第562节

给属放权比较，充给予平台，各部门理，解情况，写工计划，司整体目标策略冲突，批准，让尽情施展才。

第批理：p刘理、政资部陈寒、产部邹理，介入工非常快，责任强、猾动，通常周左右介入工，且月间扭转局势，两月开始走向良性循环。

品质部余理，两月，品质部扭转倾向。现责任强，第月，本客户，新产品量产，很测试及数据做，求第次准备些资料，第次客户，很资料准备，且非常随意，结果晚临整理些东西，弄很晚，直陪，客户连次：（余理）很担。问及余理，余理很随意回答：“本样，关系。”第次担。

件，直注意观察余理，现余理司拔河比赛，本边6，为赢，居安排8，结果拔赢，被检举，全场哗。培训，余理坐，两条腿架桌听课，办室，腿架桌，班抽烟。谈两次话，依什改变，很重情跟踪，责任很差。最次决让走。

野蛮司情惑68

产品合格需舀废，品质理签字报废，需样品，光凭张rb（物料评审报告）决报废，因为文字描述代替目视检查。余理笔挥签字报废，极负责。

责任最重，猾动，80%需司操，管理累死。需猾动、责任强、做，80%动做，司操20%，样司轻松。两月，余理责任很差，敲动，部门任何改善，写程序文件应付，且余理让希望，想浪费间，本打算is9000复审再辞退，刚报废件导火索，必再等，辞退。

技术理钱洋加入司，第月表现猾些，些重跟踪。加为比较圆滑，奉迎，老板比较喜欢。因为工关系，钱洋臻总接触非常，林总缺点，谁接触，容易产偏爱，并受影响很。钱理第月开始变，特别湖州趟之，变跟以完全样。因为湖州臻总、老板娘、马副总，部门理，以，回之，态刚完全，章冬梅曾句预言：臻总带钱理湖州，害死。

些很容易犯样毛病，喜欢扯虎皮旗，果司因工某属接触些，员工像喝醉样清东南西北，以为己变宠臣，几千专制思想影响典型奴性卑理导致负。

湖州回，程序文件审，敢钱理提意，因为提意建议，钱理马：

“懂，外。”

“程序文件参考ge司。”

“文件参考ib。”

钱理接受任何意建议，现，编制些程序文件，乱套，弄部门理审笑，点恼火，果搞乱，，足够，需量体裁衣，乱通。

结果，司程序文件编制完毕，技术部除通份程序文件外，文件完，弄部门理加班加点帮编写。

钱理喜欢吹牛，动动提以某某司及辉煌历史，拿某某际知名司什数据，哪海尔张瑞敏，哪哪富士康郭台铭，开始点被蒙住，但月，现扯虎皮旗卑表现。

听些内管理专培训讲座，觉收获，停批评老师讲，讲很差等等，唯证明：更厉害。听培训，苛求老师100%正确实效，老师凡，课程缺陷，10%～20%收获且工，已足够，培训习味挑老师刺以彰显己高明，态点像40岁惑之。

问题，议，钱理晚教训指责理，任何反省，先检讨己部门存问题，倡导反省检讨文化格格入。别部门理表点意，钱理立马教训别：

“以做厂长，产理做货，跳拳打。”

“以做厂长，审核七八张订单。”

“以做厂长，p理何何做……”

诸类话非常，，部门理极反感，讨厌，认为部门理，却晚摆原厂长架，光吹牛做。两管理评审议，因为请假参加，由新品质理司马冬持，议，钱理接客户电话，马叫停止议，议室直通半电话，让边等候，感很愤怒，但敢（才知，因为平比较张狂，传谣言以为升副总）。管理评审议录相，觉为表现非常重电话，以及己客户众关系，做夸张样，实恶。

