第111章
意阑珊可 · 郁华
周晏礼信任另——
愚蠢至极、平凡至极陆弛。
，叶才意识，陆弛宁愿放弃升职机、甚至辞掉工照顾，、几近残疾，竟今微瑞总裁，周晏礼。
想绝非做白手套，图谋更高级副总裁空名。
想为周晏礼信任，想为影响微瑞，想为微瑞背宰。
何聪慧，何敏锐，早周晏礼精神问题。知，陆弛离开，影响周晏礼、继影响微瑞话。
，察觉周晏礼陆弛感情现裂缝，现陆弛决意离开，觉己机。
等几，终等破局机。
步步培养、扶持己，步步己理念植入微瑞，潜移默化影响司。
觉己快功——
，陆弛回。
被周晏礼条件信任，愚蠢迟钝，平凡奇陆弛回。
刻，明白己微瑞已机。离开。些传言，篇推送，正离开最泄愤。
陆弛垂垂眼眸。明明厌恶至极，今，却突觉悲哀。
顿半秒，沉声：“总，相为谋。相信凭背景力，早已步安排。”
“现，请微瑞离开吧。”
语毕，陆弛等叶做反应，拿手机，点播放键——
叶脸呈现未动表情，喝：“陆弛，阴！”
陆弛扯扯嘴角，：“总，教。”
完，陆弛手机收回口袋，转身离开。
叶慌神，连忙叫：“陆弛！”
陆弛回身，立笔直，正色：“总，晏礼未想结怨。冤宜解宜结，更何况样量冤。”
“想报复，以更加。今往，咱路朝、各走边，各凭缘吧。”
话:
商战部直写比较隐晦。跟解释，文，叶白手套。微瑞通叶，利益输送族，背族则提供资源。叶之以直蹦跶雷点，因为想通挑拨离间式，扩己司影响力，以解脱己白手套命运，为真正操盘手。因为觉己直蝇营狗苟努力争取东西，陆弛样瞧够轻易拥，很服气。写章，已线98%，续再提，但跟角直接接触。
第64章 久，林
离开叶办室，陆弛李楠走周晏礼房间。商讨足两，终敲份股权转让协议。
午，陆弛电签给叶，晚，收回传。
张旗鼓微瑞，次叶离，显悄声息。
叶离职，陆弛封全体邮件，通知叶因为原因离开司，负责工，皆由己暂代。
论叶本，亦或陆弛周晏礼，想让叶离开激什波澜，但因为暧昧离职间高层间照宣冷处理，更激员工八卦探索。
新传闻取代旧，司轮番登场。
叶刚离开司，销售理市场总监坐住，先提离职。
加入微瑞老员工，更医疗健康领域、尤骨科介入物业深耕。
离开，微瑞疑打击。
陆弛周晏礼商讨，启动针销售理市场总监竞业协议，并且提醒务部密切观察动态，随收集证据。
为共，陆弛愿为难己老员工。至今，仍旧感念些微瑞穷白候选择微瑞。为微瑞老板，陆弛曾为别打六工。知，离开选择，代社权力选择更未。
但为微瑞副总裁，陆弛必须站司角度，商言商。既身为商契约精神追求，签订竞业协议员工震慑。
关周晏礼精神疾病传闻业内引讨论。
业论坛、司贴吧，甚至豆瓣组，乏网友周晏礼病情析微瑞展情况探讨。
但既澄清，求营销号撤稿，选择冷处理。
，言，证最回应。
潮水总退，间证明切。
随叶离职，微瑞以预错失许商机。
很半微瑞热络比客户，些态度明显冷淡。各投资机构微瑞步市场化持观望态度。
毕竟，论医疗器械业资本市场，统统买市场。选择很，谁保证科技型企业够精神病手稳步展。