谍影凌云 第2264节
《谍影风云》 · 罗飞羽
给钱以,楚凌云便红扣。
麦克需客气,越客气反越喜欢。
各奇葩,楚凌云遇。
次喝红酒楚凌云扣钱,酒庄己酿造,属送给麦克礼物。
别,必须钱,麦克太贪,每次很东西,单单己货便数吨,哪完?
“韩怎?”
喝完酒,麦克突问,楚凌云则摇头:“解,况且参。”
参,避嫌。
为什跑本,提打探情报,把麦克边兵力部署,武器装备,战领,甚至战计划想办打听。
“解,之解,解很气,帮笨蛋,难怪直失败。”
谁想短短几连首丢,两之便属,相语言,打仗却截。
“果党样,笨蛋。”
麦克骂瘾,加句,楚凌云瞬间瞪眼睛:“失败,关屁?”
“样失败,盘全丢,真知什脑打仗。”
麦克挖苦很厉害,楚凌云冷笑,挨揍,等知痛,再。
麦克话很认,果确实点笨,但表现,必须装气洋。
“指挥官,些话,领域内,做非常。”
楚凌云淡淡,麦克则怔,随机笑举杯:“错,以朋友。”
麦克认楚凌云话,特工领域,楚凌云做确实很,至少特工比。
惜抗战结束,愚蠢果党竟让样王牌特工离开情报部门。
己犯傻,刚才笨蛋点错。
麦克骄傲,楚凌云若仅仅钱,认,楚凌云己领域内做些认基础,战争期间楚凌云做非常,海把本耍团团转。
身为特工,竟让己卧底做老,确实厉害。
知全部,若知话,估计惊掉巴。
晚宴很快结束,别麦克,实际确实很忙。
远东边负责,次帮助战实责任。
为确保远东利益,美必须参战,但参战打打,需详细规划准备,次战争太突,并做详细准备。
实美内部歧,麦克胆太,授权之便命轰炸机场。
凯特门很恼火,为麦克调离埋伏笔。
麦克亲坐飞机视察,刚回久,便匆忙接待楚凌云,之回便断召开战议,招待,实仅限今,以很忙碌,真间。
楚凌云知肚明,揭穿。
今喝酒间长,两聊少,片之间让楚凌云获些线索,急汇报,线索属猜测,必须取真正情报才汇报。
次留本段间。
元神社总部。
社员全部,段间楚凌云,水城俊负责纳新,竹本则负责审核,批社员加入,今总社员数终突破百,达百零。
元神社展越,些老便越利。
特别水城俊,以想更层,必须更外力支持。
第千零六章 做准备
总部早建,直今,才齐聚。
少第次总部,赞绝口,水城俊装修很,全东西,更少奢侈品。
整总部装修便花数千万元。
议室,众团坐。
之文社候样,席台,什言席,随意跪坐,增近彼之间距离。
少新员很期待,社长,但社长名却次听。
战争期社长便极为厉害,以呼风唤雨,,属帝顶尖物。
战败,少初物场很凄惨,像东条全被处死,社长却丝毫,仅保住性命,且重新开办元神社,并且把竹本推特搜部部长重位置。
,机便重新翻身。
门被打开,水城俊开门,恭敬站旁。
顿身,让水城俊态度,社长石原亨。
果石原亨。
石原亨今四,很轻,轻便落,更加容易。
“石原君,您请。”
水城俊指向位置,蒲团别,仅更,且颜色鲜艳,深黄色。
楚凌云客气,走直接坐。
水城俊则坐旁,竹本今,任务走开,昨已石原亨,聊展。
竹本现任务维护住特搜部,以让井接班。
特搜部需掌握手,交给外。
目特搜部最锋利宝剑。
“诸位请坐。”
楚凌云先坐,坐之敢落座。
“之些老朋友,很解,候便跟,明白做风格求,今很新朋友,很高兴,相信别听,认识。”
楚凌云缓缓,忍住点头。
加入元神社,肯打听社情况,社长更重之重。
但解再,听别,真正打交,依点虚。
“咱社规已知,基本原则,任何违反,社规并非变,未根据情况更改,今,以为社规规便以做,即使规,果做太,损害元神社利益,样被严厉处置。”
楚凌云句话意思,社规遵守,更注意。
最终解释权,社规让气话,样办。
少愕,石原亨做果传闻样,非常强势。
加条,以需更加注意,否则知什原因便倒霉。
现几敢石原亨。
“纳新求非常严格,诸位申请脱颖,为己员,相信诸位非常优秀才,怕力被埋,力给展现,元神社力强重点扶持。”
楚凌云句话意思更明显,想帮助,快速晋升,拿足力气为元神社效力。
让真正把元神社己,全身认真做。
水城俊话,早知些。
名字变,制度变,但本质核并改变。
之样,石原亨样求付真,切以元神社利益考虑,以基础做。
很正常,加入元神社想更未。
表现,付,凭什给资源扶持,让晋升?
像文社以样,贡献度为最直观数据,贡献度,便直接晋升。
“关诸位表现,期考核,给打,越高,资源便越,最低,每淘汰几,句话,元神社庸才,更存异念之,样最提打招呼,聚散,别等以,翻脸,候难。”
楚凌云虽贡献度,但推新积制度,贡献度异曲工。
并且加入末位淘汰,逼努力,为元神社做,否则被开除仕途仅被影响,且更加丢。
“社长,否问,咱打项目条件什吗?”
问,楚凌云向,微笑点头:“问题问,为社做贡献,外做社意义,或影响之类,样,若为社抹黑,扣,每基础零,具体怎加减,水城俊详细告诉。”
数怎算楚凌云己算,水城俊早知点,石原亨非常佩服。
贡献度,但比贡献度制度更。
想高,扶持,必须做更,以贡献度便以兑换己想东西,现则拼命表现,争取让己数变更高。
高别,才社最支援力度。
比想晋升,但级别很高,需拿第数才够帮,若达,数清零,需重新开始努力。
逼尽快做,且竞争手仅外界,内部社员。
,真做很,机,哪怕数最高,样帮。
提数太低,数低证明别努力,比更努力,获资源更少,最怪任何,确实比做更。
样,既让社员拼命努力,以减少部付。
之贡献度够直积累,想什候兑换便以什候兑换。
缺点,比连续几次己想结果,些社员免泄气,候灵活性便,通考核,认真努力,以额外给奖励。
至让努力白费。
总之,想获更,需做更。