”

句汤，让正目视投影屏幕季淮偏头朝，继微颔首：“吧。”

电话终接通，汤珈树语速飞快：“ 总，组绩效打像弄错。”

兆荣声音听比意外：“错啊，哪问题？”

“丁磊绩效怎b+，，王鹏记之明明给b-，现怎被改a-？”

兆荣顿顿，再开口操办语气：“汤，边正开，关问题，回头再给细吧，吧？”

汤珈树兆荣办室回踱步，态度强硬：“hr边午把结果提交给财务，件关乎终奖放，觉尽快把问题解决。”

兆荣被样讲，终承认：“绩效打错，现跟讲，汤啊，毕竟刚几月，论开组每解程度，组组长，认比更全。”

“知丁磊几月项目次突贡献，提交代码质量整开部最高，王鹏做什？甚至想，既论功赏，评判标准难应该讲清楚？”

兆荣加重语气：“汤，话太尖锐，每机项目放异彩，像王鹏默默闻己岗位干份内活儿，难值奖励？”

“丁磊呢？为司付努力，底明明以拿a+，结果b+把打？”

兆荣：“丁平表现确实错，但相比之足之处，咱部门奖金包总额摆儿，必须站全局角度考虑，厚薄彼。”

厚薄彼，刻词听简直讽刺。

汤珈树清态度，知情已板钉钉，想再做意义掰扯，话锋转问：“绩效少？”

兆荣笑笑：“今虽四季度才入职，但表现优异，加季总很欣赏，绩效给a+。”

“把绩效降b-，”汤珈树斩钉截铁：“或降关系，把a+给丁磊，先替谢谢总肯栽培。”

兆荣沉默片刻，冷声：“汤，跟置气，工，，话办尽量熟稳妥点，动动耍性像什话？”

“耍性。”汤珈树最愤怒阶段，已慢慢平静，“总，丁磊绩效a+先商议，午才刚找绩效谈，现告诉绩效降b+，抱歉，办跟解释。”

“身为组长功课，开，先。”兆荣抛句，果断挂电话。

“操……”

汤珈树攥手机机身，爆粗口，转身步往外走。

门刷拉开，外头站，跟迎头打照，双双愣。

许辰敛惊讶表情，勾嘴角笑笑：“哟，汤组长，久。”

实久，许辰调开组，工位随之搬楼，才半月间已，但喜欢玩浮夸把戏，汤珈树陪演。

“嗯，久。”

刚跟兆荣理论完，身低气压，许辰精，更领教汤珈树厉害，知候触霉头，侧身往旁边让：“汤组长请。”

汤珈树眼，往：“找总？儿办室。”

许辰抬眉：“知，楼开，让先办室等。”

汤珈树收回刚往迈步，问：“楼？哪议室？”

【话】

章汤场，季总先歇歇。

第45章 “双份。”

刚回议室屁股坐热兆荣微信收汤珈树消息：总，vip议室旁边休息区，耽搁几钟间，关丁磊绩效，想聊聊。

兆荣怎想汤珈树竟样执，几乎逼领导台，刚把手机锁屏丢桌，许表情凝重明显，旁边响沉声询问：“什？”

普通职员绩效评情，兆荣想“达圣听”，必，处理属矛盾完全属失职，再捅顶头司，简直职场忌。

但汤珈树边很棘手，以怕怕性格，若置之理，真敢做闯议室找情。

兆荣拉开椅身，低头季淮：“点，尽快解决，季总放。”

季淮向很放权给，听，点点头，余置喙。

兆荣推门走议室，眼瞧坐远处休息区沙等汤珈树，色微沉。

待走近，巴扬，示意两旁边空闲议室谈。

屋，门掩，等汤珈树开口，兆荣转身脸严肃向，话语带明显责备：“汤，点太认死理。”

汤珈树：“认死理言信，选。”

“——”兆荣拿手指点点，奈摇头，“怎，今儿非儿争输赢才肯罢休？”

“非争输赢，总，解决案已给，绩效换丁磊，您句话，两全美，何乐为呢？”

兆荣神色敛，被纠缠烦，手挥：“，按照办，问题吗？”

汤珈树释重负笑，“谢总，问题。”

兆荣轻哼声，转身往门外走，手搭门把手，回头，：“汤，回季总才通融，但记，越，想直利某关系走特权，次两次以，间久通。”

言罢，最意味深长眼汤珈树陡凝固表情，抬脚走议室。

午间，声鼎沸员工食堂，袁敏放筷伸五指汤珈树眼挥挥，问：“怎，魂守舍？”