第114章

但社她司少她少，存存根本什重意义。

力量司之以特立独为眼“业毒瘤”，因为基本商业属性增加点名为梦想热血理想义。

她想让力量现似特立独薪资标准以为全业乃至全社薪资标准！

凭什员工卷，司薪水为什卷？！

她仅把卫巾价格打，且把员工工资打！

力量员工抱信念奋斗——论因为信念感才加入力量司，但以必须抱信念努力工！

创业初期，员工梦想，干劲，够严格按照她制最高标准严格把控产品质量，但以呢？

理想信念东西随间精力变化改变。

曲柔希望最初奋斗巅峰，最因为利益四五裂，充满遗憾唏嘘。

为减少，开始严格制度存非常重，仅内部流程制度，外部监管压力。

制程序费算贵，但何程序持续维持，何长期运营笔开支。

做值吗？非常值！谁希望现志合伴以变形陌路。

管理层致通，举报功奖金放源部由司独立拨款组，另部则由相关负责罚款构。

每批卫巾原料采购原料，入库再投料，以及最终产、包装、运输相应负责，整流程开透明完善追溯。

哪批次现问题、排查哪批次哪环节现问题，找相应负责。按照责任比例配，层层罚，些罚款全部交给现问题举报。

力量司内部产存放流程非常规范，每环节电存档记录，仅便管理，且员工非常利——最码现问题，领导想甩锅性被降低。

谁工努力，谁工糊弄，数据统计，全明明白白升职加薪凭证。

原本些文化程度较低员工非常烦力量司套什记录归档工模式，但听己工积满数值申请升职加薪，恨举双手双脚赞。

工积（验值）＋1＋1＋1……您以升级至lv.x获金钱奖励＋xxxx……

工内容数据化，且引入验值等级工模式，些爱偷奸耍滑才喜欢。

但趋势，她根本敢明明白白表现己厌恶。

——为什喜欢？因为讨厌升职加薪吗？

工升级制度燕京工厂试月，效果非常，曲柔敢力量卫巾产品质量监督程序向众推广重原因。

外部员清楚，但台管理员权限开，哪包卫巾棉花卫巾整程共几手，明明白白展现，回车键以范围缩具体追责几。

玩转监察举报系统，司别干！

果内部“升级加薪”工正向鼓励，“力量卫巾产品质量监督程序”员工刻悬头顶达摩克利斯之剑。

知力量司几乎扣工资选项，即便班迟或旷工，造损失、别给带麻烦，补工长。

比迟半，晚班半，或明早半，少半补齐，活干，必扣工资。

业绩达标——按照奖金等级标准放相应奖金，活干，为什扣工资？

唯——商品质量问题，哪环节现问题，负责环节员工负责被扣工资！

连坐制度虽严格，但效果最。

观恶意被索赔，求赔偿整批次济损失。

工资扣罚她认！

卫巾虽必需品，但使什样卫巾员工观选择，力量司虽每月放工厂产卫巾，但员工否愿意使，员工选择。

司鼓励——比每月卫巾，比每月提交使感受报告，够获笔50-100等反馈意感谢费。

员工产品，情判断产品坏太武断。

数据假话，冷冰冰数字某意义，反信力代表。

曲柔致程序使教程给直播间吃瓜群众演示遍，哪怕早准备程序服务器，差点被巨流量冲击差点404。

【总算知力量为什招聘程序员，惜程序员招太少，以为hr写错，犹豫冲。】

【曲总闹玩，她真很努力想把力量做世界第卫巾司啊！哭。】

【妈力量工厂工，之懂为什妈每班念叨怎班，差点以为妈什传-销司，原网瘾少正妈，丑才己！】

【妈！为什把女孩，想力量司啊，破班点！月工资才3000，迟仅扣200块钱，且月300全勤，真破防啊！】

【恨艾特司老板，跟什格局，倒曲总把格局拉呀！别，工数据化，验槽满申请升职加薪，项吧！】

【谁厂妹，现梦想尽力量厂妹！】

曲柔眼直播间讨论向越越歪，连忙敲敲桌，把众注意力拉回。

“程序些报告单产品质量安全基础做产品，产品才关键。”

曲柔：“第1批卫巾货产，已试。版卫巾虽使感称完美，但觉已比市绝数卫巾。”

“，使感受，具体使感受何，每身高体重影响，己亲试才。”

曲柔拆开包卫巾，镜头做展示，数据材质段介绍她记住，因她眼睛t打印笔记，忽略刻直播间评论区沸腾。

【，曲总链接吧，卫巾知它！】

【卫巾知！曲总别，快链接吧，费白鼠！】

数直播间女户把眼睛粘卫巾。

她刚才清清楚楚，卫巾比她常宽长，并且尾翼做加长加扇形设计，绝数臀-部弧度样——代表贴片卫巾侧漏漏风险极幅度降低。

，侧漏风险，具体何亲试试。

曲柔完广告词，抬头满屏“链接”顿些哭笑。

曲柔：“太捧场吧，力量司被惯坏怎办？”

【宠，谁意！】

【曲总，溺爱！】

【卫巾，30卫巾清楚吗？眼！快！已迫及待！】

曲柔想顺利，但顺利让她些惊讶。

“为脑消费，卫巾支持仅退款，之果现敏情况，以联系客服，边医药费。果舒服，够仅退款，忍，任何问题以及反馈。”

【啊，开口啊！曲总知开条件仅退款之果什吗？！万被恶意单再仅退款，果堪设想啊！】

【拒绝仅退款，坚决开口，以求拍视频卫巾剪碎退款，但绝理由仅退款！】

直播间网友急坏，很相信关平力量，司改变业，甚至整社司开始卷工资现状。

但力量存，她机入管理动卷工资司，情啊！力量倒闭什，至少等她死吧！