第182章 换岗升职，四人对峙

露西尼贝尔边情况概知，导致第班尼贝尔身影，实吓跳，“、怎？”讲理，尼贝尔现该杭州司吗？

“班啊。”

尼贝尔笑，理开口，“倒，怎很惊讶样？想吗？”

“额……”

露西意识抱紧怀文件，“……。”她明显口，倒像颇些艰难，尼贝尔她神情变化完全收入眼底，依动声色，“果想话，接恐怕让失望，回回走。”

尼贝尔露西申请调回班，跟毕维斯联系回儿，恰巧回阿黛尔离开，带走些老臣，位空，尼贝尔回以填补，填补正企业展业部e，消息直被压，唯几晓。

露西：“……”

恢复镇静她，皮笑肉笑，“吗？”她瞧尼贝尔放身工牌，乐，“堂堂企业展业部e力资源，何贵干？”

尼贝尔“啊”声，“做，但。”

“既，打扰。”

完句话，露西抱文件绕尼贝尔离开，知为何，点儿情绪却。

注视露西身影走远，尼贝尔刚准备离开，耳边忽响熟悉声音，“怎？才刚，舍？”费利克斯知何现尼贝尔身边，似指，“尼贝尔，别忘，露西现高级hrbp，手管几，司规，管理层之间禁止办室恋情。”

“费利克斯，做力，应该《劳动》很熟悉才，司禁止办室恋情违员工身由，条规应该被废弃！”尼贝尔缓缓开口，眼眸深几许，“为力资源e，该向司革新条毫权规吗？”

“尼贝尔，别忘，初因为琳达恋情被爆，琳达才被迫离开。”

费利克斯悻悻回答，“百千，打工，权申请该问问毕维斯，兴许，废除条规。”

废除条规？。

因为知条规废除，初才觉提离开，但想，琳达护，替代离开。

果真，尼贝尔听费利克斯，闭嘴，知晓毕维斯性格。若真够容忍，初阿黛尔负气离开。

沉默几秒，尼贝尔想什，“费利克斯，为企业展业部e以及友，现想向企业展业部，何？”

“露西？”

费利克斯直截猜测尼贝尔思，“想很，露西答应，批准她转岗。”

“……吧。”

尼贝尔迟疑，若真露西意，知等哪猴马月，跟费利克斯聊儿，尼贝尔悻悻离开。

尼贝尔为企业展业部e件很快力资源传开，初外应聘力资源副e，想快飞升为别业部e，，想想杭州司边，业绩蒸蒸，以理解。

毕维斯疑，疑。旦，。

员工活力体验官办室。

“露西，真想啊，”朝露西些捻酸，“眼光真错，初雄鹰计划员为尼贝尔助理，杭州司尼贝尔工，回尼贝尔回，倒以搭搭顺风车。”众僧佛，司内际关系错综复杂，尼贝尔层关系，露西办以便。

听她话，米歇尔抬眸，她倒知露西背景，难怪她司内什怕，跟己杠。想想初己傻很，e做靠山，李浅熙位姐，力资源内几初雄鹰计划员她友善，露西混风水，真外送她八玲珑四字。

“瞧，”露西含笑眼却丝毫笑意，“什搭顺风车？尼贝尔何，跟关系？每巴望属己，努力提升己，己拥总比别给更安全感，，？”

俏丽脸，颇深意眼，垂放胸棕黑卷，尽管她瘦弱女，刻，再谁露西位杭州司调回高级hrbp。

捻酸悸悸，口稍微怯弱应，“。”

米歇尔垂眸，手敲键盘速度更快，危机感她底油，或许她想岔，位露西，别关系加持，更己独特力，否则，她怎以雄鹰计划些各高校员脱颖为新员之，现新员脱颖短短间内为她平级高级hrbp呢？

员工活力体验官办室情，李浅熙概知，她正坐己办室，电脑愁。

她记琳达培训，员工身体健康革命本钱，很互联网司996工，t集团并鼓励员工加班，除非遇必须加班加点赶工项目。

电脑显示，最近两月，员工动加班数，计算均效率并提升，仅，几位员工请病假。

李浅熙感觉些头疼。

加班某些司，但力资源却，缘由：加班导致员工身体健康状况，工均效率降低，加班费、水电费再加设备费等支，旦加班完，造影响，影响预估风险。

“米歇尔、露西办室趟。”

李浅熙微信工群艾特两，待两她办室，她数据展示给她，“需把它做专题调查析原因，并且给提改善意。”

“。”

两接任务，露西场问问题，“浅熙，需组长什吗？”

李浅熙沉沉审视两，两眼神躲避她，李浅熙头疼更甚，“些儿之间己处理，需记住点，合比竞争更以达共赢。”

“晓啦。”

露西笑应，米歇尔跟点点头，两退。

回员工活力体验办室路，露西向米歇尔，“浅熙让合，觉呢？”

“任务，该合吗？”

米歇尔反问露西，“未压迫，未想为级什，以，别把敌意放身。”

露西哼哼两声，“样想，最，反正耐烦跟博弈什，歹，浅熙初少话。”

“她些话，为姐初错感惋惜。”

米歇尔：“……”她语，却诧异李浅熙跟露西己什话，知想什，米歇尔双眸眯。

之何，李浅熙少听些风声，米歇尔露西理智线，她话听，倒“加班洞察”专题，加班以及加班团队，做访谈做访谈，做析做析，，李浅熙等她把报告拿。

少松口气，李浅熙注意力投放它情。

，李浅熙想，周，她柳明约聚餐，再遇狼狈暖宝，靓丽轻女直接朝暖宝泼杯水，张牙舞爪骂暖宝脸贱.，室，跟别男朋友牵扯清。

李浅熙想走，场被柳明拉住，俯她耳畔，声，“暖宝旁边两男，再什情景。”

暖宝旁边确实两男，拉位轻女，另位却站暖宝身边，动动。李浅熙认，回开劳斯莱斯接暖宝回男，暖宝老，，男脸色阴沉。