钱理沟通两次，善意提醒，诸问题先别指责别，先找己部门原因再部门提意。，垢依故，钱理推卸责任带余理等跟，导致段间司风气变坏。次议，实忍住拍桌。以沟通比较客气，司理龄比，且受教育程度比较高，工验比较丰富，因强调双向沟通，采待基层员工“”式，却把司善意柔弱，觉“凶”，“”。拍完桌，马找，希望以指教，并表示司真正帮，真利令智昏，司靠团队，怎靠呢？

已接触解很，is9000文监制，纯粹应付态度；晚炫耀以何何，但光做，并教训部门理，部门理敢沟通；开指责部门；安排工，拖做，b表任何动静；晚为点停邀功；以样叫司员工外号，什老、肥仔之类。

营销部贺理向李卫反映：钱理跑她办室，每次句话之开始谈男女之，嘶知何拒绝。难怪厕，常钱理贺理办室关门高谈阔论，以为沟通工。

钱理虚荣观太强，常讲哪百万富翁，哪朋友千万富翁，平衡，虚荣每，特别更，虚荣，但虚荣度，果虚荣观太强，别比较卑，负、傲，且活非常压抑，永远平衡态。

直觉力很强，感觉野太，想利司平台为达什目。钱理离开，次寒谈钱理：“钱理太急功近利，应聘做技术理，眼睛却老盯总理位置，盯总理位置错，希望往走，但先做绩让信服，每理穿内，反感，真聪明反被聪明误。”

，钱理开始巴结，但喜欢奉承，第次谓，两次警觉，现吃套，马副总关系特密切，之臻总接触，拼命奉承林总，次臻总、老板娘、钱理，钱理句话让鸡皮疙瘩：“打工，今坐宝马房车沾臻总光。”马屁拍太露骨！

钱理议常企业企业潜规则，遵循潜规则，但最讨厌潜规则，改造以臻河潜规则，很讨厌企业玩政治计，太费精神，付搞计招：炒或晒边。绝想己管理企业为潜规则盛企业，必须建立阳光规则企业，企业展才具持续性。

钱理牢骚特别，司感觉罗援朝牢骚比。次开，问题解决，求钱理尽快解决，钱理牢骚表示：给任擦**！马表示：果需给任擦**，机臻河。认为果晚“叹苦”，开始艾怜，开始抱怨老，抱怨周边环境，抱怨别平，明，环境，已。

次喝酒，钱理酒表示，己吃喝嫖赌毒，除毒，精，属四毒俱全。

通段间解，觉钱理品问题，悔，初试，眼神现比较圆滑，但己却认为技术理问题，依。认为：钱理适合夜总工，才鱼水。

炒掉导火索件，钱理品质部王工差，晚培训，晚王工回参加培训，但钱理，为批评，并提醒果赶回培训，必须请假，以差为名参加培训。

第，属话传给钱理，钱理非常气，跑陈寒边通火，父亲病准回。陈寒边解释原因，认为病肯应该回，果知消息，叫司车送回，但至少应打电话请假或叫代理请假，陈寒收任何请假信息，培训先询问，但任何告诉。

许间什信息传递位导致误，决动找钱理沟通，但走钱理办室，钱理双眼红：“别，现很想杀。”钱理激动走，刚才刘理钱理办室，钱理情绪激动想杀。

觉钱理严重理障碍，算司误，先搞清楚情况再吧，龄更，职位更高，听寒场误动找钱理沟通，钱理为属且四岁，控制情绪，办室杀，以听！以让走想，但通沟通适收敛些，炒很容易，但招合适难，件让让走决。钱理除第月猾点，两月简直混，工任何改善。钱理跟初应聘谈完全两样，久，第次品差。

午，臻总回，钱理走臻总办室谈午。第，臻总找，指责情，钱理父亲病批假。知臻总偏听偏信，反问臻总：“认为吗？哪普通员工属病请长假批，更何况部门理父亲病，批假吗？问问陈寒差王工，昨晚代请假，且动问资部门。”决炒掉钱理，臻总意。

