第558章 选择
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李琴几烦躁，她必须尽快做选择。
她找少咨询，包括张燕，集团司副总。但她决。
李琴加入司较早，led代，折扣老。随企业快速扩张，她路升，今贵为工南区库管任，管理仓储库，手底百号。
她资格老，提携，滋味。
但测风云，春节，非产性部门全调整，仓储，运输，保安，食堂，保洁等部门重灾区。
集团属各产线，厂区，司全整顿。勤部门被独立，独立营，独立核算。
政策台，立刻全司引轩波。尤被涉及勤部门，员工反应强烈，群情激动。
很，尤最近加入新员工，为入光电付巨代价。
市甚至传明码实价，两万元安排位置。
随光电海战术反思，以及产业技术升级，般性员调入门槛越越高。
甚至现极端案例，厂技术科科长，调入光电，跑扫。以文员，科员案例，比比皆。
之以众肯付牺牲，原因光电福利，待遇太高。仅仅房福利项，数企业敢想情。
次改革，让些付巨代价员工，何接受？
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政策给员工提供路，通解释沟通，总算化解数怨气疑问。
第步内外离，论保洁，保安，仓储，各司保留部核员。
保安部门留，被称为内卫。为保安司接，或特殊任务执。仓促，物流等样。些核，密级高区域保洁工留负责。
条路关系讲，比较选择。
任何政策，总留点缺口门。
第步工流。
各司新线建设，优先勤员选择。
集团司为批流员提供免费培训，每几次习考核岗机。
些力，但曲线加入光电员工，算皆欢喜。
实纪算太，肯，基本以通条通脱离保洁，保安等本受喜欢工。
第企业展。
由社并类似服务性质司，相关市场并算。
勤系统独立，次转员工，基本为新司骨干，随司扩更机。
以，些职位些野，想辈工员工，相吸引力。
至，以勤员扩张，以非正式员工为，谓合工，临工。工资待遇许，但福利，待遇，谈。
世界毕竟残酷。
些勤各系统完全处混乱局，每需做选择，被选择。
光电动力很强。些部门已先步。
食堂部门最容易处理，因为它涉及核员工问题，直接刀切，全部划转走。除部员被产线接收以外，全员转餐饮集团班，工点变，但属关系变化。
第被处理部门保洁，它被选第位因为阻力最。
真点关系，落圈。案例，毕竟少数，被产线吸收，数力反抗，接受。
正调整保安系统，轮李琴属仓储运输两部门。
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李琴肯走转工，她比张燕两岁，纪算。轻，新东西慢。另外线产，工强度。
最初她找张燕安排工，目标库管。果想产部门，早。
她现临两选择，
留产线，管临库，手底许2，3，福利待遇受损。
选择做8工，什野，享受活。
因为野。
另勤系统，担任管理职位。
由张燕关系，她以权利扩，减。她以通机，把管辖范围厂区扩厂区，甚至司厂区，为名副实诸侯。
李琴问题选择，以难选择。