第631章 和霞慈善基金会

林霞最竟赵赢，高兴跳，抱猛啃口，赵知她为啥样赚钱式兴奋，潜赌徒特质？

实话，1.5亿澳门币，实并算，换算美元才2000万，算，林霞己私房钱止。

以己情况，实代2000万美元已算数字，很谓富豪，短间内拿2000万美元现金。

筹码收拾之，回兑换处直接兑换现金，甚至换汇服务，本缺外币，让兑换处钱存入银卡以。

外，赵总感觉点踏实，果身边足够安保员，赶紧拉林霞离开澳门。

些情，继续逛兴趣，带林霞坐汽车，朝住处，结束今外计划。

“吗？”林霞坐汽车，路线，问。

“点累，刚才脑耗费比较，需休息。”赵撒谎，己内安，免她跟担惊受怕。

路啥，回，林霞洗澡，赵则吩咐安保员加强安保工，两情。

吩咐完安保员加强安保之，赵脱衣服跟洗澡，间浴室传嬉笑怒骂声。

“想打牌厉害。”林霞趴胸口，指画圈圈，骄傲。

“话问，啥候厉害。”赵她鼻刮，。

“呸，脸！”林霞胳膊锤，怒骂。

赵知她误己话，真想，完全实呀，想做件情，认真，真什难度。

特别像打牌游戏，计算概率简直菜碟，牌桌表现，正儿八待，稍微动脑已。

“笔钱准备怎？”林霞问。

“吧，听。”赵选择权交给她。

“捐吧，反正些钱算正路。”林霞建议。

“听，捐，捐给哪？”赵问。

“以名义立慈善基金吧，笔钱做启动资金，扶贫工，何？”林霞问。

“，内济虽展错，但边远区，存少环境比较恶劣，让暂享内济展带红利。

短期内想展存困难，毕竟路步步走，候，慈善基金派场，够彻底让摆脱贫困，但够改善活。

等交通基础更，产业够展些区，情况很，些钱算够帮助些解决燃眉之急。”赵。

世内慈善投入教育领域资金最，再穷穷教育玩，现内教育全部由教育司负责统筹实施，情况根本性改变。

别哪些城市孩，边远贫困区孩，教育资源基本城孩差错，点教育司做相位。

至少现教育司特别缺资金，，果捐赠拒绝，相比教育，些贫困区庭活改善显更加重些。

“慈善基金叫什名字比较呢？”林霞问。

“叫霞慈善基金吧，意，名字命名，基金注册放香港，由香港保护伞控股司负责管理。”赵。

“样呀，投入些钱，补齐1亿美元，样慈善基金够做更情。”林霞听以己名字命名，显热情高涨很，甚至惜己钱搭。

“钱算，每注入1亿美元给慈善基金吧，钱儿零花吧。”赵抱她紧紧，。

林霞资产虽些，增值少，概亿美元左右，她零花，绰绰余。

但果慈善，实算少钱，因为果想长久运，必须注入资金，她比较困难。

赵边，即使动名企业资产，专利技术授权费，足够承担笔费。

既决，林霞直接通己智眼镜，让赵新安排副总裁香港保护伞控股司旗立霞慈善基金。

香港立慈善基金非常容易，私慈善基金非常盛，以项工倒任何难度。

赵通己智眼镜直接太阳花投资司汇丰银隐秘户头转8000万美元资金，入专门账户。

等霞慈善基金立之，直接笔资金转入慈善基金，些工汇丰银动办理，需赵再次操。

实内贫困口肯，但绝贫困口很，点否些内济高速展果。

除特殊情况，般，走，够获份养糊口工，知，现内工实非常紧张，劳动力口实处供应求状态。

以别1亿美元资金似乎很，实平摊，已够解决绝部贫困口难题，够给予很帮助。

至像世样脱贫需安排特产业扶持，霞慈善基金负责工，内目情况，贫困基本特殊情况。

最工应该继续建设基础设施，够让内商业工业服务业入偏远区，才解决问题关键。

想做些，需花费间，管基建，赵投资高速路，需按照规划，慢慢。

实比较意边远区贫困问题，除积极引导更青壮走业，特殊贫困口提供些支持。

实，由教育医疗免费提供，太懒，绝贫困数极为限，果老，够获份算很低养老金，维持基本活完全任何问题。

以慈善基金金额太高，实太必，为什赵现立己慈善基金。

像扶贫慈善基金，提供给贫困口太金钱支持，需保证基本活以，总扶贫资金给比正常工高，现严重社问题。

夜话，第早，林霞按照预计划，带赵澳门房屋司总部边，准备详细澳门房屋司业务视察。

由次视察最近段间最亲视察，未回内之，很少边，以边业务需详细视察。