才明白钱理理：

1、原司做厂长，现做部门理，理平衡，加总理龄比很，懂技术，很服气。

2、臻总常钱理技术工接触，使之产被宠错觉，司制度常违反，开培训迟参加常。

3、拜访客户，吃吃喝喝奉承客户，认为己功劳很，并以常教训“些营销”，认为很营销，把营销等低层次酒桌吃喝。

炒掉钱理之，次臻总聊，臻总告诉，钱理以臻总常臻总，次管沟通，属钱理常往东，偏往西，跟反，两月根本做，且谁老板亲戚，特别，想利关系坏话。钱理实些愚蠢，居背玩计，直觉力很强，隐隐感觉钱理背玩计，己把己属想像很坏，以乎已。

释迦牟尼35岁即真理彻悟，诸葛亮26岁即山为相，张陵7岁精通《德》，总体，智慧龄杖，但具体案，并非龄悟性慧根高。

钱理把己宽容驴肝肺，鼓捣玩什计，难怪余世维尊重属提部属律尊爱，否则些律尊爱知歹属骑司头拉屎拉尿，把司宽容柔弱欺，总算识回。

相谋，吃堑长智，钱理身吸取教训，之己注意：律尊爱部属尊重，但些律尊爱部属，些“”思想治之，再省玩弄计让早点滚蛋。

，听属，钱理找臻河客户（以司诡，认识司老板），担任技术理，但月，被炒掉。

使钱理，最失策次，给己伤害最，臻总之间断挑拨关系，使臻总开始产，，狡滑瞒，瞒长久，给第感觉错，奉迎别，但相处久，狐狸尾巴终露。钱理司企业文化破坏比较厉害，别跟坏，导致司段间部门间扯皮推卸责任非常厉害，缺少检讨反省。，坏，良企业文化建立很难，臻河企业文化刚雏形，很脆弱，但破坏良企业文化则非常容易。

贺理做几月离开，臻总她意：她属及马副总全部合（估计秦立章马副总臻总谗言）；她客户吃饭，味迎合客户，甚至客户打情骂俏，臻总很舒服，珍珠鸟几次催让贺理走，被挡住。贺理些情况，曾提醒贺理：“司点优势，必份迁客户，言辞态度把握，否则让客户产别什非份想，或产求理。”

贺理新客户，现贺理为拉拢新客户编造谎言，些谎言让觉尴尬，非常。，认她原因：她工完，，回款率急剧跌，跌70%，贺理为表现己业绩，急找新客户，却连回款重丢边。曾告诉她，半内指望她拉新客户，以些工先继承，为展却连存管。且，她部属全合。

贺理开始报价工程师秦立章矛盾闹比较，为支持她工，调走秦立章，让另外担任报价工程师。司月，贺理除做份司资料，写四份程序文件，做什，常听她班关注楼市情，臻总几次催炒掉她，但直炒。为挽回回款率，专门召开议，再次确回款指标，并落实具体，果未完指标，工资延迟放，直回款达指标。

第次完指标，延月工资才。第月完回款指标，照例延迟工资，贺理提辞职，马意。理，认为贺理工支持力度超任何理，顶住压力意她周六读ba，导致理觉平，但她却常性为些芝麻斤斤计较；马副总干预她内部工，马副总越权干涉提警告；她部属她矛盾，把她部属调走；且己顶住老板数次翻炒她压力留她，为支持她工，强压住抱怨，嘶太争气，走。贺理辞职，臻总求由马副总监管臻河营销部。

司，做，且清轻重缓急，最码求。果连什情重，什情重清，重紧急做，重紧急做堆，明重。产部邹理之品质部章理，缺点堆，但满足两最基本条件：做，清什重，基本够格，以打60，条件实并高。

财务部章理加入司，比理晚点。做几月，臻总章理意越越，认为章理做比以叶理差，训斥章理次。章理工谈，坏，几月什改善业绩，招聘讲stdn块，月总以各条件熟为由实施，制度建设片空白，犯什错误，沟通两次，章理表示被老板训斥适压力，己少信再干，既，双折磨，聚散。章理离开，叶计暂代财务理。

