第84章

向美兰等何松石第，安排关部布声明抵制职场歧视件，但却文。议室议题已入轮，开始按照何松石刚才两点，安排具体执。

给何松石建议，向美兰很犹豫。

她本该现议，更该言，但为富利未，她深知。向美兰右手紧紧握，决。

她趁何松石属话空挡，拉拉袖：“借步话？”

最紧急工已安排，何松石乎被向美兰耽误几钟。

“隔壁办室。”

关办室门，向美兰直接：“觉关部，司性别歧视情，应该歉声明。”

何松石侧头打量向美兰：“歉？”陆雪琪被调走，何松石始至终被故意隐瞒，并做需歉。更何况，陆雪琪拿足够赔偿金，比虚歉实。

向美兰苦苦相劝：“新闻虽热度，受害虽以钱堵嘴，但情并因结束。

何松石：“歉必，舆论阵情。”

“职场性别歧视话题，效期，果彻底做断，永远完结候！”听劝，向美兰义正言辞，“盯，万以再提，引轮新舆论攻击。媒体传播速度太快，负消息呈几何倍数增长，泛滥灾，收拾局！”

何松石她越越激动，轻轻拍她肩，淡淡句：“再议吧。”转身想离开办室，忙更重。

向美兰赶紧走门挡住，权衡利弊：“眼台系列政策鼓励育，但产业收紧扩张速度。节骨眼，富利产排挤女员工，被舆论炒沸沸扬扬，担被树立反典型？”

为动，向美兰：“声明，几钟间，却以借媒体之手，树立富利集团职场歧视问题绝姑息态度。仅利司形象，利提升职场环境女性问题重视。”

何松石耐性她：“或许错，但眼工重找谁幕推手。果让付代价，以类麻烦层穷。”

向美兰些恨始终明白己意思，明白态严重。

她情落谷底，语气沉重：“以何松石，目睹单宇失败，觉力问题，吗？”

“知意思。”何松石喜欢被穷追舍，语气些重，完想缓些两之间紧张气氛，尽量平，“富利情，东拉西扯把己牵扯。”

向美兰咬牙，字句：“富利辛辛苦苦保企业，想它走舆论风口浪尖。”

何松石向美兰，话。

向美兰知，站立场，待件角度，处贯风格。功太次，以想改变决，几乎。

向美兰狠，拿己尊做赌注，她低沉声音近乎绝望：“果连觉失败，做冲动，判断力，忽略话吧！”

何松石垂眸她，她直意志坚，决做，开弓回头箭。

尽管何松石始终觉向美兰把想严重，但她情绪伏，思量再，想再惹她气。

何松石退回办室，站窗，向美兰，给陈珂打电话：“通知关部，准备份声明。”

向美兰刚松口气，听：“私重追查骆晖。调查度加快，让侦赶，任何消息，随向汇报。”

向美兰听话，明白何松石明让关部声明，更像为私调查打掩护。，未意识态严重性。

她失望站窗，半力颓废，半最倔强。她问何松石：“知初为什选择司，选择单宇?”

何松石想问题，，向美兰独立，工感情互干涉，清楚什。

向美兰朝走近步，抬头，神情严肃：“像样遭遇失败女，职场很，论比厉害，。每女向美兰样，以犯错，以任性。每女，背叫何松石男。”

职场女性，单独被拎话题，何松石以未考虑。论职场女性，直以什关系。企业关注情，仿佛永远比四字重。

职场女性，向美兰。职场女性存环境，向美兰每历。

她：“性别弱势。职场撑，付比男数倍努力。工艰辛，却知仅需努力工，需随处性别歧视抗争。”