第142章

安娜：“，帖难听，梁菲受影响？”

周泊言：“想做，点风浪承受，怎？乎名声很难。”

安娜腹诽，既样删帖干嘛，嘴：“马处理。”

周泊言：“帖引反响，情绪，查哪些部门情绪比较激烈，论坛本目为技术享交流，现已脱离论坛初衷。”

句话几乎算敲打安娜，安娜头皮紧，连忙应，“论坛权限重新调整。”

挂掉电话，周泊言翻论坛帖照片，八卦扯算，怎男角几位？梁总挺忙。

梁菲确实挺忙，帖删除，她及放太久楼，刘文胜回办，供应商利益关联申报摸底完，情远想象复杂，除周泊言介绍供应商需特别管理，高管层管理利益关联供应商以直接入常规竞争，参淘汰机制，历史渊源，情往。

她门口敲敲门，刘文胜她，目光沉稳，明显浮气躁，以她样龄遇样危机，表现算难。

刘文胜：“吧，找？”

梁菲：“全需求管理供应链端执问题，类供应商匹配司管理需求，类强势外供应商，类粗放型管理供应商力够效产计划管理，类订单量少意愿度高配合供应商。”

刘文胜拿保温杯喝口水，“打算怎做？”

梁菲：“比较难处理第类力够供应商，已为期月培训，供应商招聘负责产计划专员，效果并，达求，短间内线供应链动态数据。”

刘文胜轻描淡写：“点，太软，样什候才搞完全需求管理？”

梁菲些敢相信己耳朵，“刘总，意思把些力够供应商清理吗？”

刘文胜：“严重，力跟供应商以暂停参司项目竞标，力之再重新竞标。”

话以，实际并非，梁菲：“些供应商跟司，做源科技意，暂停参司项目竞标，接项目，很造资金链断裂，工厂破产。”

刘文胜：“梁菲，企业慈善机构，以盈利为目，全需求管理做程度，功尽弃，候该狠狠，该牺牲牺牲，休假段间想，以供应链太宽厚，再再给些力够供应商机，尾掉，供应链本越越高效率越越低，，断则断，走老路。”

刘文胜实乎梁菲意料，梁菲并轻松，背冒冷汗，样供应商数量少，简单粗暴处理，义暂且论，造什样果难料，梁菲：“知许效率最高式，但长期，负影响很，损伤司声誉形象，供应商跟干，需候脚踢开，让灭，供应商寒，供应链凝聚力，失，怎市场竞争胜。”

刘文胜些头疼，继续劝，“正义感很，职场表现，怕狼怕虎怎做，站司立场考虑问题，团结部，淘汰部，落供应商像草原跑最慢羚羊狮肚，，司声誉形象靠淘汰部，建议，长痛短痛，再想想吧。”

刘文胜：“今供应商名单做些修改更新，题市场部讨论，问题话让市场部把邀请函。”

梁菲回产计划部，反复思考刘文胜话，刘总建议很简单，团结部老板工，她做淘汰部，骂名她背，把些粗放型管理供应商系统清除。

距离全需求管理线启动已半，供应链数据准确性始终问题，本质供应链管理力跟，电业部试运供应链数据线，动态匹配做太差，线数据，错误导致失信任，失信任全需求管理失败，全需求管理失败，她源科技职业展失败，周泊言任命决策失败。

李西廷打电话给她，“供应链数据问题太，动态匹配浪费端间。”

梁菲：“知。”

李西廷：“遇什困难？论坛帖听，什以帮忙吗？”

梁菲：“李师傅，谢谢，。”

挂完电话，梁菲先回复市场部宣明邮件，她供应商供应商名单意。

第126章 职业理

梁菲做决,她左右为难候接周泊言电话，让她晚回吃饭，梁菲今周五,点忙,周泊言问她委屈吗？

问题之,梁菲觉委屈,周泊言问她之，她内委屈、愤怒、失控喷涌。

她允许己周泊言委屈,她需周泊言假装坚强。

她想周泊言,想袒露脆弱。

以负舆论保持冷静，爱惜己羽翼,希望平正待。

何况供应链现情况,她太难，周泊言强压舆论，真存吗？

些汹涌情绪变暗流，等待朝重新把她压入舆论漩涡。

平失衡需点点砝码,些暗流爆需契机，契机许她决把满足供应链展需求百供应商集体踢局。

巨负舆论她百口莫辩，顾暇,举步维艰,候产计划部做什错，任何管理改善她谋求私利工具，她站权势普通打工跟源科技老供应商立。

她需承受什样压力,什样处境点难推测。

源科技两她认性已极锻炼，临界点真正临候，她扛住吗？

她知己追求什，坚持什,她以为之付什样代价牺牲？

梁菲候周泊言阳台打电话，厨房吧台放捧重瓣百合，花瓣粉底白边，宽圆润，带波浪边，盛开翻卷狐尾形状，味很淡雅，梁菲思绪瞬间拉回刚毕业回老扫墓束百合。

锅火烧水，旁边放速冻饺，梁菲先把火调，等水开饺，放两遍冷水，饺捞，调蘸料，做完些周泊言打电话，她找花瓶，把重瓣百合清理，修剪，插花瓶。

周泊言打完电话走，打量梁菲色，很平静，任何异常，眼底圈乌青。

梁菲恋爱间很少，尊重梁菲独立空间间需求，以梁菲工繁忙程度，超长工长，频繁值班、差，真正亲密相处间再压缩，现每周周五晚，梁菲为职业路坚持选择布关系，以伴侣身份参社交圈，全力配合。

周泊言认情感需求高，极少值付感情，引情绪波动，以比更懂梁菲为工付什，梁菲走现很难很幸运，幸运很容易，代价牺牲很难。

论坛汹涌情绪恶意让惊，周泊言站立角度让梁菲承受些，删帖指令很直接，很干脆，秒钟犹豫，意些，却意梁菲承受压力。

周泊言梁菲餐桌坐，“吃饭吗？”

梁菲：“胃口，吃吧。”

周泊言摸摸她脸颊，“很累？”

梁菲点点头，“累。”

周泊言略带歉意：“论坛帖候已酵段间，被扩散。”

梁菲转身冰箱拿瓶气泡水，抽把椅坐，：“把些声音强压，情绪依存，总想办找泄口，谁办预料接向。”

她源科技处舆论漩涡点意外，先调整招聘标准，基层老员工离职，全需求管理线，计划端业部提更高求，供应商利益关联申报，让关联利益数据化管理，再供应商级类管理，代理商转原厂，现把百供应商系统清理，每走步触碰数利益。