四月间，第次才引全覆。

猾动、责任最重，果做猾，10件8件司紧跟**催，或晚想何扯皮推卸责任，两样部属足以把司累垮，整司样，则累。

品比力更重，品才倚神器，品才则伤己利刃。

试，非常强洞察力微知著，冰山素质模型隐性价值观、内驱力等，比冰山显性技更为重，特别企业。型企业制度流程完善，完善制度流程监控，品差被监控住，即使搞点动，至企业伤筋动骨，但企业，企业正制度流程建设，制度流程完善，缺少监管机制，果理想损肥私，企业破坏性远远型企业。

初余理、钱理、贺理试，观察些细节，余理坐姿些慵懒，钱理眼珠乱转，贺理总停计算她工资。更注重技，几果正，肯错。余理悟性李卫非常认，招理，唯悟性最，惜责任太差太懒。实很懒，直认为，聪明往往比较懒，因为懒才找，但凡头，懒像头猪样；钱理技术管理验，正，总想找捷径快速往爬，想快速财，因利令智昏搞歪门邪，把精力放工。

第批引理，论技验，并第批理之，但第批理，第批理猾动性差、缺乏责任。第批理，余理太懒，贺理轻重，钱理则但缺乏责任且品差。

次验，律性强管理员，通常责任强，猾动。总结现，优秀理律性很强，合格理律性比较差。

纪律切制度基石，组织团队长久存，重维系力团队纪律。建立团队纪律最首点：领导己身先士卒维护纪律。

“纪律以促使走功之路。”怡安管理顾问司陈怡安博士曾：“领导气势，纪律深。”领导必懂律，且以坚持及带动团队遵守纪律。火炉平等，谁摸谁挨烫。

第次才引失败，表些缺点责任差、猾等，实际根源些己思想格格入，缺乏律性。

杰克·韦尔奇讲候，句话非常深醒：“什样企业坚决？业绩、力，但认司文化，企业价值观，样坚决，坚决企业呆，更入高层。”句铿锵力话解开结。认企业文化选首条迹

臻河原文化灰色，文化肯淘汰，现变革期，新企业文化初始沉淀期，某意义，变革管理思想、理念基本代表变革初期企业文化。钱理等但认文化，且业绩，加责任太差，宽容。

辞退余理，司再次招聘品质理，陈寒做简历库，投应聘管工程师瓶颈岗位简历存放简历库保存3～6月，简历库份司马冬简历，原鸿翔集团属鸿富司做品质副理，鸿祥集团两业部，做锌合金产品叫鸿富司，做铝镁合金产品叫建银科技，余理以建银科技担任qe管。

试司马冬由陈理、钱理组试，现，司马理技素质错，且原则，刻意迎合考官，但钱理认为罪客户，太适合。觉错，决录。

司马理加入司，很快熟悉司程序制度，is9000复审期工，组织井井条，11月旬is9000复审完毕，马品质部改善，两月止住品质部内部混乱，以及使客户品质投诉退货降趋势。

司马理律性强，沟通力，客户沟通原则，满足客户尽量满足，满足轻易答应客户，味迎合客户，部属启引导式教育，告诉属结果，引导式讨论，让部属按些做，程结果盯很紧，样部属提高。

总结，招聘帮部门理，优秀司马理、刘理、陈寒，基层做，企业做，职业化程度较高。相反内营企业呆垢以，呆间越长，身各各样毛病越，纠正越困难，职业化程度越低，产部邹理以及之品质部章理因为内营企业呆几，以职业化程度相更低，马副总等内营企业呆间太长，以根本职业。

想：果湖州建厂，司马理品、综合技素质第考虑选，重点培养。想：明果司营业额达四千万以，批选送部门理参加ba研修班。

邹理老办厂，由弟弟管理，两技术难题直突破，现技术突破，弟弟觉己管理，回，辞职回。让邹理回，果非镇守尽快回。月，邹理回迹像，另招产理黄亮。

技术部钱理被辞退，技术部由工程管楚士忠暂代，招长段间，直合适选，臻总商量，决把司马理调技术部担任技术理，因为臻河纯技术工模具设计，模具设计臻总模具工程师负责，技术理需技术非常精通，重点技术管理，以及项目跟，楚士忠做计划统筹，技术部先锋，技术部几月钱理任什改善，仍片混乱，必须尽快制止局。