第基本待澳门房屋司总部，查边相关文件，项工基本赵做，毕竟想短间内完项工，。

以聪明脑，总够纷繁复杂数据，寻找己想东西，果做手脚，基本很难瞒。

林霞工澳门房屋司总部关键职位考核，些员，算述职，项工由她负责正合适。

花费足足间，边关键数据查遍，倒现问题，数据合情合理，且够。

除非边现窝案，般，够做程度，基本够保证数据真实性，以赵边工表现比较满意。

召开高层议候，林霞决采取管理层轮换式，除总裁慎重点，副总裁级别，次轮换。

边管理层香港管理层调换，些调香港保护伞控股司总部担任调岗职位。

样职位般标志另外重，外放基本职位升迁，部情况，管理员太抵触。

，特殊期，为关键物调，避免继续搅，够局势理顺，为备手段。

听林霞宣布新轮岗制度，肯高兴，高兴，高兴因为新，重新熟悉，之营关系脉疏远。

且轮换候知福祸，够知级调岗动机什，途变捉摸。

高兴，己机，高层流动，才通己努力才华，获更高职位，实现职位跃迁。

管现场底支持支持，制度，表脸赞，点城府，参加高层次议。

回候，已月朗星稀，本打算次高层聚餐，间已很晚，临决弄，让些高层回陪。

赵林霞世资本嘴脸，觉既位置高，拿薪水高，全部间司。

俩，管理层确保工顺利，够及处理重故，除正常工间，间比较由。

算普通员工，果现临任务，需协助，占休息间，司提供额外补助，缘故让员工偿工。

以俩回吃晚饭，边帮佣手脚算麻利，候，已饭菜做，安保员饭菜准备。

“，让香港保护伞控股司旗高层，像内企业样，允许创业，香港保护伞控股司提供资金支持？”林霞问。

之以问，思考赵，香港保护伞控股司业务局限现业务范围内，以适拓宽商业业务。

但林霞己肯半儿察觉哪些领域为，以希望效仿内企业些做，许够新突破。

且香港保护伞控股司旗现业务虽资产规模非常庞，但高层职位实算很，导致企业内部晋升变越越困难。

长以往，磨灭企业锐气，员工觉晋升望，表现特别积极，高层除非犯错误，般情况，缘故被开除。

通式，让些野力，够现商机员工，获另外条路，够帮助香港保护伞控股司拓展新业务，谓举两。

听林霞，赵肯：“以，项目审核候，需组织批专业队伍项工。

觉以香港保护伞控股司内部，立业务拓展部，除提商业计划审核之外，以现商机，提交商业项目策划案。

边具最终通权，，果觉麻烦，以让派副总裁，样边实际需负责情。”

赵派担任副总裁高端机器玩游戏候，悄香港，并且走马任，为香港保护伞控股司常务副总裁，位仅林霞之。

且为让常务副总裁够全接管她工，几乎总裁权利教手，以副总裁职位代替使总裁权利。

果赵再保证位常务副总裁绝值信任，林霞敢给予权利。

，算，想翻，容易，因为企业财务制度、制度务制度非常完善，像做动，难度很。

因为旦负责觉常务副总裁达命令损司利益，权企业总裁以及最终决策汇报。

香港保护伞控股司总裁最终决策林霞，内总裁最终决策却致，最终决策般赵己担任。

样为够企业重项具备知情权，想搞动，想瞒基本，保证企业拥掌控权项措施。

别些重项，企业管理，想彻底贯彻，需形决策文件，企业管理系统达执。

些信息，表由企业管理系统监督，实背由初级工智，现级工智监督。

以管理，想搞点动，实非常难，算通系统外操，存巨风险。

因为管理层虽建议权，但却执权，执权旗伯乐力资源司手。

虽样管理些僵硬，但却以保证管理层员工造实质性威胁，企业员工按照管理系统达指令完己工，根本需理。

以企业内部想抱团或搞圈文化，实非常难，因为知谈笑风，背悄悄参本。

以旗员工，工相企业员工轻松很，需特别乎些繁文缛节，谓潜规则，切摆台。

反正员工需完己内工，获系统部考核认，基本担高层打压，升迁度担，切以数据化。

虽样缺乏灵活性，但庞企业营，点却非常重，比灵活性，稳性巨型企业首目标，剩才考虑。

更何况，工智参企业管理，加完善管理制度，旗企业并企业样，活力比些强精悍企业并差。

以林霞权利交给常务副总裁，她任何意，因为候她实际已退居线，解情始末比常务副总裁清楚，做决正确。