第11章

嗯？陆澄猛回神，注意力收回身边，疑惑向林灼。

林灼挑眉，意指：喜欢？喜欢追啊。姐帮~

陆澄愣愣，竟接话。

林灼回应，讨趣，耸耸肩，几步溜达录音棚，参蔚她讨论，把陆澄丢。

陆澄沉默外声笑闹。

喜欢吗？

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嘴硬社畜：喜欢吗，绝。

第9章

a市回，蔚活回归平常。瞬，她觉己活仿佛变奇幻，因为陆澄，她次元次元接口，她两世界间穿梭，以至她回归己活候些恍惚。已底，甲给工限，干脆恍惚摸周周。

[理-老陈：蔚，号议室。终。]

老陈消息打断蔚神游外，她眼程，惊讶现已底聊终奖候。

她敲开议室门，头坐理老陈总监孟晔。孟晔四岁，整透股精明强干，很气场女性。老陈差远，最近新换背头，似乎打胶，显油油气。

孟总，陈理。

坐吧坐吧，放松点。孟晔笑眯眯冲她招手，知今干嘛吧？

嗯，知。

老员工，评标准流程清楚哦？。孟晔支手托巴她，己感觉怎样？

蔚很拘谨，斟酌片刻：错，业务力算渐入佳境，职业路径开始单打独斗转向员带教团队管理，遇困难，但数解决。

挺。孟晔勾勾嘴角浅笑，转向陈理，老陈，吧。

陈敦闻言，挺腰，清清喉咙：咳，蔚挺优秀。业务，x品牌建模项目开创性果，甲满意度很高，整体哈。

顿顿，忽转话风：但今像什特别亮点项目果？什困难？

蔚特烦陈敦捧把压把话术，但孟晔什，便压脾气回话：果嘛，今适应身份转变，工重把握够。明更加注意平衡业务管理。

嗯，咱做乙毕竟靠业务量吃饭嘛，做项目总最基础。陈敦拖长尾音，，咱蔚底，适应明更果，吧？

嗯，。蔚感觉些妙。

孟晔咳声，陈敦：老陈，结果吧。

哦哦，，孟总。陈敦转电脑屏幕，让蔚屏幕表格，蔚，今终，给算全收入比增幅10%，应该以吧？

蔚眼数字，比少些，全比增幅半开始涨薪，倒脸涨幅，简直给蔚气笑。

边老陈问：什意？

蔚坐正身，提问题：想问，今做更，为什拿数比少。

哎呀，光跟己比啦，环境，今情差咯，整司绩效标准调，拿高。陈敦转回电脑屏幕，轻松写意。

既您，更高期望。蔚冷笑。

理解，完全理解。陈敦接，但绩效实打实吧，以给哦，业务量产量稳均值，拿满格绩效。吧？差异很正常嘛。

陈理，您别跟提业务量。蔚怒气头，让提升管理水平侧重培训带教吗？

陈敦色变，场僵持。

蔚。孟晔冷声音打断话，向她，老陈，先回吧，跟她谈。

，孟总。陈敦闻言松口气，抱电脑退议室。

怎？掀桌？孟晔抱手臂冷冷向蔚。

敢孟晔虽高层，但因试蔚，几香火情，偶尔提点她几回，蔚更信服她。

让什。孟晔恨铁钢，跟打讨什，何必呢。

真气，话让，几新业务，让拿给别。啥。儿跟算业务量，真蔚委屈巴巴。

第班吗？孟晔些惊讶她真。