第128章

“现急需梦情！”曲柔采每隔降万，价格变万之，顺利收她念念海景谷。

至某些曲柔展开轰轰烈烈围剿？价值万塑料片，算什啊！根本关。

第64章 杜绝加班良风气

底，司似乎变比忙碌，努力冲业绩。

力量司例外。

曲柔做喜欢步位，既准备动售货机，她订单按照全量准备口气铺货。

五千台动售货机第批紧急提交订单。

区区五千台放口千万燕京，像杯水汇入海，点眼。

它现却让数振奋已。

占据总口半数量消费需必需品，以以躲躲藏藏姿态被隐藏，管购买佩戴使，需遮遮掩掩，似乎什很羞耻东西。

“拒绝卫巾羞耻”话题喊很久，但网络现实像两世界。

论网络勇敢，但现实，真正够抛弃外界眼光少数少数。

但随处动售货机样摆共场谁，论嘲笑鄙夷，它站，实告诉——咋？！

谁以购买，谁紧急候买她需必需品。

比口号更加力量。

误打误撞销售式，论哪意义极功。

燕京为铺开动售货机第城市，让燕京工厂员工觉比骄傲。

工厂工很急——她想体验，城市角角落买己产商品感！

力量工厂鼓励加班，点让外羡慕工求，现却工拖累。

“任，您再让半班吧，已打班卡，闲聊聊，顺便给己找点情干？”

车间任头两，工想偿加班，放司管理层笑声，但力量工厂管理制度非常严格，投料长、重量、产商品数量做相应记录。

“打打班卡问题，剩记录，批货黑户吗？记录传，立马被系统报错。知想干点，让动售货机销售网络早点铺开，但急吃热豆腐。按照工流程，续问题更，尤把加班内卷。良风气带司！”

车间任喊最句话候，别提爽。她司完全属四核动力牛马样存，加班加班费算，社保缴纳按照真实工资缴纳。

她快被司pua牛马，己差点把己洗脑功，直她力量司招聘求。

刚入职段间她非常适应，甚至现己真配享受样闲适幸福班活吗？

加班，工，随便想干什以，更需回工消息，活真她配拥吗？

！真，样像梦样活，她历力量司现实！

感受样幸福活之，她再接受曾黑暗牛马。

“啪啪！”车间任拍拍手，员工目光吸引，才踩椅站高处，“听——”

“知为力量工厂效益，希望底够冲冲产量，让力量动售货机网络够尽早铺开。但想请记住，提高产量并拉长工间、意义内卷途径，完全够提高效率，限工间内做更产品！”

“几位车间任明开短想办现条件内提升产效率，果顺利话，明午新调整。至今话，现已班间，快点班，机器检查保养，车间消毒工，耽误工。”

现距离她打卡班间已五钟，车间任简短结束讲话，并开始催促工该班班，该工工。

“再强调次！管司被怎样洗脑，但！把加班内卷——恶性。良风气带力量司！力量司未整业风向标领头羊，加班内卷罪恶思想存！让现谁带坏风气毒瘤，绝严惩贷！”

呐！呐呐呐！谁懂她激动啊！班太久，力量司，她甚至敢t怒骂加班内卷为坏习惯。

因为领导鼓励加班，老板希望员工加班，底层员工牛马，边装喜欢加班样，边朋友圈己奋斗逼各鸡汤加班暗示给别造焦虑。

但实她点喜欢加班！加班最罪恶存，她终够光明正！

加班恶！加班反类！加班文化毒瘤！带头加班工贼！！！

加班东西应该彻底世界消失！

“，班吧！”

需任何长篇论，短短几句话，已让员工燃。

力量工资远超业平均水准，独档断层高待遇。她工资并非基础工资绩效加才达少，按照每车间月产量，按照固式折算验值，每班传数据，电脑动给她验值，计算式比较复杂，保底数列以及按件计算阶系数，总反馈非常及办。

现工状态环境很满意，尤工资福利。

但钱感兴趣，她想更钱。

希望力量够长长久久展，展越，赚钱越，她才越安！

因管明班候开，讨论何提高效率，激动。

“班班，晚吃点，明开始更努力工！”

“希望月车间第1名，第1名拿300块钱奖金呢！”

“验值少？月真够倒霉，感冒，烧，例假，请假，感觉月才升级。”

“晚组团做头吗？宿舍楼新开理店，挺想试试，但真怕！做吗？理师手艺怎样？”

“次听总理，明举办厂比拼，第厂笔资金，据筹备豪华电影院，以厂区免费电影。”

员工叽叽喳喳换衣间脱工服，换己常衣服，两两食堂图书馆或坐班车市区逛街。

力量厂区占积非常，除厂房、仓库、宿舍楼、食堂以及政楼外，些功途商铺。

些外招标，些她工厂己营向员工福利商铺。

比理店，几千近万女员工，技术理店很正常情吧？为便员工，管理层特意请批据听懂话女理师。

但理情比开盲盒更像赌博，虽价格高——助洗头块次、普通洗头5块次、水疗20次、洗剪吹15次、烫染99-199次。

但现案例眼她太敢赌。

理店之，她剪够更便。

工厂虽交车够直达市区，但整工厂相比较封闭，直接厂区内店铺租虽更便且降低管理本案，但控因素太，现力量工厂正被放风口浪尖，谨慎些。

万故意针她做些情，比煽动、裂员工，甚至更极端点做，外员筛查工量更。刀切厂区完全打造属力量司全以控制工厂。

样，超市、理店、电影院类商铺变半员工福利性质设施。

商业间谍件情杜绝，毕竟力量工厂员工数，林什鸟，想管理，数量庞员工本身简单情。