番努力，臻河已算正八百步步走向辉煌轨……

寒让陪她她阿姨，阿姨她父亲妹妹，至哪门妹妹，寒才知。听，貌似阿姨千辛万苦找寒，关情，详述。原本想，拒绝寒，寒霍建跟何，想想，反正手工忙，且，寒活圈，错，点点头。

虽点闷热，但较段间气温略降，把车窗打开，任习习风刮短，感觉舒畅，终以暂离开犹牢房样厂区，且两位美女动，常。

座竖耳朵听，刻准备扯开话题，间插科打诨两句，车内气氛气般温暖。

汽车宽敞快速滑，5点空很明亮，突寒阿姨，隐隐安。本寒，玩笑话，想她居带何霍建，才让已做样略显荒唐决。

汽车顺平江平恒东村区，路风景越越美，真感谢湖平市规划领导，把湖平市样市花园保护，路蜿蜒入幽，空气清新怡，穿垢穿山隧，再远眺宏伟内陆平江港，眼豁开朗！车终入东村华侨城区域，很次，真想，寒阿姨，竟坐落样超爽带：门朝美景，春暖花开！正曾数次梦想活吗？魔女买座别墅……

等感叹完毕，车已寒指挥驶区，顺巨游泳池停，眼造价昂贵，住之非富即贵楼盘。

太**爽，背靠青山，脸朝片美景，寒阿姨。

202栋门口，挺拔俊秀霍建，冲微微笑：“等很久，快吧，阿姨快想死！”

完，冲点点头，报以笑，厮早啊，跟寒阿姨很感情啊。

门电梯，18楼2单元，顶层复式套间，装修，让目瞪口呆，哪医，根本功士才拥房产配置啊！装修奢华失品味，低调失瑰奇，由收入水平产深深奇。

寒阿姨，寒气质女医师，刻正围套浅色围裙，微笑迎接。她脸挂热情笑容，丝毫她照片候拒千冷漠，温馨话语瞬间改变她即印象，根本贤惠温良居妇啊！

些很把鞋脱，很受宠若惊接寒阿姨递双黄色拖鞋，何妮，很明显比，嘴巴很甜，跟阿姨打几声招呼，阿姨似乎很熟悉她样，拉，嘴巴啧啧断：“真漂亮女孩啊，寒，她电话跟何吧！”

“啊！”寒早换鞋，手臂穿阿姨臂弯，依偎旁，指：“殷，次啊！”

“呵呵，，殷……谢照顾寒。”阿姨温柔冲笑，惶恐已，赶忙接话：“哪哪，照顾寒啊！”

“，坐吧孩，桌水果，随便吃，寒，给客削苹果……”

阵忙乱，结束，寒阿姨把给安顿，打开电视，回厨房准备晚饭，寒给几削完苹果，蹦厨房给妈妈打手，剩，何，霍建，客厅坐。

细细观察房规划，坐靠背沙左边，正落窗，夕阳正羞涩落，留几线阳光浊世。沙右边饭厅，再厨房，门左边楼梯，把空间延伸楼层，想必卧室，沙，巨客厅端，蠕客房，穿走廊，阳台，阳台以左边青山右边海，真绝妙阅读场！

什候，才拥样房啊！，望……呵呵。

确实望，身钱，少呢？果，谁相信堂堂臻河工厂总理，落魄呢？走阳台外，欣赏落余晖，霍建知何，已走身，轻轻咳声，示意身，回头，礼貌笑笑，：“，风景美啊。”

“呵呵，真情。”谁料霍建竟苦笑声，：“美丽，表现象已。”

奇怪问：“话啥意思！？”