第121章

韩致远现场熬，几晚睡脾气，管才早七点，给质量部总监打电话，结果质量部总监离职。

现司除电业部运营，最忙数部。

安娜接薇薇安电话，脚步沉重总裁办室。

周泊言：“安娜，把梁菲调运营担任采购部总监。”

安娜瞳孔微震，“电业部梁菲？”

周泊言：“。”

安娜已听梁菲负责运营平台业部管理效提升贡献，梁菲虽谦虚体系功劳，体系部门怎给业部搞运营平台，运营平台案思路梁菲，体系做技术支持。

梁菲被降职原因违反集采购政策，运营业部矛盾，梁菲背黑锅，加供应链管理例众表现，安娜早料梁菲回层管理。

业部视野，资源，职级，薪酬各比部门高截，平部门往业部走算升级，业部研案例，却业部运营案例。

刘文胜管四部门，直接带两重部门肯，采购部般空降总监，外部招聘，她问刘文胜给推简历，刘文胜先兼任段间，她震惊周泊言让她提沟通直接调任电业部梁菲。

安娜番思索，周泊言问句，“什问题？”

安娜：“问题，找梁菲沟通。”

周泊言：“，直接任命岗位调整通知。”

安娜瞪眼睛，“周总，太符合流程吧？”

周泊言：“符合，把流程改符合。”

梁菲重吗？为她重新修改流程？安娜犯嘀咕，周总本修改流程，收归业部权，拿梁菲开刀？显管哪原因，简单，她真按照周泊言做，恐怕李西廷找她麻烦。

周泊言：“站干嘛？”

安娜：“梁菲，李西廷提沟通，找麻烦。”

周泊言：“让找。”

话份，安娜坚持，领差，刚门碰刘文胜，拿保温杯，手插口袋，刘文胜像老很，刘文胜司纪辈高管，头很短，寸头，白头倒王赫赫，但奇怪王赫赫反轻很，身体姿态，装风格区别。

安娜：“刘总，恭喜，运营添员。”

刘文胜惊讶：“谁？”

安娜：“电业部梁菲。”

刘文胜摩挲保温杯，已爆粗口，显，“老板已？采购部总监？”

安娜点点头：“马任命岗位调整通知书，。”

刘文胜思考儿，周泊言任命采购部总监竟商量，满，业部敲打，抑或梁菲偏爱，周泊言女性采购部总监，实证明贪腐管理男女什差异，千万，周泊言跟商量，什办。

刘文胜：“业部意？”

安娜：“李西廷知呢。”

刘文胜想周老板完全按照常规路径走，件试探各反应，马表态，“梁总助打交，非常优秀轻，司培养供应链管理背景，运营缺样才。”

安娜笑笑，想老狐狸，“您周总开吧？回通知。”

刘文胜点点头，往周泊言办室走。

源科技调整通常双月召开核团队管理例宣布，再任命岗位调整通知，最任命文件，，之相关部门老已达致意。

梁菲任命完全相反，先布任命岗位调整通知书，，调整部门相关老知情。

收任命岗位调整通知邮件候，梁菲飞机。

李西廷比梁菲先邮件，刚客户开完，现场最严重问题已解决，让助理买机票，助理把航司航班拉给，邮件跳，划掉，确认完航司航班，想采购部总监任命通知，重新点开邮件，任命梁菲，置信遍，错，梁菲。

周泊言压根李西廷聊次调动，梁菲，终明白周泊言传达彻底整顿供应链管理态度，让业部给建议，怕已计划业部抽调才，全需求管理案重点案案执。

担周泊言梁菲意，现想梁菲早入周泊言重点关注名单，把很内部管理工交给梁菲，梁菲被抽调走，边临哪找第梁菲。

李西廷掏烟盒，半找打火机，烦躁把烟盒往床扔，摸手机给安娜打电话。

李西廷：“安娜，梁菲调动为什提沟通？”

安娜已知李西廷找她，虽周泊言让李西廷找，她真干，hrd位置坐头，：“李总，梁菲力周老板认，，运营核岗位任职，利提高梁菲核竞争力，反梁菲更展吧？”

李西廷太阳穴突突跳，番理先扣，绝口提梁菲调动符合制度，正常流程，李西廷沉声：“安娜，很理，但回答问题。”

安娜马服软，“李总，别为难，问题直接回答，才展利，司展利，双赢，觉呢？”

双赢！挂电话，李西廷开始找打火机，房间找遍找，鬼。

李西廷摸手机，给彭先泽打电话，彭先泽听完之：“梁菲供应链管理背景，验资历算合适，提跟，周泊言想借立威，收回权？”

李西廷想彭先泽谋合，周泊言样做满，“运营历史问题，管理问题，让业部解决，合理吗？”

彭先泽：“周泊言合理合理，给，走职业理条路，戴枷锁跳舞，除非梁菲己意。”

李西廷阵沉默，想杨文胜约机加工供应商泡澡，阵膈应，“先泽，知，源科技运营复杂，矛盾重重，水太深，供应链鱼龙混杂，采购部重岗位直外部聘，培养接班才，黑洞，梁菲，建议梁菲。”

彭先泽欲言止，差点把梁菲周泊言，委婉：“周泊言梁菲沟通，梁菲告诉。”

李西廷斩钉截铁：“觉。”

彭先泽悠悠：“难真打算给周泊言打辈工？”

李西廷：“挂。”

挂电话，李西廷让助理把机票改签，提回司。

梁菲回司邮件，仔仔细细通知书，确她任命岗位调整，周泊言她透露点，李西廷她沟通，邮件直接，梁菲理解，恨打电话问问两，她先打给李西廷，李西廷电话关机。

她冲动打给周泊言，觉妥，刚放手机，薇薇安电话，让她楼总裁办室。

梁菲业部走楼，站薇薇安，薇薇安笑：“梁总监，周总等，喝咖啡喝茶？”

梁菲听梁总监字，点适应良，“谢谢，。”

薇薇安什，直接站，拉开周泊言办室门，请梁菲，身门关。

梁菲站周泊言，，周泊言办桌站，坐沙，指指旁边位置。

梁菲抿抿唇，沉默走，少带点怒气，怒气周泊言私点她透露岗位调整，她调整，她最知，问她意，符合正常调整。

梁菲直觉告诉她，周泊言手她懂，隐藏未知风险。

第108章 臣服

周泊言捏捏她手：“别装,想骂骂，骂完再跟。”