第74章

周泊言倒意外，，“想，明回老？”

梁菲：“嗯。”

完句像结束语，沉默。

周泊言突叫她名字，“梁菲。”

她等，莫名些期待。

似很久，周泊言才开口，“饿吧？带源科技转转，司做新产品。”

梁菲语，脑闪点期待倒变点情，候概酒精残留，太容易头，谈，她表现像正，庆期间加班估计外包别项目员，她：“等洗澡，换身衣服走。”

梁菲拿衣服卫间，快速冲澡，换衣服，换条hery灰色连衣裙，字领剪裁，露漂亮锁骨，裹身长款，掐纤细腰肢，搭条水滴形项链，全身寻点错误。

周泊言抬眼她卫间，隐隐笑，秒醉鬼，现干练职场女性形象。

房间，电梯门关，两相站，近距离，梁菲穿双高跟鞋，头顶周泊言嘴唇位置。

酒店源科技半，远远源科技原预留空已平高楼。

梁菲离职候共四栋厂房，两扩建两栋，共六栋，保安远远周泊言车打开门。

门以绕花坛车库，源科技挂牌停车位，位置先先，靠近电梯两停车位默认周泊言车位，停。

周泊言径直开车位停，梁菲再次回源科技。

周泊言：“办室吧？”

梁菲：“机。”

她源科技周泊言之间隔汇报层级，话机，更执总裁办室，知办室概位置。

庆第晚，办室空，电梯，片黑暗，周泊言打开灯，艺术装置绿植墙入眼帘。

路穿财务办室董办，周泊言推开办室门，走办桌椅坐，梁菲环顾圈，周泊言办室很，布置非常简洁，立顶书柜，办桌，组沙，装修风格源科技楼风格致。

周泊言示意梁菲坐，梁菲拉开办桌椅坐。

周泊言打开电脑，找文件，投屏显示器，把显示器转向梁菲，梁菲，sla内部非常明细组织架构图，样信息保密级别很高，sla员工，供应商保密培训，签署nda，非常规渠拿，且级别低。

梁菲海运营apexgs团队组织架构图她轮试些试官名字，“怎给？”

周泊言把海运营组织架构放，梁菲sla内部文化名封闭，团队之间交流很少，站队站直属领导队，挑重点她试职位直属领导direr级别背景，内部派系，供应链利益纠葛。

梁菲认真听完，内震撼，“怕把些信息泄漏吗？”

周泊言：“身份位置，拿些信息，想卖找买，惹必麻烦。”

周泊言给梁菲源科技给sla做些项目，以及争取项目，“给些让做什，做什，冒犯别利益知，刚，先把情做，找己位置，高调做，低调做，想回报，力，即便想回报，杀鸡取卵。”

让梁菲笑，紧接感动，周泊言她解关爱之情溢言表，她平复激动情，点点头。

办室，周泊言带梁菲车间，仅电业部车间，业部车间，尤半导体业部，梁菲实点悔穿高跟鞋，周泊言接待她已按照接待客户式。

第66章 新任总理

两,南江初夏，户外温度非常舒服。

孙宏斌李真送完客户，门左拐,吸烟处,架凉棚。

李真裤兜掏烟递给孙宏斌根,点燃,抽口，吐烟雾,“新业部总理？”

孙宏斌咬烟点,“流水总理，铁打兵,该干啥干啥,几空降高管少吗？”

司四业部，业部稳，团结，展,电业部，走马灯似换高管，高管换套管理风格,半走,被搞麻。

李真鬼头鬼脑凑，“听新总理以源科技。”

孙宏斌眼神闪烁，夹烟,抖抖烟灰，“管新旧，样，陪太读书。”

李真听话瞧孙宏斌脸色马：“位置做,才服气。”

孙宏斌动声色，淡淡笑，“周老板怎安排怎做。”

孙宏斌电业部资历最老员工，颁周员工纪念名单孙宏斌，周泊言兼任电业部总理总控战略向重客户，推动业务执孙宏斌算，sla业务加州办处总监台湾籍美d林负责。

孙宏斌电业部仅资历最老，龄最，社摸爬滚打，源科技司候，科技司员工平均龄2730岁之间，龄源科技独档，差步以拿位置，周泊言直兼业部总理，熬，熬最，位置迟早。

周五快班候，孙宏斌打开邮箱，封邮件，件周泊言，手指触控板点，打开邮件，果周泊言向全体员工介绍新电业部总理。

把脸凑近电脑屏幕邮件内容，李西廷之新顺集团工，领导，促新顺集团sla合，销售业绩实现200%增长，新顺集团之，曾源科技工，源科技销商体系销售管理体系重贡献，欢迎李西廷回源科技。

孙宏斌电脑呆坐儿，李西廷杀回马枪，创业司搞，彭先泽呢？等钟等介绍彭先泽邮件，松口气，彭先泽回，李西廷想控制电业部容易，司客户销商资源手，名实总理，吉祥物，谓谁。

周早，李西廷坐电业部总理办室，办室印象韩华办室，源科技高管办室配置统，书柜，办桌，组沙，动布局，原怎布置现怎布置。

正电业部管谈，项目部产品部负责谈完，才叫孙宏斌，孙宏斌李西廷很恭敬，等李西廷让坐，才李西廷椅坐。

李西廷把显示屏转依次打开文档，开门山，“宏斌，把部门内部客户项目梳理更新文档，销售机预测管理，竞争形势析，客户决策角色联系式。”

孙宏斌：“问题，差回整理，刚跟fsk客户约拜访，fsk项目几丢，老板很意，现新项目，优先级很高。”

李西廷向孙宏斌，眼神锋利些，孙宏斌提醒fsk项目手丢掉，失，现弥补曾失，手工，第间完安排工，李西廷笑笑，“fsk项目现怎样？已做哪些工？”

孙宏斌：“fsk新产线规划，笔单，至少亿级别项目，现刚消息，尽快深入解才。”

李西廷：“fsk项目dri乔明语吧？”

孙宏斌：“。”

李西廷：“知，辛苦，忙吧。”

孙宏斌站，微笑走，李西廷知收信息知处理案？管李西廷做什，想间，需配合，绕，且。

李西廷谈完部门负责，fsk项目画问号惊叹号，fsk项目离开源科技直接原因，现回，项目既挑战绝机，哪跌倒哪爬，拿项目，电业部半业绩稳，腾手提高业部利润率，先业绩，才谈管理改善。

孙宏斌既fsk项目忙，帮减轻负担，封开邮件让各销售员提交张表格。