第2章

听招两，梁菲压力些，想内，八竞争剩名额，已觉己性，女声音点耳熟，脚步声越越近，及想，梁菲再往走，马转身回候场区，门近找椅坐。

儿乔明语，梁菲，熟旁边椅坐，把手包随手扔，乔明语：“hell，。”

声音……原内女她，梁菲僵硬扯笑容：“，停车场找吗？”

乔明语：“找栋楼右侧，停车位满，停角落。”

完两句，旁边候选议室，梁菲走背影，阵紧张，接乔明语话。

乔明语盯梁菲儿：“很紧张吗？”

梁菲点点头：“很紧张，普通本，知怎场试。”

乔明语转头略带诧异她，怎呢，梁菲样，气质很朴素，穿高跟鞋像孩穿鞋很，差标配副金属细框眼镜，校差怎试，乔明语想太掩饰，“原本啊，为团队diversiy。”

梁菲愣，被直白点，点尴尬，点奈：“……”

乔明语笑，“开玩笑，美貌竞争优势。”

句实话，梁菲五官长很，长直扎，两圆溜溜杏核眼，笑像两月牙，皮肤白皙，细腻干净，身材很。

梁菲顺话问：“知本试？”

乔明语微微笑坦：“啊，hrsue姐，次试双非本科，签本呀，本科院校，试明候选样优秀。”

梁菲把情反紧张，真实意：“谢谢安慰。”

乔明语拿手机打开维码：“谢，咱俩呢，先加微信吧。”

梁菲包掏手机，扫乔明语维码，“梁菲。”

“乔明语。”

梁菲点添加通讯录，“加，洗手间。”

乔明语梁菲走背影，穿打扮太低调点，身穿衬衫领口晃荡，衬衫袖口走线平整，裙腰围点肥合身，完全靠颜值撑。

话：

----------------------

第2章 美计

梁菲离开等候区卫间呆很久，她压住慌，镜苍白脸，她打开水龙头冷水拍拍，她己，梁菲，至少试，已很棒，拿ffer关系，样重复遍，逐渐平静才走回等候区。

等候区候选陆续，梁菲试靠，般群比较占优势，试官注意力集，精力充沛，试更容易让试官留深刻印象，越往越疲倦，耐。

梁菲试恰乔明语，乔明语她，乔明语拍拍她肩膀：“加油！试官挺亲，别害怕。”

议室排座椅，坐四试官，铭牌写名字职位，梁菲关门打招呼坐。

“简历候先简单做介绍，吗？”

“，问题，名字叫做梁菲，浙江永康，南江城市院应届，专业工商管理，拿4次奖金，1次级奖金，校期间，代理电话卡销售，几级销售，英语六级508。”

“件遇最挑战？”

“校南江奥体附近，奥体夜市摊位，宿舍玩钩针，积攒很品，想夜市卖掉，奥体夜市摊位包月很难抢，需包月，校召集四摊周，交摊转包月摊位，花两月间做件。”

“给几给ffer理由。”

“首先，做销售很坚，开始直尝试各各样赚钱情，很确认强烈赚钱欲望动机；次，非常熬夜差，以各各样打交，抗压力很强；最很喜欢源司，很喜欢南江，打算南江居。”

“什爱吗？”

问题梁菲部做准备，她真实想，回答很流畅，问题她停顿，她爱，样拿手爱特长，件她刚候现。

讨论报什社团，街舞，摄影，乐器，画画，或羽毛球，排球，总样，她样，些需间精力钱，很童功，她间精力却钱，她想想开始英语，既花钱实，拿手。

每早六点床操场听英语，冬早六点风太冷，跑更冷，边跑步边听英语，跑步听英语变习惯，恰巧英语老师，英，早操场跑步，碰聊几句，她英语越越，四六级考很顺利。

问题，梁菲露胆怯，“……什爱。”

问题之试官问些问题，问题并尖锐，比较常规，部她回答很顺利。

梁菲走议室，销售总监李西廷问觉梁菲怎样。

sue级hrd安娜：“梁菲实跟典型销售风格些差异，性格底色偏内向，爱比较容易建立社交圈，爱麻烦点。”

李西廷：“内向什，做情认真严谨，爱嘛跟客户。”

项目总监韩致远：“双非院校符合招聘求吧？”

安娜眼李西廷：“双非院校简历现核岗位简历库，李总边把简历推。”韩致远实情，源科技近几核部门已招聘双非院校本科。

李西廷：“份简历段间南宣讲做校招候，女南投简历，页眉页脚插源科技lg，，开始，做销售很重，把简历筛选掉，型项目销售需团队战，。”

韩致远瞥眼李西廷，老李总想己搞套，收回视线简历：“唯历论，招聘，数据已明双非院校综合素质落些，条标准检验，形共识，李总想降低标准吗？”

安娜微微笑，项目总监韩致远销售总监李西廷两向付，韩致远认为客户签单很原因项目运营交付力，项目部司销售业绩贡献更，尤重复购买客户，项目运营交付做，客户轻易换供应商，销售以很容易拿客户订单，重复购买订单比例越高，越指向项目部业绩贡献，项目负责却直销售部门，项目部受重视，项目控制权。

韩致远些已梁菲张简历本身，质疑李西廷任凭喜破坏司核岗位沉淀标准，李西廷适放宽硬性标准，情招聘部门算坏，安娜拿杯喝口水，安李西廷怎应。

李西廷色紧绷，韩致远，总以为己司业绩贡献更，销售部做项目负责以为，甘，盯销售部，等揪销售部错处，点开始纲线，什招聘标准，活让尿憋死，什样销售几条硬性标准吗？

李西廷跟韩致远招聘标准纠缠条，“安娜，梁菲算销售部内部推荐名额。”

句话已李西廷想梁菲基调，安娜画细细眉毛扬，嘴角带笑，“李总很梁菲啊，今目标提高校招比例，单位推荐权。”

产品总监刘卓尔技术咖端水师，冷眼旁观项目部销售部明争暗斗，闻言回梁菲简历：“梁菲本科院校确实差点，逻辑思维，英语水平，表达力达招门槛，女孩长挺，样女孩受诱惑，挺踏实朴素，动性强，干活，觉很难。”

李西廷内部推荐名额，韩致远话，“长很重，长客户喜欢，客户喜欢单给，形象气质李总带带，把销售部套什级别应什装备，配什表，开什车，穿什衣服给她培训，靠衣装佛靠金装。”